工作計劃6篇(熱)

　　時光在流逝，從不停歇，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，現(xiàn)在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的工作計劃6篇，歡迎大家分享。

工作計劃 篇1

　　新年伊始，我有幸加入了 這個大家庭，成為市政公司的一員，由于是首次接觸市政工程資料員工作，在實際工作中處于邊工作邊學習的狀況，但我一定會憑著我的責任心以及對工作的熱忱，盡心盡力做好這項工作。

　　本年度我的主要工作計劃：

　　一、做好工程開工前的準備工作

　　1．熟悉設計施工圖、設計說明，填寫和準備工程開工必備的資料，資料必須相關單位簽字、蓋章、審核。

　　2.分類存放各種資料

　　為便于日后竣工資料的整理，在平日的資料收集過程中所有的資料按路段、分類別設立專門的檔案盒，每個盒子都貼上明確的案卷脊背，方便查找。對于用于施工中的各種表格分編號、單位放好，便于使用時拿取。

　　3、積極配合各部門或個人對資料的借、查工作，做到對資料情況心知肚明，在檔案內(nèi)里有他們所要資料的情況下，在第一時間內(nèi)為他們拿到，如果沒有所要查找的資料，也給予他們明確的答復，沒有。對資料的借閱、領取做好詳細的登記臺帳，防止檔案室的資料在借閱的過程中丟失。

　　二、工程開工后的工作

　　1．原材料送檢

　　開工時原材料必須送市政質(zhì)監(jiān)站委托的檢測中心檢驗，取現(xiàn)場有代表性的'土樣送實驗室做擊實試驗，檢測合格的材料才允許使用。

　　2．同時進行的收集工作

　　將工程預算、測量交樁復核記錄、圖紙會審記錄、技術交底記錄，與開工報告、施工組織設計、施工許可證一起歸檔。

　　三、施工過程中收集和填報資料

　　1．收集材料質(zhì)量證明文件

　　收集施工過程中購進的各種材料的出廠合格證及有效的檢測報告（有CMA標志的，必須是原件）。每種材料有效證件的時間、數(shù)量及品種規(guī)格必須與材

　　料進場的時間相符，特別是水泥要有28天強度的出廠檢驗單；鋼材的標識、規(guī)格與出廠合格證相符。

　　2．填報資料

　　按照規(guī)范標準的相應工序驗收內(nèi)容填寫表格，對于質(zhì)檢資料的填報填寫監(jiān)理規(guī)范用表。

　　3．收集試驗報告

　　需要熟悉各種試驗，試驗完成后的試驗報告應收集完整，跟資料中的樁號、時間、混凝土澆筑記錄、施工記錄等相符合。

　　四、工程接近尾聲時提前進行竣工資料整理工作

　　1．匯總資料

　　檢查報驗資料中有無報漏、書寫錯誤等情況；將所有工序評定表的點數(shù)匯總并計算填寫工序質(zhì)量評定匯總表、部位質(zhì)量評定表、單位工程質(zhì)量評定表，完成后需監(jiān)理及業(yè)主方簽字蓋章。將所有施工技術、質(zhì)量保證、評定資料和竣工圖按順序整理、匯總到一起。

　　2．復印裝訂

　　復印所需的套數(shù)（業(yè)主、接受單位各一套），裝訂成冊。送備案館的一套需用牛皮紙裝訂，送檔案館的一套為不裝訂的原件，且檔案館對竣工固有特殊要求，編制竣工圖目錄，有監(jiān)理蓋章。

　　3．竣工圖的編制

　　竣工圖畫出所有變更內(nèi)容，如實反映竣工后的現(xiàn)狀，道路所處地段若有大型設施的也須標注，完成后加蓋竣工圖章，簽字手續(xù)完備。

　　五、工程竣工后的資料收集工作

　　填寫工程竣工報告、工程交工驗收證書和質(zhì)量保修書。必須是原件，簽字、蓋章手續(xù)完備。竣工驗收會議結(jié)束后將竣工會議記錄放入竣工資料中。

　　以上是本人在20xx年內(nèi)的工作計劃，望公司各位領導給予批評指正。

　　市政公司：

　　20xx年1月22日

工作計劃 篇2

　　一、訂作目標

　　加強健康教育工作增強健康衛(wèi)生意識。采取多種形式，毒神架道對職工進行健康衛(wèi)生知識教育，提高職工的健康意識，形成良好的衛(wèi)生習慣，為求職工健康知識知曉率和健康行為形成率達到85%和70%以上

