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員工薪酬體系設(shè)計(jì)
一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績效評價(jià)等。
一、設(shè)計(jì)目標(biāo)
報(bào)酬激勵體系要解決兩大問題：一是結(jié)構(gòu)問題，指的是激勵體系的構(gòu)成設(shè)計(jì);二是瓶頸問題，指的是骨干人員的激勵和留用問題。
依據(jù)以上分析我們可以作出一下細(xì)分目標(biāo)：
*報(bào)酬系統(tǒng)定位在成都市場中等，部分崗位中等偏上;
*建立起具有自我發(fā)展能力的激勵體系，更好為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù);
*提升骨干崗位的上升空間，提高骨干崗位的市場競爭力;
*分步驟完善激勵系統(tǒng)的構(gòu)成，提升激勵系統(tǒng)的有效性。
二、設(shè)計(jì)原則
在以上設(shè)計(jì)目標(biāo)的定位之下，薪資系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則主要從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)：
*以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，為能力和績效付薪的工資體系
在薪資體系中，工資發(fā)放的主要依據(jù)為崗位對企業(yè)的相對價(jià)值和貢獻(xiàn)，主要體現(xiàn)在崗位的職責(zé)和工作績效之上，稱之為“以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，為能力和績效付薪的工資體系”。
*公平、客觀、科學(xué)的原則
這一原則指的是在確認(rèn)崗位對企業(yè)的相對重要性時(shí)和工作績效，所采用的職位評估體系、績效管理體系是科學(xué)的，評估標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，評估方法是客觀的，從而保證薪資體系內(nèi)部的公平性。
*激勵的原則
運(yùn)用好激勵體系的杠桿作用，撬動起員工的工作積極性，通過體系的導(dǎo)向激勵員工更好地完成崗位職責(zé)并達(dá)到更好的崗位工作績效。
*效益優(yōu)先原則
這一原則指的是對人力資源的投資能獲取最大的收益，激勵體系應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的不同階段，企業(yè)員工的不同關(guān)注點(diǎn)作出相應(yīng)的變化，使得人力成本的投入能夠起到很好的員工行為導(dǎo)向作用，圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。
*合法性
指的是薪資體系的設(shè)計(jì)遵循國家的有關(guān)規(guī)定。
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