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人事專員工作職責(zé)

時(shí)間:2023-06-28 16:10:03 人事 我要投稿

人事專員工作職責(zé)15篇

人事專員工作職責(zé)1

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

人事專員工作職責(zé)15篇

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問題;

  7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的`處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)2

  起草培訓(xùn)管理制度,建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

  實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)

  公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵(lì)等工作的開展

  負(fù)責(zé)韓國(guó)領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的.辦理

  負(fù)責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)3

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的`組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員工作職責(zé)4

  1、前臺(tái)工作:負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的.引導(dǎo)、接待,以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜;

  2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動(dòng);

  3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;

  4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購(gòu)及出入庫管理,辦公類供應(yīng)商管理;

  5、維護(hù)資質(zhì):配合維護(hù)和辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào);

  6、活動(dòng)組織:定期組織員工生日會(huì),節(jié)日問候,配合年會(huì)活動(dòng)等;

  7、人事工作:維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

  8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

人事專員工作職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的.人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;

  4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的'綜合管理;

  2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表;

  5、員工活動(dòng),組織培訓(xùn)等。

人事專員工作職責(zé)7

  1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

  2.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;

  3.及時(shí)處理公司管理過程中的行政人事問題;

  4.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

人事專員工作職責(zé)8

  1、協(xié)助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理,包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核,簽訂培訓(xùn)協(xié)議;

  4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),監(jiān)督各部門的`專業(yè)培訓(xùn),建立和管理員工培訓(xùn)檔案;

  5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理,及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

  6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;

  7、協(xié)助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的管理;

  8、年度體檢的管理工作。

人事專員工作職責(zé)9

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),編制薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

  人事專員任職要求

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

  3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù);

  2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的'咨詢,按時(shí)、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問題;

  3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通,同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;

  4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報(bào)告及報(bào)表;

人事專員工作職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司員工的'錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,安排初試、復(fù)試,推薦候選人員給用人部門;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算,轉(zhuǎn)正考核、月度績(jī)效考核等;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

  7、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)12

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的`關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員工作職責(zé)13

  1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常狀況。

  8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和推薦。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的'年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào),評(píng)估候選人,持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

  2、定期梳理各部門用人需求,制定招聘方案及計(jì)劃,梳理各大招聘渠道,管理并優(yōu)化各種招聘渠道,包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

  3、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);

  4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才庫,儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;

  5、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī),對(duì)績(jī)效管理薪酬制定有一定的了解;

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  1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

人事專員工作職責(zé)15篇

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計(jì)劃,甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘,完成招聘計(jì)劃;

  3.建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績(jī)效管理體系,制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對(duì)員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理,及時(shí)處理員工薪資福利問題;

  7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的`處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責(zé)2

  起草培訓(xùn)管理制度,建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

  實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)

  公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵(lì)等工作的開展

  負(fù)責(zé)韓國(guó)領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的.辦理

  負(fù)責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)3

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的`組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員工作職責(zé)4

  1、前臺(tái)工作:負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來訪客人的.引導(dǎo)、接待,以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜;

  2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開展5S管理活動(dòng);

  3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;

  4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購(gòu)及出入庫管理,辦公類供應(yīng)商管理;

  5、維護(hù)資質(zhì):配合維護(hù)和辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào);

  6、活動(dòng)組織:定期組織員工生日會(huì),節(jié)日問候,配合年會(huì)活動(dòng)等;

  7、人事工作:維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

  8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

人事專員工作職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的.人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;

  4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的'綜合管理;

  2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表;

  5、員工活動(dòng),組織培訓(xùn)等。

人事專員工作職責(zé)7

  1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

  2.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;

  3.及時(shí)處理公司管理過程中的行政人事問題;

  4.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

人事專員工作職責(zé)8

  1、協(xié)助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理,包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核,簽訂培訓(xùn)協(xié)議;

  4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),監(jiān)督各部門的`專業(yè)培訓(xùn),建立和管理員工培訓(xùn)檔案;

  5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理,及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

  6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;

  7、協(xié)助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的管理;

  8、年度體檢的管理工作。

人事專員工作職責(zé)9

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),編制薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

  人事專員任職要求

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

  3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù);

  2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的'咨詢,按時(shí)、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問題;

  3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通,同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;

  4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報(bào)告及報(bào)表;

人事專員工作職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司員工的'錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡(jiǎn)歷,安排初試、復(fù)試,推薦候選人員給用人部門;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算,轉(zhuǎn)正考核、月度績(jī)效考核等;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

  7、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)12

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的`關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員工作職責(zé)13

  1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常狀況。

  8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和推薦。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

  3、制定公司的'年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

  6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

  7、為各部門提供后勤保障工作,以協(xié)助提高各部門工作效率;

  8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào),評(píng)估候選人,持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

  2、定期梳理各部門用人需求,制定招聘方案及計(jì)劃,梳理各大招聘渠道,管理并優(yōu)化各種招聘渠道,包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

  3、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);

  4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才庫,儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;

  5、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī),對(duì)績(jī)效管理薪酬制定有一定的了解;