人事主管辭職報告

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告與我們愈發(fā)關系密切，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編精心整理的人事主管辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管辭職報告1

尊敬的總裁：

　　我是辦公室行政主管，很遺憾向您提出辭職申請。在我從事行政主管三年的時間里，兢兢業(yè)業(yè)，一切以公司的利益出發(fā)，然而很遺憾公司的待遇無法滿足我的'需求，因此我就只能另謀出路。在遺憾的同時，很感謝公司這幾年對我的培養(yǎng)，讓我完完全全能夠獨擋一面。關于交接工作的事宜，我已經全部整理好了，很方便跟交接人員進行交接工作。再次感謝公司，愿公司發(fā)展越來越好。

　　辭職申請人：

人事主管辭職報告2

尊敬的總裁：

　　我于20xx年3月5日報到開始在xxxx電器上海有限公司工作擔任總務部的主管，經過近一個月的試用磨合期，我認為自己無法適應xxxx的企業(yè)文化和管理方式，沒有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人，也希望有個機會展示經驗與能力，在比較長的時間段里公司服務，同時實現(xiàn)自我價值，但經過認真的.觀察和初步的工作開展，我認為自己不適合在繼續(xù)xxxx公司工作，根據勞動合同法第四章第三十七條的規(guī)定，特提前三天提出辭職申請，希望在4月4日試用滿一個月的時候離職。

　　對于在試用期的工作表現(xiàn)，我評判為不合格。剛進公司的時候需要了解和熟悉情況，到了解和熟悉情況了一些后就發(fā)現(xiàn)很難做好工作。經驗與慣例在xxxx是行不通的，屁大的事都要請示。我不能適應這里的工作環(huán)境，又沒有能力沒有可能去改變，只好選擇離開。

　　無法適應xxxx的企業(yè)文化和管理方式沒有能力完成本職工作的原因主要有以下方面：

　　公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，管理方式還停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文環(huán)境壓抑。

　　公司對員工太于吝嗇苛刻，無視員工權益，在工資、休假、加班、宿舍等方面長期維持在最低標準，造成人心渙散，人員流失嚴重。

　　辭職申請人：

【人事主管辭職報告】相關文章：

人事主管職責05-02

面試人事主管（失�。�07-13

人事主管面試技巧07-02

人事主管述職報告04-11

人事主管面試常見的問題04-19

人事主管的崗位職責07-05

人事主管崗位職責07-05

人事主管工作職責02-26

人事主管的面試問題07-13

人事主管崗位工作職責05-28