人事部經理職責

人事部經理職責1

　　1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編；

　　5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的'完善與體制；

　　7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平；

　　8、負責擬定醫(yī)院各相關制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫；

　　9、醫(yī)院企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫(yī)院行政費用；

　　11、制定預防用工風險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務用工、員工關心問題；

　　12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫(yī)院經營過程的合規(guī)性；

　　13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監(jiān)督及工作成績評估；

　　14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。

人事部經理職責2

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的`人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察

　　11、負責協(xié)調員工關系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛

　　12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部經理職責3

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的.政企關系;

　　6、團建(員工關系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地;

　　7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事部經理職責4

　　1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;

　　2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　3、執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;

　　5、制定公司各項行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實施情況;

　　6、管理人事行政部的.日常工作，制定和監(jiān)控部門預算，確保人事行政工作正常運行。

人事部經理職責5

　　行政方面：

　　1、協(xié)助行政人事經理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

　　2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　4、負責公司檔案管理工作。

　　5、負責公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

　　7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

　　8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

　　9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的'臨時性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

　　3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

人事部經理職責6

　　負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

　　負責建立公司人力資源檔案并及時更新;

　　負責員工關系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

　　負責監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;

　　負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。

　　完成領導交辦的'其他任務。

人事部經理職責7

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。

　　人事部經理的主要職責6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;人事部經理職責第4篇

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。

　　8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經理職責8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

　　4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

　　5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

　　6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的`人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

　　7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經理職責9

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

　　2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　3、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

　　5、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。

　　6、負責公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監(jiān)督管理工作。

　　8、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。

　　10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事部經理職責10

　　一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;

　　二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　三、根據(jù)各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　五、負責開展各種員工福利活動等;

　　六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經理職責11

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)崗位說明書與招聘任務要求，開展招聘工作；

　　2、負責員工入職、離職、崗位異動的管理；

　　3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理；

　　4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設與團隊建設工作；

　　5、負責員工福利的.管理；

　　6、執(zhí)行人力資源政策，并收集員工反饋；

　　7、配合培訓部門做好企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的培訓，以此提高員工素質。

　　8、完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　大專及以上學歷；

　　年以上相關工作經驗，有廣告、公關等行業(yè)經驗者優(yōu)先；

　　善于全面掌握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力；

　　4、具有邏輯處理事務的能力，能夠將多項并行的事務安排的井井有條；

　　5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。

人事部經理職責12

　　1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷相關工作;

　　4、辦公用品領用發(fā)放，固定資產管理相關事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

　　7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部經理職責13

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;

　　2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

　　3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　6、負責集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈０碴犖楣芾�、物資采購等);

　　7、其它董事長安排的工作。

人事部經理職責14

　　1．認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的`政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

　　5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

人事部經理職責15

　　1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的.執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;

　　3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責對外、對內各部門的協(xié)調與關系維護;

　　6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

　　7、協(xié)助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

　　8、領導交辦的其他工作

人事部經理職責16

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

　　4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領導做經營管理決策;

　　5、有較強的'風險意識，有效規(guī)避公司管理風險。

　　6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人事部經理職責17

　　1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監(jiān)控職工總人數(shù)，對人工成本負責;

　　5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

　　7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;

　　9、負責各項行政后勤工作的.的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;人事部經理職責第8篇

　　1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關工作;

　　行政管理方面：

　　1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事部經理職責18

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的'績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設;組織、策劃和安排員工活動;

　　7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8、完成上級領導布置的其他工作。

人事部經理職責19

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的`薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

　　6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

　　9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事部經理職責20

　　負責公司各種內外文書的起草、相關報告的匯編。

　　完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

　　公司內外接待工作;

　　行政后勤及辦公設備管理工作。

　　擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

　　根據(jù)各部門對人力資源的`需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

人事部經理職責21

　　1、全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;

　　2、負責制訂行政規(guī)章制度，經總經理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　3、負責聯(lián)絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告;

　　4、負責協(xié)調各部之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

　　5、負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮;

　　6、負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放;

　　7、負責安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;

　　8、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;

　　9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊;

　　10、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的.關系，搞好對外合作，并根據(jù)總經理的要求參與有關的社會活動;

人事部經理職責22

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展各類培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事部經理職責23

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

　　5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

　　7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理;

　　8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;

　　10、負責行政日常事務的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的`各項行政工作;

人事部經理職責24

　　負責酒店人力資源部的管理工作。

　　負責制定酒店人力資源政策、制度。

　　建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

　　制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。

　　組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。

　　建立和諧的.勞資關系。

　　建立績效管理與考核體系。

　　起草酒店行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　　組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。

　　負責掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關證件。

人事部經理職責25

　　1、負責公司的組織結構設計與調整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

　　2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

　　3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的`薪酬分配，提高員工積極性。

　　4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

　　5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負責公司勞動關系管理。

　　7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。

人事部經理職責26

　　1、維護和開發(fā)招聘渠道，并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排，完善招聘流程及制度規(guī)范;

　　3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;

　　4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內人才市場供需狀況;

　　5、做好年度招聘計劃和預算，參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;

　　6、負責員工人事檔案的.管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;

　　7、參與企業(yè)文化建設和員工關系協(xié)調，完成領導交辦的其他工作任務。

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