- 相關(guān)推薦
面試“十不要”攻略
招聘會(huì)上，HR面對(duì)蜂擁而至的求職者，一般是要采用最快的辦法對(duì)于每一個(gè)上前面試的求職者進(jìn)行篩選，我曾參加過(guò)幾次在南方人才市場(chǎng)舉行的幾次招聘會(huì)，也曾與一些做HR的朋友有過(guò)交流，總結(jié)了大家在招聘會(huì)面試時(shí)的一些的觀點(diǎn)，在招聘會(huì)上，面對(duì)眾多的求職者，HR不可能像在辦公室那樣給予每一個(gè)求職者較多的時(shí)間，只能速戰(zhàn)速?zèng)Q，快速地從求職者找出認(rèn)為是適合所招聘職位的人，因此提醒參加招聘會(huì)的求職者，以下十種情形是要盡量避免的，否則，你就有可能被HR快速淘汰。
1、注意個(gè)人形象，不要不拘小節(jié)。
面試時(shí)未請(qǐng)先坐，坐姿懶散;去招聘會(huì)之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會(huì)令人反感;面試時(shí)嘴里不做無(wú)用的口腔運(yùn)動(dòng)，如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動(dòng)，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等;穿著邋遢或者過(guò)于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹(shù)立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象。
諸如，“你們要幾個(gè)?”、“要不要女性?”、“要不要應(yīng)屆生?”、“外地人要不要?”這些問(wèn)法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒(méi)有對(duì)這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向HR詢(xún)問(wèn)這些內(nèi)容，這樣只會(huì)給HR造成一種缺乏自信的感覺(jué)。
3、做一份合適的簡(jiǎn)歷，不要讓簡(jiǎn)歷成為HR淘汰你的理由。
不要將簡(jiǎn)歷做成繁歷，盡量不超過(guò)兩張紙，在招聘會(huì)上，HR一般都是先通過(guò)快速瀏覽簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的基本的情況，恐怕不會(huì)有時(shí)間去看十幾頁(yè)紙的鴻篇巨制，當(dāng)然也不要太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓HR無(wú)法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)等方面是HR比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。
4、誠(chéng)信求職，不要弄虛作假。
作假體現(xiàn)在多方面，比如假學(xué)歷、假證書(shū)，比如在簡(jiǎn)歷中杜撰工作經(jīng)驗(yàn)，夸大個(gè)人成績(jī)，每一個(gè)HR都見(jiàn)識(shí)過(guò)成百上千的求職者，識(shí)別作假并不是難事，基本上不會(huì)有HR會(huì)信任一個(gè)弄虛作假的求職者，對(duì)于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棏?yīng)該是不算在弄虛作假范圍之內(nèi)的。我曾看過(guò)一個(gè)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，在他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里面，居然從事過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個(gè)實(shí)習(xí)生財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位呢?
5、注意時(shí)機(jī)，不要一開(kāi)口就詢(xún)問(wèn)待遇事宜。
報(bào)酬是可以問(wèn)的，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍，如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓HR認(rèn)為你是一個(gè)只重視收入的人，這樣可能無(wú)法取得HR的好感。
[面試“十不要”攻略]相關(guān)文章：
【面試“十不要”攻略】相關(guān)文章：
面試技巧十不要07-13
面試攻略之面試心理攻略07-11
面試細(xì)節(jié)攻略06-25
面試化妝攻略07-05
銷(xiāo)售面試攻略07-02
MBA面試攻略07-01
銷(xiāo)售人員完美面試十大實(shí)用攻略07-13
離職“十不要”07-11
廣發(fā)銀行面試攻略07-02
雀巢SMC面試攻略07-10