　　二、組織建設與責任劃分

　　1、交通局要成立健康教育領導小組，局長任組長，下屬各亙位黨政一把手為成員；局屬各草位也要成立相應組

　　織，交通局健康教育領導小組要積極指導局屬各草位健康教育網(wǎng)絡廷設和健康教育設施、建設，確保健康教有工作全面落實，局屬各草位一把手要親自抓本單位的健康教育工作，并有專人負責落實。

　　2、建立健全健康教育各項制度，措施落實，定期對下屬單位進行督促檢查。

　　3、將健康教育工作納入單位年度工作計劃、有專、兼職人員，有固定的健康教育宣傳板報（宣傳欄），每李度更換一次內(nèi)容，傲到機構、人員、陣地、經(jīng)費四落買。

　　三、廣泛開展各種健康教育活動，檔案資料齊全。

　　1、各單位要有針對性的對職工進行健康教育、積極組織干邵、職工學習健康知識，并對于部職工進行健康教育知識測試或競賽活動，每年3—4次，每人至少有一套健康教育手冊。

　　2、設立固定的健康教育宣傳板報，每月（定期）更換內(nèi)容，內(nèi)容底稿存入健康教育檔案。

　　3、在宣傳上圍繞單位辦公區(qū)域、家屬樓厭圍的公共衛(wèi)生與環(huán)境保護、個人衛(wèi)生、營養(yǎng)衛(wèi)生、疾病防治、計劃生育、除四害、衛(wèi)生健康、衛(wèi)生法規(guī)和樸會道德等方面知識。宣傳要務求實效。

　　4、每年組織職工進行一次健康體檢。

　　5、倡導職工學習一套基本的鍛煉身體方法，每天堅持30分鐘的體育鍛煉。

　　6、健康教育檔案資料齊全，分類、分年度裝訂成冊，內(nèi)容在做到有組織、有計劃、有護息結(jié)、有會議記錄及控煙活動記錄等。

　　7、加大控煙力度，貫徹落實《鄭州市公共場所禁止吸煙條例》。

　�。�1）各單位要繼續(xù)組織井足控圳活動、大力喧傳吸煙對人體的危害，提高人民群眾的禁煙意識。

　�。�2）繼續(xù)開展無吸煙單位（科室、班組）評選活動。

　　四、具體活動安排。

　　第一季度：

　�。�1）利用板報、宜傳欄、標語，喧傳飲食營養(yǎng)衛(wèi)生，心理健康知識，使職工能合理飲食、保持情緒穩(wěn)定、愉快。

　�。�2）對職工進行一次健康體檢。

　　（3）對職工進行健康知識測試。

　　第二季度：

　�。�1）喧傳“四害”的`危害和消殺四害的方法，并利用各種方式消殺四害，大力宣傳吸煙對人體的危害、提高人民群眾的禁煙意識。

　�。�2）對職工進行健康知識培訓。

　�。�3）對職工進行建康知識測試。

　　第三季度：

　�。�1）宣傳腸道傳勢病、肝炎的傳播途徑及預防方法，提高職工防病、治病的能力。

　�。�2）組織一次健康知

　　識識竟賽。

　　第四李度：

　�。�1）夏傳環(huán)境衛(wèi)生知識和中老年衛(wèi)生保健、養(yǎng)生之道知識、提高人民群眾自覺保護環(huán)境的意識，增強中老年的保健意識。

　�。�2）對職工進行健康知識測試。

工作計劃 篇3

　　司法所在區(qū)司法局和街道黨工委的正確領導下，堅持科學發(fā)展，以黨的十八大精神為指導，以群眾路線教育為契機，全所上下開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了司法所的各項工作任務，相關工作得到了上級領導的高度評價�，F(xiàn)將工作匯報如下：

