「7月8日學習指南」職業(yè)發(fā)展傾向評估？

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7月8日：職業(yè)發(fā)展傾向評估

職業(yè)測評是實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃的首要關鍵，如何通過有效的測評方法和手段，來對員工進行全方位評估，是HR進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時的最基本問題，那么，測評時有哪些要點和注意事項?來看今天的牛人們支了什么招：

1、綜合考慮各方面的需求。職業(yè)發(fā)展傾向評估關系到多個方面，員工本身的意愿、用人部門的需求、人資部門的建議等等，每一個方面都會決定評估的成敗，因此，通盤考慮各個環(huán)節(jié)，是評估開始前十分重要的工作。關于這一點，請看4樓青云之黃珠琴、65樓乙文的分享;

2、列出評估的內容項。內容詳盡的評估項目，可以有針對性的測評出員工不同角度的特性，對于其后的人員選拔、激勵設計等很有參考價值。評估的內容有哪些?1樓白旭、3樓秉駿哥、210樓大愛無痕做了詳細的闡述。

3、善用各種工具開展評估工作。測評工具在職業(yè)發(fā)展傾向評估中有著不可替代的作用，使用一些合適有效的測評工具，更是可以對整個評估工作起到畫龍點睛的效用，20樓學習旅途、11樓ai213leen就推薦了一些經典的測評工具，大家可以參考借鑒;

職業(yè)測評可以考察出被測試人的要求、期望、自身特質等等，因此對于有針對性的開展人資工作具有一定的意義。不過，測評結果畢竟只是一種輔助性的參考數(shù)據，無法做到100%的貼合實際，HR在運用的時候，需要秉持適當使用、絕不迷信的原則，理性分析，謹慎參考。

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