人事專員職責(zé)（熱門）
人事專員職責(zé)1
1、協(xié)助部門對集團(tuán)各項目人力資源的統(tǒng)籌管理；
2、負(fù)責(zé)起草、實施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理；
5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的`其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事專員職責(zé)2
一、員工招聘與離職管理；
1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進(jìn)員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的.員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查；
三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建設(shè)公司文化活動；
1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析
3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報
人事專員職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;
3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
人事專員職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定人才招聘計劃、實施，達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、不斷拓展和維護(hù)招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫；
4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理；
6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù)，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的`管理與維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時有效提供人事數(shù)據(jù)支持；
8、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；
9、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退，降低用工風(fēng)險；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、年齡25—30周歲之間，男女不限；
2、全日制大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)；
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮；
人事專員職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的'整理工作;
3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負(fù)責(zé)高管報銷;
7、負(fù)責(zé)公司用車安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專員職責(zé)6
1、能獨立開展是招聘基礎(chǔ)崗位相關(guān)工作;
2、根據(jù)招聘計劃的'執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;
4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;
5、參與招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等相關(guān)制度的健全完善;
6、參與部門各模塊的項目性工作。
人事專員職責(zé)7
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的.情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進(jìn)行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;
7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;
8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;
9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事專員職責(zé)8
1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求；
4、獨立組織集團(tuán)總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護(hù)人才儲備庫。
人事專員職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管。
2、負(fù)責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。
7、負(fù)責(zé)各項人事報表的填報及上報。
8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。
10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施。
11、負(fù)責(zé)樣品室的'日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理。
12、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。
15、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。
16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。
18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)
2.協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的.行政條例的執(zhí)行
2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核
3.當(dāng)總經(jīng)理外出時對公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，并匯報各部門的運(yùn)營情況。
4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。
人事專員職責(zé)11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人事專員職責(zé)12
起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;
負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;
進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的'開發(fā)與管理
實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動
公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展
負(fù)責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的辦理
負(fù)責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)
人事專員職責(zé)13
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。
5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達(dá)，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。
人事專員職責(zé)14
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事專員任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的'書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
人事專員職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報;
2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì);
3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作;
5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。
人事專員職責(zé)16
1、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的'薪酬福利等事宜
4、負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計、分析工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的任務(wù)。
人事專員職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的.招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務(wù)。
人事專員職責(zé)18
1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的.計劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;
7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
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