　　一、嚴格程序，高度重視，做好合同監(jiān)管、項目競標工作。

　　項目競標、合同監(jiān)管工作是區(qū)委、區(qū)政府促進基層穩(wěn)定，維護群眾利益的一項重要措施，街道這兩項工作以在全街道全面展開。截止年底司法所共開展項目競標項目3個為集體增加收入30多萬元。目前司法所將15個村的365份農(nóng)村合同納入了監(jiān)管，對各村在司法所備案的農(nóng)村合同由律師事務所進行審核出具了法律意見書，并分類編號，建立臺帳，并對合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對不執(zhí)行合同的積極介入調(diào)解，調(diào)解不成的協(xié)助村提起司法訴訟。

　　二、成立村居司法服務站。

　　司法所接到區(qū)局《關于開展村居司法服務站建設的意見》后，在街道展開了成立司法服務站工作。首先選取了章靈二村進行工作試點，在村居建立了辦公場所，購置了辦公桌椅，將制度板牌上墻，由元序律師事務所對村居群眾定期進行法律服務。協(xié)調(diào)村居成立了工作小組，建立了工作檔案。目前司法服務站已經(jīng)正常開展工作。

　　三、完善人民調(diào)解工作，維護社會穩(wěn)定。

　　建立完善基層人民調(diào)解組織，規(guī)范各村調(diào)解室。街道及所轄15個村居都成立了人民調(diào)解委員會，完善了調(diào)委會的工作場所，統(tǒng)一刻制了印章，懸掛了標識和徽章，規(guī)范了文書格式。今年司法所共調(diào)解案件21件，并積極參與了多起重大疑難矛盾糾紛化解。有效維護了社會的穩(wěn)定。

　　四、嚴格社區(qū)矯正工作制度，做好矯正對象的教育管理工作。

　　目前共管理社區(qū)矯正人員12人。針對轄區(qū)內(nèi)的矯正對象，司法所嚴格按照《社區(qū)矯正實施辦法》的規(guī)定，實行一人一檔，落實電話匯報、走訪談話、思想?yún)R報、公益勞動、教育學習、考核獎懲、外出請假等各項管理制度。在社區(qū)矯正對象的接受、解除環(huán)節(jié)，突出法律的嚴肅性，向矯正對象宣告應遵守的政策法規(guī)。同時指導矯正小組中的矯正對象家屬、村干部對矯正對象多理解和關心，使矯正對象自覺做到遵紀守法。

　　五、刑解安置幫教工作落實一人一檔，信息化管理。

　　轄區(qū)內(nèi)所有安置幫教對象全部納入了管理服務范圍，刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)運作良好，對刑解安置幫教人員落實一人一檔，信息化管理。制定具體的幫教計劃落實幫教措施，刑釋解教人員無重新違法犯罪。

　　六、開展形式多樣的活動，做好普法依法治理工作，提高群眾的法律意識。

　　司法所協(xié)助街道黨工委制定了《20xx年普法依法治理工作實施方案》，建立街道機關干部集體學法制度，通過集中學習，定期培訓的形式推進街道機關干部學法經(jīng)常化、制度化。司法所在村居通過設立普法宣傳欄，設立普法圖書室等形式開展普法活動，有效提高了轄區(qū)內(nèi)居民掌握法律知識的水平。上半年邀請律師在章靈小學為師生講解了法律知識，取得了很好的宣傳效果。

　　七、法律援助工作。

　　司法所利用與元序律師事務所結(jié)對子的.條件，免費為村居和群眾提供法律咨詢服務。對家庭困難的群眾積極協(xié)調(diào)區(qū)法律援助辦公室對其進行法律援助。同時深入開展法律援助人民調(diào)解案件辦理工作，保質(zhì)保量完成好上級安排的案件任務。

　　今年的工作已告一段落，司法所將認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗，在今后的工作中務實創(chuàng)新，大膽探索，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，努力提升各項業(yè)務職能，認真完成上級安排的各項工作任務，爭取在工作中取的更好成績。

工作計劃 篇4

　　根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和發(fā)展計劃，結(jié)合公司實際情況，為全面完成公司下達的各項任務，特制定本計劃。

　　一、 進一步完善績效考核，提高考核的準確性和有效性

　　(1)針對績效考核實施過程中的出現(xiàn)的問題，提出相關的解決措施

　�、� 建立由專業(yè)人員組成的績效考核小組，組織領導并監(jiān)督績效考核的實施過程，確保減少考核誤差，提高考核的可靠性和有效性。在部分部門試行“標準量度平均分布考核辦法”，如取得明顯成效，將在全廠范圍內(nèi)推廣。

