97超级碰碰碰久久久_精品成年人在线观看_精品国内女人视频免费观_福利一区二区久久

加拿大職場潛規(guī)則 中國人不懂像農(nóng)民工

時間:2022-07-11 03:34:28 職場 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

加拿大職場潛規(guī)則 中國人不懂像農(nóng)民工

眨眼又是幾個月沒有打理自己的專欄了。 不是不想, 而是沒有心情。因為不夠靈活,在職場上混的很不順利。感覺我們這些國移就象初進城的農(nóng)民工,不太懂這里的規(guī)矩,或者被加拿大的綠水藍天亮迷了雙眼,以為一切都是美好的,人心多是向善的,結(jié)果引來許多煩惱。

加拿大職場潛規(guī)則 中國人不懂像農(nóng)民工

首先是關(guān)于個人的價值與能力問題;我們從小受到中華傳統(tǒng)文化的熏陶,從來不炫耀個人的價值與能力,討厭王婆賣瓜式的自吹自擂。除了在找工過程中效仿他人在Resume使用了個別修飾性的詞句外,在實際的言談中總是充滿了謙遜。比如當上邊的主管交給一個新項目時,不是把胸脯拍的“啪啪”響,同時吼一聲“保證完成任務(wù)!”而是小心翼翼地說:“讓我試一下吧!苯o人一種不太踏實的感覺。如果這樣的事發(fā)生多了,即使你每次都很好地完成了交托的項目,主管經(jīng)理也會認為你沒有能力或者缺乏信心,以后就不太信任你了。

公司一位印度裔同事就不是這樣。每次接受新項目他都這樣講“No problem。 Let me do it!”瞧,多干脆利索!而且事后,他還會發(fā)一篇短信,告訴多位相關(guān)的,或者不太相關(guān)的人員,他完成了某某事項。就象一只母雞下蛋后,總要四處張揚地“咯咯蛋,咯咯蛋,”地叫喚一番一樣。雖然他做的許多事質(zhì)量上并不怎么樣,主管經(jīng)理也十分喜歡他。我起初也不怎么喜歡他,可后來,我就越來越理解他了。為了保住自己的職位,我勸大家都應(yīng)該效仿他。

談到工作,在加拿大找到一個稱心如意的職位很不容易。我們許多人在移民(微博)之前都有過不錯的工作經(jīng)歷,有的甚至當過某某部門的領(lǐng)導(dǎo)。可是,來到這里不要指望別人會仔細查看你的Resume,欣賞你輝煌的經(jīng)歷。有道是“好漢不提當年勇”,來到這里大家都是從零開始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老板同桌用餐,席間老板問起了我的過去,我告訴他自己曾如何如何,讓他大為驚訝。原來,他一點都不清楚我的過去,即使我那時已經(jīng)做了他好幾年的工作助手。

那件事告訴我,西人公司選聘人員時,并不太清楚被選聘者的真正背景。他們所注重的是被選聘者能否具有他們所需要的某種技能,能否勝任他們所委派的工作。至于其他方面,他們才不在乎呢。即使你有十八般武藝他們也不會欣賞,更不會因此抬高你的身價。切莫孤芳自賞,顧影自憐,并因此而瞧不起其他同事。否則只能限于孤立,自尋煩惱。

其次是如果工作中發(fā)生了意外情況,導(dǎo)致設(shè)想的項目進行不下去了,應(yīng)該怎樣面對上邊主管或者其他相關(guān)人員的查詢?如果按照我們所接受的教育,講真話,說實話,有的時候不僅不能夠得到所期望的理解與支持,反而會得到更多的猜疑甚至責難。

前些日子,一位很要好的同事突然被辭退了。該同事性格開朗,直爽敢言,能力很強,正是干工作的好年齡。他的離開讓我很震驚和納悶。在同其他人的交談中,我逐漸了解到他被辭退不是因為能力問題,而是講話的方式問題。那人告訴我,在一次討論解決某問題的會議上,這位朋友強調(diào)該問題解決不了。不僅他解決不了,任何人都解決不了,讓主管經(jīng)理很不高興。也許那就是他被辭退的原因吧。

這件事情告訴我們,在西人公司遇到某問題時,千萬不要對經(jīng)理講“No! I cannot solve it!倍v“l(fā)et me do it again,try again!”即使問題最終真的解決不了,也要講“Please believe me, I did my best!”從而讓經(jīng)理知道,你愿意去嘗試,而且你已經(jīng)盡了最大的努力。西人經(jīng)理經(jīng)常這樣說:“我雇你來就是讓你解決問題的。如果解決不了,還讓你在這里干什么?”

西方人自我中心意識和獨立意識很強。在這個弱肉強食的社會中,每個人生存方式及生存質(zhì)量都取決于自己的能力。西方人不習慣關(guān)心別人,幫助別人,不過問他人的疾苦。因此,有時候我們很無奈。即使遇到困難,也別指望別人會同情你,協(xié)助你,要自己想辦法解套。為了保護自己,有時不得不講一些虛偽的話,甚至空話。目的只有一個,保住自己的飯碗。

還有,中國文化推崇的一種高尚情操叫做“無私奉獻”,人們的行為準則是“犧牲自我,顧全他人和大家!币虼,中國人無論對別人的大事小事,甚至家事私事都愿主動關(guān)心,而在這里會被視為“多管閑事”。在工作中看到他人遇到困難,除非他本人提出請求,或者上邊的主管讓你協(xié)助,你不要主動去詢問或者插手。否則的話會碰一鼻子灰,好心被當成驢肝肺。

總結(jié)了近來的一些教訓(xùn),寫下了上面的感言,并以下面的一段小快板作為此文的結(jié)束語:

打竹板那個臺前湊,

各位網(wǎng)友“How are you?”

來是“come”去是“go”,

見面招呼說“hello!”

不同語言容易學(xué),

摧眉折腰難接受;

忍氣吞聲掩本色,

龍綣虎臥為煳口。

要想職場混長久,

察言觀色使計謀;

投機取巧學(xué)泥鰍,

遇到問題繞著走;

繞不過去編理由;

實話實說總吃虧,

多說“yes”少說“no”;

唉, 說不下去了,瞧俺成什么人了!


【加拿大職場潛規(guī)則 中國人不懂像農(nóng)民工】相關(guān)文章:

職場人情的潛規(guī)則07-14

職場潛規(guī)則優(yōu)秀09-06

初入職場的潛規(guī)則07-11

職場酒桌的潛規(guī)則07-12

謹記十二條職場潛規(guī)則職場勵志07-03

職場人士必知的潛規(guī)則07-10

職場潛規(guī)則有哪些招數(shù)07-09

如何巧妙避開職場潛規(guī)則07-11

職場潛規(guī)則:“過度分享”有錯07-10