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單位防跳槽能留一半年終獎(jiǎng)年后發(fā)嗎
單位想通過扣押年終獎(jiǎng)的辦法達(dá)到留住人才的目的，這在法律上是行不通的。即使職工不離職，單位在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)在次年五月份發(fā)也不妥當(dāng)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算�！敝灰�(guī)定年終獎(jiǎng)也是按考核周期兌現(xiàn)，就應(yīng)在年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。
張鑫(化名)目前在浙江一家傳媒集團(tuán)工作。和許多單位不同，他平時(shí)的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會(huì)成為讓周圍朋友和親戚羨慕的對象，除了五花八門的購物卡和消費(fèi)券，還有四萬甚至更多的獎(jiǎng)金。
張鑫到現(xiàn)在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，“如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿第一年，估計(jì)也能拿到四萬的年終獎(jiǎng)，幾乎算是一年工資的一半�！庇腥藨蚍Q，他們每年年終獎(jiǎng)光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎(jiǎng)還要高。
面對每到年終突如其來的一筆“巨款”，張鑫他們看得很淡，覺得這無外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放了而已。他們覺得，年終獎(jiǎng)是自己應(yīng)得的待遇。
不過，這筆錢并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎(jiǎng)都是分兩筆發(fā)，過年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過這兩年，年后的那一半年終獎(jiǎng)發(fā)的時(shí)間越來越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆錢才會(huì)發(fā)到大家手上。
單位這樣做的目的，無外乎是擔(dān)心員工們會(huì)在年底拿到錢就辭職跳槽。新快報(bào)記者了解到，不光是張鑫他們的單位，靠年終獎(jiǎng)金來綁住員工的腿腳，減小年底跳槽高峰所帶來的影響，已經(jīng)成為很多企業(yè)公開的“潛規(guī)則”。
但是這種潛規(guī)則真的合理嗎?
年終獎(jiǎng)不是“留人獎(jiǎng)”
法律法規(guī)沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。
天冊律師事務(wù)所胡泉律師表示，單位想通過扣押年終獎(jiǎng)的辦法達(dá)到留住人才的目的，這在法律上是行不通的。即使職工不離職，單位在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)在次年五月份發(fā)也不妥當(dāng)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算�！敝灰�(guī)定年終獎(jiǎng)也是按考核周期兌現(xiàn)，就應(yīng)在年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。
胡泉律師提醒說，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。
知識(shí)拓展：
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等�？梢娔杲K獎(jiǎng)也是工資的一部分，如果勞動(dòng)合同或者單位的規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資�！� 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條也規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資�！�
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