　�、� 轉(zhuǎn)變員工觀念。許多員工認為績效考核是領導層在月末對員工本月的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行管理的行為，是單向性的領導和控制。通過績效考核方面的宣傳和培訓，要讓員工了解到，通過績效考核能夠加強員工和領導層的溝通互動，能夠提升自身的能力，對個人的職業(yè)規(guī)劃有良好的推動作用。

　　③ 建立績效考核的投訴機制。員工如果對領導層的考核結(jié)果存在異議，可以向績效考核小組提出申訴，由績效考核小組進行復核，調(diào)節(jié)，以保證考核的客觀公正性。

　　(2)加強部門考核

　�、� 實施績效考核培訓，使各個部門的領導層和員工了解績效考核系統(tǒng)，使考核者掌握績效考核的方法和技巧，在考核的工作中能夠準確的應用。

　�、� 根據(jù)各個部門的工作計劃及相關指標完成情況，對部門績效進行考核。將部門考核結(jié)果和員工的績效考核結(jié)果相結(jié)合，最終確定員工的績效工資。

　　二、 進一步做好培訓工作，使其具有針對性和實用性

　　(1) 新員工入職培訓方面

　�、� 新員工人數(shù)每達到10人，由人力資源部負責組織一期正式的入職培訓。主要發(fā)放相關的材料，介紹崗位情況、企業(yè)文化、相關制度等情況，完成新員工的崗前引導工作。

　　② 部門派專人負責新員工的職前培訓。帶領新員工熟悉本部門，介紹本部門同事，講解本部門的主要工作和相關的制度規(guī)定等，引導新員工盡快的熟悉崗位，進入工作狀態(tài)。

　　(2) 在職員工培訓方面

　�、� 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行人員形勢狀況，重新調(diào)整下半年的培訓計劃。根據(jù)企 業(yè)現(xiàn)行人員形式狀況，各部門負責人積極的與本部門員工進行交流溝通，確定本部門培訓目標，培訓內(nèi)容，培訓人員，培訓負責人，培訓時間等，上報人力資源部。人力資源部根據(jù)各個部門上報的情況，調(diào)整下半年的培訓計劃。

　　② 加強培訓監(jiān)督檢查工作。人力資源部每月不定期的向各個部門了解培訓計劃的進展和培訓項目的實施狀況，并提供必要的支持和協(xié)助。

　�、� 全面加強培訓評估體制。企業(yè)培訓評估總原則大致分為三個層次，具體如下：第一個評估層次為學習過程的行為表現(xiàn)，第二個評估層次為培訓結(jié)束后的測試成績，第三個評估層次為實際工作中的運用程度。人力資源部協(xié)助各個部門針對各部門不同的培訓項目制定相應的培訓評估方法。

　�、� 開展多樣化培訓形式。下半年企業(yè)將拓展增加多種培訓方式，主要包括：

　　A新員工入職培訓。由企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)人員進行現(xiàn)場指導和傳授，提高培訓效率，讓新員工及早上崗。

　　B在職培訓。由企業(yè)的業(yè)務骨干針對在職人員和儲備人員在實際工作崗位中進行“幫、傳、帶”培訓，加強員工的實際操作能力，提高其專業(yè)知識水平。

　　C內(nèi)部培訓和外派培訓相結(jié)合。內(nèi)部將聘請外部專業(yè)培訓人員和企業(yè)內(nèi)部的骨干，針對在實際工作中存在的問題和疑問，進行專門的培訓;外部將選擇專業(yè)的培訓機構，建立長期的合作管理，定期的外派優(yōu)秀員工進行學習。

　　D交流學習。在企業(yè)內(nèi)部，各個部門之間，定期的開展相互交流學習，促進各個部門之間的溝通，彼此熟悉相關的工作流程，以便在現(xiàn)實工作中更好的配合。在企業(yè)的外部，不定期的組織優(yōu)秀的員工到同行業(yè)企業(yè)考察，學習和借鑒其他企業(yè)的先進的技術和經(jīng)驗。

