推薦企業(yè)人事專員職責(zé)

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

　　2、負責(zé)組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；

　　4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等；

　　5、負責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理；固定資產(chǎn)的`盤點工作；

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務(wù)安排；

　　3、行政費用報銷；

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作；

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項員工活動；

　　6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇3

　�。�1）負責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評估、復(fù)試入職跟進等；

　�。�2）負責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理；

　　（3）負責(zé)人事檔案的.管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；

　�。�4）負責(zé)下發(fā)各類通知、負責(zé)會議記錄、及其他事物。

　�。�5）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇4

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　2、負責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；

　　3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的'開展；

　　4、負責(zé)日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；

　　5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理；

　　6、負責(zé)員工福利、員工活動的開展；

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇5

　　1、主要負責(zé)招聘工作（邀約，合理安排時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等、；

　　2、負責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表；

　　3、負責(zé)日常行政事務(wù)跟進（員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單、等事宜；

　　4、負責(zé)員工活動的.跟進及舉辦；

　　5、上級安排的其他工作任務(wù)。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的`及時建檔與更新;

　　7、負責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動；

　　2、負責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核；

　　3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作；

　　4、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件；

　　5、負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理；

　　6、負責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的`各項規(guī)章制度；

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的.人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責(zé)招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

　　5、負責(zé)日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級安排的其他工作;

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇9

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責(zé)、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的`初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇10

　　一、行政工作

　　1、負責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作；

　　2、負責(zé)組織行政工作會議并做好相關(guān)會議紀(jì)要；

　　3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的運營維護；

　　4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。

　　二、人事工作

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責(zé)人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才；

　　2、負責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項員工關(guān)愛活動；

　　3、負責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果；

　　4、負責(zé)實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎懲措施執(zhí)行；

　　5、負責(zé)公司員工福利的'發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇11

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘實施，負責(zé)簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)

　　7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的`日常工作。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

　　2、負責(zé)招聘，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；

　　3、負責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的.和諧關(guān)系。

　　4、負責(zé)辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；

　　5、認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報；

　　2、負責(zé)制作員工社保公積金每月費用明細；

　　3、負責(zé)員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報；

　　4、負責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結(jié)工作；

　　5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理（含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等）。

　　2、制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)

　　3、管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4、負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

　　5、監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

　　6、協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

　　7、督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

　　8、協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9、起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的'所有文件通知

　　10、保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

　　11、組織省/直轄市行政例會。

　　12、參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇17

　　1、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。

　　2、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作；。

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作。

　　6、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

　　7、負責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。

　　8、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

　　10、員工宿舍分配，廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

　　11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇18

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當(dāng)然，我們會提供專業(yè)的培訓(xùn));

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓(xùn);

　　4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

　　5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

　　6、團隊會務(wù)工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;

　　8、協(xié)助上級完成團隊行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力，抗壓能力強;

　　3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責(zé)任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇19

　　1、完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；

　　2、負責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤；

　　3、協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；

　　4、前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪；

　　5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　推薦企業(yè)人事專員職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的`相關(guān)制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責(zé)各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用；

　　10、負責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

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