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應(yīng)付職工薪酬是負數(shù)如何處理

時間：2022-06-23 18:27:20 職場我要投稿

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【問】新到一家公司發(fā)現(xiàn)：該公司05年時工資計提少計提了很大一筆，在2006年時一直未補提，因此現(xiàn)在應(yīng)付工資出現(xiàn)了借方余額，請問現(xiàn)在可以補提05年的工資嗎?分錄：借記以前年度損益調(diào)整，貸記應(yīng)付職工薪酬，因為我覺得報表中應(yīng)付職工薪酬是負數(shù)，不太合理。請問如果不調(diào)可以嗎?如果調(diào)，以上作法對嗎?或是該怎么處理為好?

應(yīng)付職工薪酬是負數(shù)如何處理

【回復(fù)】貴公司這種情況可以按照會計差錯的有關(guān)規(guī)定進行處理。工資少計提了一大筆，屬于重大會計差錯，同時影響損益。按照會計準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定，應(yīng)將其對損益的影響數(shù)調(diào)整發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的期初留存收益，會計報表其他相關(guān)項目的期初數(shù)也一并調(diào)整。

具體的處理為：

1、補提應(yīng)付工資：

借：以前年度損益調(diào)整

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資

2、調(diào)整應(yīng)交所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交所得稅

貸：以前年度損益調(diào)整

3、將“以前年度損益調(diào)整”余額轉(zhuǎn)入“利潤分配——未分配利潤”

4、按照公司留存收益計提比例，調(diào)整留存收益。

借：留存收益(盈余公積等)

貸：利潤分配——未分配利潤

以上調(diào)整數(shù)皆以07年年初數(shù)為基礎(chǔ)。如果不調(diào)整，“應(yīng)付職工薪酬”留有借方余額是不正常的。工資計提少計提了很大一筆，這部分費用只能在2005年的所得稅前扣除，不可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度扣除。