　　E鼓勵員工自我提高。鼓勵員工在業(yè)余時間利用互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)圖書館等增長自身的業(yè)務知識，提高自身的業(yè)務水平;鼓勵員工繼續(xù)深造，自主創(chuàng)新，對員工所取得的成果，企業(yè)予以承認并進行獎勵。

　�、� 建立部門經(jīng)理培訓責任化機制。在培訓工作中，部門經(jīng)理應該在其中扮演好“催化劑”的角色，鼓勵、引導本部門員工的發(fā)展，與部門員工共同制定切實可行的培訓計劃，為部門員工提供一個能夠發(fā)揮員工個人潛能的平臺和工作環(huán)境，定期反饋給人力資源部部門員工績效表現(xiàn)。

　　(3)管理層進修方面

　　作為部門的主導力量，部門經(jīng)理、項目負責人引導著本部門的發(fā)展方向，他們業(yè)務水平的高低直接決定著本部門的興衰成敗，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。

　　三、 完成招聘工作的目標，保證所聘人員質(zhì)量

　　(1)招聘方面：拓寬招聘渠道，有計劃有目的的組織招聘工作，制定詳細的招聘流程，為企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。

　　(2)錄用方面：完善人員考核錄用程序，除筆試外和面試外，增加合議制面試，由總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理，部門經(jīng)理共同參加面試選拔工作，提高面試效率，確保為企業(yè)錄用到合格的人才。新員工試用期間，由部門經(jīng)理不定期的和新員工溝通交流，隨時了解員工狀態(tài)，對新員工在試用期的'表現(xiàn)做出相關評估。

　　四、 人力資源管理的強化

　　(1) 實現(xiàn)人力資源管理的制度化，保證人力資源管理的科學性。

　�、� 在人事任用方面，員工培訓方面，薪酬考核方面等建立相應的規(guī)章制度，并在實施的過程中不斷的完善，使各個方面都能夠“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”，并協(xié)助各個部門組織員工學習企業(yè)規(guī)章制度，提高員工的規(guī)范化意識。

　�、� 就團隊建設、薪資福利、獎懲績效方面進行相關的調(diào)查，進一步完善員工轉(zhuǎn)正、加薪方面的制度。

　　(2)完善企業(yè)溝通機制，確保溝通渠道的暢通。

　　① 加強信息的反饋建設，開通企業(yè)熱線，積極聽取員工對企業(yè)管理的理解和建議，對一些合理化建議積極采納。同時，不定期的進行員工滿意狀況問卷調(diào)查，全方位的了解員工對企業(yè)的滿意程度，并及時的向決策層反饋，提供改進建議。

　�、� 定期舉辦各項活動，培養(yǎng)員工之間的親切感，加強團隊合作，相互協(xié)調(diào)教育，增強集體意識。

　　(2) 以人為本，以人才為本。

　�、� 進一步規(guī)范企業(yè)的用人、留人機制，做到以人為本，以人才為本，把人才管理看作企業(yè)的戰(zhàn)略支持，抓好人才隊伍的建設。

　�、� 各級部門應重視人才管理的工作，提高對人力資源管理，特別是人才管理的認識程度和執(zhí)行能力。

　　(3) 把培訓作為企業(yè)的責任，建立培訓管理新概念。

　�、� 實現(xiàn)培訓管理的多角度化，使培訓工作由廣泛性和針對性相結(jié)合，既要保證全員對培訓知識的掌握，又要針對不同人的需求，進行系統(tǒng)的培訓;將崗前培訓和崗中培訓相結(jié)合，保證培訓工作的連續(xù)性和完整性;通過對培訓需求的調(diào)查，制定出具有實效性的培訓項目，使培訓結(jié)果對實際工作起到實質(zhì)性的指導和推動作用。

　�、� 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展計劃和經(jīng)營目標，前瞻性的分析思考企業(yè)潛在的人力資源需求狀況，組織人力資源開發(fā)和相關培訓工作。

