企業(yè)人事專員職責(zé)集錦15篇

企業(yè)人事專員職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責(zé)各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的`方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用；

　　10、負責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)2

　　1、負責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的.執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員職責(zé)3

　　1、主要負責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等);

　　2、負責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;

　　3、負責(zé)日常行政事務(wù)跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責(zé)員工活動的'跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)4

　　1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

　　4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)5

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的'任職條件與崗位職責(zé)，進行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果做出評估，每次培訓(xùn)，以便改進培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)人事專員職責(zé)6

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

企業(yè)人事專員職責(zé)7

　　1、負責(zé)員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員職責(zé)8

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)

　　3、負責(zé)員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　4、公司日常行政管理的'運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　6、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。

企業(yè)人事專員職責(zé)9

　　1、負責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責(zé)制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責(zé)員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結(jié)工作;

　　5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。

企業(yè)人事專員職責(zé)10

　　1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理；

　　3、協(xié)助部門進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關(guān)懷等工作；

　　4、負責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護等；

　　5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案；

　　6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)11

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施;

　　2、負責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

　　3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;

　　4、負責(zé)日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

　　5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;

　　6、負責(zé)員工福利、員工活動的開展;

企業(yè)人事專員職責(zé)12

　　1、負責(zé)公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司和獎懲制度的`執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員職責(zé)13

　�。�1）負責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評估、復(fù)試入職跟進等；

　　（2）負責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理；

　�。�3）負責(zé)人事檔案的.管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；

　　（4）負責(zé)下發(fā)各類通知、負責(zé)會議記錄、及其他事物。

　�。�5）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的`用人需求;

　　3、負責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

　　4、負責(zé)建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責(zé)公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責(zé)行政管理工作。

企業(yè)人事專員職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責(zé)招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的`辦理;

　　4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;

　　5、負責(zé)日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級安排的其他工作;

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