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辭職設(shè)計引發(fā)職業(yè)規(guī)劃誠信思考
“落戶族”辭職忙
小艾最近一直愁眉不展。讀了三年研究生的她今年7月剛從北京一所名牌大學畢業(yè)，目前在一家國企做黨政工作。
“這段時間感覺自己越來越?jīng)]法適應(yīng)這個工作了，老國企人際關(guān)系太復(fù)雜，我整天不做什么事，只是打掃屋子、打打文件，再這么下去所學的專業(yè)都荒廢了。”工作不到三個月，小艾的焦慮感卻越來越重。
“當初有進外企的機會，可是想要北京戶口，只好來這里了。本想先在這干兩三年，然后跳槽，但是現(xiàn)在卻一刻也忍不下去了。”
未加深思，小艾決定跳槽。她所在的單位10月份通知辦理北京戶口，小艾想等拿到新身份證就告別這家企業(yè)�！斑`約金要兩萬，權(quán)當花兩萬買個北京戶口吧。有了戶口再找工作就容易多了�！毙“@樣對記者說，私下里她已經(jīng)接觸了幾家心儀的單位，對于下一份工作小艾充滿期待。
最近幾年，在北京與小艾有類似經(jīng)歷的大學生越來越多，以至于形成了“最初就業(yè)為戶口”、“下份工作為待遇”，工作一兩年或更短時間拿了戶口就走人的現(xiàn)象。
據(jù)統(tǒng)計，解決北京戶口問題后的違約辭職案件，在應(yīng)屆大學生、研究生就業(yè)中最為多發(fā)，占到學生違約案件的60%以上。
來自北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，2007年北京高校畢業(yè)生為19.3萬人，2008年高校畢業(yè)生將突破20萬人。隨著高校的擴招，自2003年以來，北京地區(qū)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升，而每年的進京或留京指標只有不到兩萬，并沒有相應(yīng)增加，2007年更出現(xiàn)縮小之勢。而在京就讀的外地大學生、研究生常常把獲得北京戶口作為就業(yè)的硬指標，激烈的競爭讓許多學生在找工作時不重視職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想，唯“戶口”是瞻。這種選擇帶來的后果是解決戶口的應(yīng)屆畢業(yè)生對于崗位待遇、工作性質(zhì)不滿意的比例約占三成，為數(shù)不少的人在品嘗因盲目追求落戶而帶來的擇業(yè)苦果。
被戲稱為“落戶族”的應(yīng)屆生們跳槽忙，與此同時又要規(guī)避巨額違約金，以及順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)檔案、社保，因此催生了一項新的法律業(yè)務(wù)辭職設(shè)計。北京漢卓律師事務(wù)所率先試水這一業(yè)務(wù)，“策劃一場完美的辭職”是他們的宣傳口號。目前，北京已有三四家律師事務(wù)所專門從事這項業(yè)務(wù)。
據(jù)法律界頗有名氣的“辭職設(shè)計師”劉昊斌律師介紹，僅2007年他就接手了100多起這類民事訴訟案件�！耙驗榉N種原因，拿到戶口后辭職在北京已經(jīng)成為一種不容忽視的現(xiàn)象，離職糾紛目前正呈逐年遞增態(tài)勢。”劉昊斌說。
不歡而散的結(jié)局
最近幾年，大學生“落戶族”違約事件頻發(fā)，他們和用人單位的勞動關(guān)系如同一場別扭的婚姻，結(jié)局往往不歡而散，各自又滿腹委屈。
據(jù)有關(guān)人士介紹，遭遇新進大學生跳槽影響最大的無疑是那些能夠提供留京指標，但是待遇、發(fā)展前景滯后于市場的國企和事業(yè)單位。
一位國企人事處負責人就很無奈地說，他們單位年年招新人，招聘時也講明提供給應(yīng)聘者的工資待遇不高，那些大學生大多會誠懇地表示自己不看重待遇，更看重單位提供給自己的發(fā)展平臺�？伤麄兺诮鉀Q戶口后就“變臉”，有同行相稱這家單位是專為畢業(yè)生解決戶口的“冤大頭”。
此外，從事高新技術(shù)的中小民營、私企以及郊區(qū)單位也頻發(fā)“落戶族”跳槽事件。
“現(xiàn)在的大學生誠信形象太差了，拿了戶口就跳槽，往后我們怎么還敢招那么多應(yīng)屆生啊?”一位中關(guān)村高新企業(yè)的人力資源負責人說。