　　③ 提高企業(yè)全員的培訓意識，將培訓工作作為企業(yè)一項長期的戰(zhàn)略性的工作去抓。

工作計劃 篇5

　　一、指導思想

　　本學期八年級備課組以學校工作計劃為指導，以提高教學質(zhì)量為目標，以主體教學研究優(yōu)化課堂教學為中心，團結(jié)合作，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，團結(jié)合作，互相學習，認真?zhèn)浜谜n，上好每一節(jié)課，并結(jié)合新教材的特點，開展研究性學習的活動，在教學中，抓好基礎知識教學，著重學生能力的培養(yǎng)，打好基礎。

　　二、教學對象分析

　　八年級的學生經(jīng)過兩個學期對歷史科的學習，已經(jīng)掌握了一定的學習歷史的技能，有一定的歷史基礎知識，對歷史事件有一定的分析能力，初步掌握了評價歷史人物的能力。但他們的偏科思想比較嚴重，對歷史科的學習不重視，學習態(tài)度不夠端正。

　　三、具體工作

　　1、著眼新課改，繼續(xù)加強對新課程改革方面的深入研究。

　　八年級要在已有的經(jīng)驗基礎上，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，研究新課標教材。在課堂教學過程中，努力改變傳統(tǒng)的教學方式和教學觀念，用新的理念打造新的課堂，用新的思想塑造新的教師。及時發(fā)現(xiàn)教學中出現(xiàn)的問題，總結(jié)課改心得和體會，將新課改和課堂教學新模式結(jié)合起來，形成有本備課組特色的教學模式。

　　2、加強集體備課，提高備課組成員的整體水平。

　　備課組要認真落實學校對集體備課的`相關要求，落實好集體備課制度。備課組確定集體備課的時間、主題、中心發(fā)言人，要保證落實每周一次集體備課。在集體備課的過程中，要加強團結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，促進各位教師的專業(yè)化成長。

　　3、認真組織好教師之間聽評課，促進教師的專業(yè)化成長。

　　鼓勵教師多聽多評，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的引領和示范作用，并對教學薄弱的教師重點幫扶，群策群力，使其盡快趕上，通過這兩項工作，形成組內(nèi)互幫互學的良好氛圍。

　　四、本學期應解決的重要問題

　　本學期主要要提高學生的自主學習能力。學會學習。這是時代對青年學生提出的新要求。學習是學生而不是教師在學。因此，作為學生，一定要充分發(fā)揮學習的主動性和主體性，不要一味依賴教師，而應該在教師的“教”中主動構建自己的“學”，取人所常，為己所用。學生應該培養(yǎng)良好的學習習慣，包括預習習慣、上課習慣、復習習慣等，從而更好的來學習。

　　五、具體安排 (略)

工作計劃 篇6

　　xx年，城管辦在黨工委、辦事處的正確領導下，按照省、市、區(qū)有關城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理會議精神和文件要求，采取有力措施，認真開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作，取得了明顯的工作成效，現(xiàn)將xx年上半年城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作情況總結(jié)如下：

　　一、加強組織領導，完善各項制度。

　　今年，街辦把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作作為重中之重的工作來抓，年初，召開了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理專題工作會議，成立了由街道辦主任張文豪同志任組長、分管領導付興全任副組長的的城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作領導小組，制定了工作計劃、工作方案和管理制度。落實工作人員，明確工作責任。同時，要求各村（社區(qū)）、企事業(yè)單位相應成立城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作領導小組，單位一把手任組長。

　　二、加強宣傳動員，廣泛發(fā)動群眾。

　　1、及時傳達區(qū)上會議精神。

　　全區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作會議后，我辦及時召開了保潔公司、村干部和單位負責人會議，傳達了區(qū)上會議精神，并結(jié)合我街辦實際，安排布置了下階段的工作。同時，各村（社區(qū)）、企事業(yè)各單位分別組織召開了群眾大會，傳達了區(qū)上、街辦有關城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作會議精神，要求各村（社區(qū)）、各單位利用各類會議廣泛宣傳城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，做到家喻戶曉，人人皆知。

　　2、通過多種形式廣泛宣傳。

　　為了得到良好的宣傳效果，我辦利用執(zhí)法車保持經(jīng)常性的宣傳；另一方面印發(fā)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作宣傳資料近xx份發(fā)到每家每戶；第三是在主要干道、成渝高速出入口、各村（社區(qū)）張貼大型墻體標語20條，第四是利用“桃花節(jié)”等大型活動時間開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作相關知識宣傳； 第五是堅持節(jié)假日和每月最后一個星期五組織開展全街辦性衛(wèi)生大掃除，用實際行動教育廣大群眾。

