(實用)企業(yè)公司人事職責21篇
企業(yè)公司人事職責1
工作職責：
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立并更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統(tǒng)的'更新和維護。
8、負責商店員工績效考核工作。
9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。
13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關工作內(nèi)容。
企業(yè)公司人事職責2
工作職責：
1、負責日常人事行政相關工作的規(guī)劃和執(zhí)行;
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進;
3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產(chǎn)管理、財務報銷、核算、稅務申報等;
4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關流程政策，并協(xié)助領導推動企業(yè)文化和團隊建設工作;
企業(yè)公司人事職責3
1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;
2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作并對當?shù)卣衅感ЧM行評估，優(yōu)化招聘流程;
4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目
企業(yè)公司人事職責4
工作職責：
1、協(xié)助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業(yè)務的分解執(zhí)行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的`有序進行
企業(yè)公司人事職責5
工作職責：
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務；
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；
6、負責組織落實對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)公司人事職責6
1、負責會務、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務工作;
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;
3、負責部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務;
4、在部門經(jīng)理的`領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。
5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
企業(yè)公司人事職責7
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責組織公司重要接待的'活動及內(nèi)部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責8
工作職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關系管理；
10、上級領導交辦的其他工作事項。
企業(yè)公司人事職責9
工作職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作;
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
企業(yè)公司人事職責10
工作職責：
1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;
2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控，確保用工過程的.規(guī)范性;
3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監(jiān)督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監(jiān)督實施;
5.負責月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用
6.負責對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督，保證公平公正;
7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;
企業(yè)公司人事職責11
工作職責：
1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、根據(jù)公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的`個人信息和資料；
4、協(xié)助員工活動和培訓相關事宜；
5、部門其他日常工作。
企業(yè)公司人事職責12
工作職責：
1、負責人員的`入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理。
2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。
3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔。
5、其他部門安排的事項。
企業(yè)公司人事職責13
工作職責：
1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；
2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的`簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；
3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準確性；
企業(yè)公司人事職責14
1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的'事宜安排;
4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排;
5、負責來賓接待以及食宿地點安排;
6、負責物業(yè)以及對外相關工作的對接;
7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;
8、低值易耗采購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護;
9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;
10、按要求完成領導安排的其他工作任務。
企業(yè)公司人事職責15
工作職責：
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2.進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3.各種網(wǎng)絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;
4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結(jié)改善招聘。
企業(yè)公司人事職責16
1、負責各種職位人才的'搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求;
2、根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責17
工作職責：
1、協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務；
2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統(tǒng)計與分析；
3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；
4、負責完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整；
5、協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；
6、 領導安排的.其他工作。
企業(yè)公司人事職責18
工作職責：
1、負責員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，負責社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的'入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;
6、其他人力資源相關的事項。
企業(yè)公司人事職責19
1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）
2、負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關工作、協(xié)助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、
3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
企業(yè)公司人事職責20
工作職責：
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3.負責人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責日常辦公用品的'申購及發(fā)放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責21
工作職責：
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;
2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;
3、負責薪酬績效制度的`貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項目工作;
6、領導交辦的其他事情。
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