大學生解決戶口就跳槽帶給企業(yè)的損失不容忽視。有人力資源專家稱，企業(yè)對錄用的員工都給予了較高的期望，其后所花費的培訓費用、解決戶口的費用等都是企業(yè)的用人成本，而這是企業(yè)的一項大開支。但是“落戶族”忙于跳槽，不僅使企業(yè)蒙受了一定的經(jīng)濟損失，降低了其產(chǎn)出效益，也打亂了企業(yè)的用人計劃，使其蒙受了一定的損失。
而那些急于跳槽的“落戶族”也各有自己的理由。
按照心理學家馬斯洛的需要層次理論，人在滿足了生存需要、安全需要之后，會進一步產(chǎn)生尊重需要和自我實現(xiàn)需要。因此，有專家稱，許多“落戶族”當自己的戶口問題得以解決，內(nèi)心產(chǎn)生安定感后，如果發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境不理想，自身價值沒有得到充分體現(xiàn)，或者薪酬待遇低于市場價時，產(chǎn)生不平衡心理，從而有跳槽的念頭是很正常的。
據(jù)劉昊斌律師介紹，迄今為止他接手的300多個應(yīng)屆大學生辭職案例中，大部分人的辭職理由是解決戶口后發(fā)現(xiàn)薪酬太低，集中在1000~3000元之間。此外，相當一部分大學生因為在原單位沒有得到相應(yīng)的尊重，看不到好的發(fā)展前景選擇辭職。
當然，還有一部分學生惡意跳槽，僅僅利用單位解決戶口，隨后“好風憑借力”，另尋發(fā)展機會。
期待誠信教育
當“落戶族”跳槽成為不容忽視的社會現(xiàn)象時，個中原因令人深思，而由此帶來的后果也令人憂心。
有專家稱，無論是畢業(yè)生的盲目就業(yè)，還是“好高騖遠”予以重新?lián)駱I(yè)，“違約”事實是不容忽略的，在個人職業(yè)生涯的開篇也將寫下缺乏“職業(yè)誠信”的一筆。大學生要克服浮躁、抵制誘惑能力弱的毛病。如今越來越多的用人單位把人才的“德”作為人才第一位的素質(zhì)加以強調(diào)，踏實工作的態(tài)度并不過時。
劉昊斌律師建議：“大學生作為思想成熟的個體，在就業(yè)時應(yīng)該有理性的判斷，不能為了戶口而忽視自己的正當權(quán)益和職業(yè)規(guī)劃�！�
在大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，這種現(xiàn)象也影響了大學生的整體形象。
北京一位高校就業(yè)辦公室的老師憂心忡忡地說，今年校內(nèi)招聘會有幾家企業(yè)拒絕了他們的邀請，理由是這個學校的學生職業(yè)道德太差，解決戶口后就跳槽，“這兩年都會遇到這種情況，前幾屆學生的不誠信直接影響了后幾屆學生的就業(yè)�！�
而對于企業(yè)而言，員工違約更應(yīng)該引起深層思考。
一些企業(yè)用人不規(guī)范，工資標準低，繳納社�；鶖�(shù)低，拖欠、克扣工資等都成為大學生跳槽的理由，這也是留不住人的客觀原因。利用“落戶”作為壓低薪酬的砝碼，用“簽約”作為低薪留人的手段，不嚴格按照《勞動法》合理用工，即使強留住人，也難以讓員工產(chǎn)生歸屬感。
有的企業(yè)對待“落戶族”跳槽采取了催繳高額違約金，扣押檔案、社保轉(zhuǎn)單等做法，而據(jù)法律界人士講，這種做法是非常不明智的，畢業(yè)生可以通過法律援助保護自己的合法利益和勞動自由，而企業(yè)的損失也應(yīng)當通過仲裁和訴訟等合法途徑來獲得賠償。
有關(guān)專家建議，采取催繳高額違約金，或者扣押檔案、社保轉(zhuǎn)單等做法只是消極的應(yīng)對措施。企業(yè)也應(yīng)該采取措施積極應(yīng)對“落戶族”跳槽現(xiàn)象，規(guī)范、合理用工，同時要積極建設(shè)企業(yè)文化，讓員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽感。
而在這股跳槽潮中，學校也不應(yīng)是旁觀者。對尚未走出校門的學生進行培訓，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀和誠信品質(zhì)，對學生、學校都是善莫大焉。
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