　　三、加大執(zhí)法力度，提升市容形象。

　　1、城管中隊出動執(zhí)法巡邏車300余次、執(zhí)法人900余人次，對城郊結(jié)合部、殯葬沿線、高速路站口兩側(cè)、城市道路沿線、學校周邊等各類市場、流動攤點（區(qū)）、建材經(jīng)銷點、洗（修）車場點、廢品收購站及亂牽亂掛的違規(guī)行為進行了整改和清理。

　　2、在揚塵治理工作中，對在建工地和閑置空地繼續(xù)實行與工地負責人簽訂了揚塵治理責任書。在成渝高速龍泉出口處設立了檢查點，并成立了夜間揚塵治理巡邏小分隊，現(xiàn)已達到施工工地不亂像、運輸車輛不違規(guī)，減少城市道路污染、破壞現(xiàn)象，進一步提升我轄區(qū)內(nèi)空氣質(zhì)量。

　　3、協(xié)助區(qū)交通局共出動人員100余人次，車輛40余次，對城區(qū)非法運營電瓶三輪車進行集中治理，極大的規(guī)范了三輪車運營秩序。

　　四、加大推進力度，完成農(nóng)垃“三化”工程。

　　街辦投入5萬余元對所有垃圾點（房）維修，標示桿進行維護翻新，垃圾分類宣傳標語6副，發(fā)放入戶垃圾分類桶1800個，極大的提升我街辦農(nóng)垃三化質(zhì)量。我街辦目前有6個村3個社區(qū)，現(xiàn)已全部實施農(nóng)垃“三化”覆蓋率已達到100%，發(fā)放宣傳資料4000份。

　　五、推動“6+4”專項治理，確�！�財富》全球論壇。

　　各村（社區(qū)）今年上半年共計投入1000人次進行清理工作，共清除“牛皮癬”小廣告700余處，衛(wèi)生死角120余處，雜草雜物38噸，建筑垃圾41余噸，清理生活垃圾18余噸，清理河道4000米，規(guī)范停車車輛420余臺次，使我街辦城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理取得長足進步，營造了整潔衛(wèi)生的生活環(huán)境，為<財富>全球論壇打下了堅實基礎。

　　六、存在的.不足。

　�。ㄒ唬┤罕姷膮⑴c度有待進一步增強。

　　自發(fā)放宣傳資料，開展志愿者服務活動以來，大大增強了廣大城鄉(xiāng)居民愛護環(huán)境、講究衛(wèi)生的意識，形成了參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的良好氛圍。但由于仍有一部分群眾對此項工作不了解、不關心、不支持甚至產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒，加之少部分群眾還存在亂吐、亂丟、亂堆、亂放等不文明行為，有的商家只從自身利益出發(fā)，對出攤占道的清理工作抵觸，甚至對抗，以上行為都給執(zhí)法工作造成了很大難度。

　�。ǘ�）各村（社區(qū)）主動工作的意識還有待提高。

　　實施城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理兩年多來，到目前為止，大家對此項工作的認識總體比較到位，重視程度比較高，各村（社區(qū)）都投入了大量的人力、物力、財力，成效也很明顯，但是此項工作常態(tài)管理還不夠，通常時考核、檢查、督導、暗訪時抓得緊，平時則比較松，沒有形成常態(tài)的管理機制，被動工作多，主動工作少，使此項工作的成效受到一定的影響。

　　七、下半年工作打算。

　　下半年我們將結(jié)合省市有關城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的要求，按照新初書記最近對城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的一系列重要指示，加大城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作力度，繼續(xù)著力提升城市整體形象，大力推動農(nóng)垃“三化”體系工程、“三個延伸”、“七亂”專項整治行動，做好精神文明城市創(chuàng)建工作，認真高效的完成年度目標任務，并統(tǒng)一到同安“全力推進全面城市化、全力打造西部職教城、全力建成山水度假城”的奮斗目標上來，努力服務更大更強的“汽車龍泉”、又新又美的“田園龍泉”宜業(yè)宜居的“幸福龍泉”建設。

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