公司人事專員的職責(zé)15篇

公司人事專員的職責(zé)1

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　2、每日異�？记诘母�進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì)；

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理；

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放；

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放；

　　6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會議的'組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人事專員的職責(zé)2

　　建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。

　　負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　負(fù)責(zé)公司的.整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　組織安排員工活動(dòng)、節(jié)假日福利申請發(fā)放;

　　辦公用品采購。

　　領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

公司人事專員的職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工的.考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

　　4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

公司人事專員的職責(zé)4

　　1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。

　　2.負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的`組織氛圍，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　4.組織安排員工活動(dòng)、節(jié)假日福利申請發(fā)放;

　　5.辦公用品采購。

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

公司人事專員的職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé)；

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持；

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的`人才儲備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

公司人事專員的職責(zé)6

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

公司人事專員的職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃；

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)；

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

公司人事專員的職責(zé)8

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報(bào)表的`制作。

公司人事專員的職責(zé)9

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)的篩選及人員;

　　3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的'設(shè)計(jì)等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事專員的職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算；負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù)；

　　5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)爭議和糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策；

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的`更新和調(diào)整；

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會議管理和車輛管理；

　　10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件；

　　12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

公司人事專員的職責(zé)11

　　1.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項(xiàng)工作;

　　2.根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作;

　　4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)員工日�？记诘�'管理;

　　6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;

　　7.根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動(dòng)等;

　　8.監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)的審核和擬定工作;

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事專員的職責(zé)12

　　1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行；

　　2、協(xié)助開展項(xiàng)目的績效管理工作(包括績效目標(biāo)、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作)；

　　3、按分公司招聘計(jì)劃完成年度招聘率；開展招聘計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行面試篩選，安排各類面試相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭議、工傷等事件處理；

　　5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題；協(xié)助解答員工咨詢的`有關(guān)勞資問題；

　　6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝�；顒�(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等)；

　　7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作；

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

　　9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　10、跟進(jìn)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜；

　　11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事專員的職責(zé)13

　　1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)計(jì)劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施；建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2.執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營造良好的公司氛圍；

　　3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬；

　　4.負(fù)責(zé)公司的`資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；

　　5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀(jì)要整理及下發(fā)；

　　6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

公司人事專員的職責(zé)14

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試;

　　3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動(dòng)，豐富員工的'業(yè)余生活;

　　6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員的職責(zé)15

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告；

　　3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的`達(dá)成；

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫；

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

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