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企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容【熱門】
企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容1
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、管理本部門的.日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作；
6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容2
1、對(duì)護(hù)理院所需招聘的崗位的職責(zé)、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時(shí)滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開展。
2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當(dāng)候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3、通過電話面試或在線面試對(duì)符合要求的簡歷進(jìn)行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場面試、對(duì)合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評(píng)估、對(duì)關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查。
4、對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)遇到候選人嚴(yán)重缺乏或用工緊急期，需及時(shí)拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。
5、做好護(hù)理院每月考勤核對(duì)、釘釘考勤異常做到及時(shí)核對(duì)員工真實(shí)出勤，督促完成補(bǔ)卡、請(qǐng)假手續(xù)。定期監(jiān)督護(hù)理院請(qǐng)假、考勤的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與部門溝通，以確保符合流程。
6、做好護(hù)理院每月的薪資核算及報(bào)表，對(duì)數(shù)據(jù)核對(duì)縝密仔細(xì)負(fù)責(zé)，減少人為差錯(cuò)，做好薪資數(shù)據(jù)的保密措施，及時(shí)發(fā)放。
7、協(xié)助監(jiān)督部門每月按時(shí)完成績效評(píng)估，并核對(duì)績效獎(jiǎng)金的`計(jì)算。全面了解護(hù)理院人員的績效情況，當(dāng)有人員晉升調(diào)崗，可從人力資源角度提出建議。
8、了解及持續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實(shí)對(duì)護(hù)理院人力資源規(guī)范性工作。
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