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企業(yè)是如何挑選應屆生簡歷的？標準有哪些？
要說寫簡歷，最感到頭疼的估計就是應屆畢業(yè)生了，這是由于應屆生畢業(yè)生的工作文章少，讓他們覺得自己在簡歷上沒有東西可寫，而對于應屆畢業(yè)生來
說，也正是由于工作文章的不足，因此，企業(yè)通常在選擇應屆畢業(yè)生是，就會更加看重簡歷的內(nèi)容。因此，應屆畢業(yè)生的簡歷就顯得非常重要了。今天優(yōu)簡歷網(wǎng)就總結(jié)幾點企業(yè)在挑選應屆生簡歷的標準。
第一 、簡歷不宜過長
簡歷的長度和厚度：說到這一點，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘。通常都會會閱讀1頁半材料。因此，優(yōu)簡歷覺得過長的簡歷那是毫無作用，不但如
此，也不容易突出簡歷中的重點。根據(jù)優(yōu)簡歷的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作文章這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢
業(yè)證書等復印件是完全沒有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標一點要過硬
大概有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書 2、戶口 3、專業(yè)背景 4、學校名聲
5、在校成績.不過這里要值得注意的是：這些標準并不一定會在招聘要求中注明。
第三 、外企重視英語和學校
說到關(guān)注的重點，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點基本是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
第四、總體印象重要 所學課程次要
只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。因此，學生會副主席還是部長這些都不重
要，關(guān)鍵在于你不要給人留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細看，因此，所學課程相對來說不是那么重要。
另外，雖然說應屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個欄目還是要有的，優(yōu)簡歷總結(jié)了以下幾點必須要有：
第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什么。學
以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，
這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你
所應聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第三、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
第四、你想做什么。
也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確
地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應屆畢業(yè)生，千萬不要因為簡歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認真，同樣也能寫出一封好簡歷的!
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