處級(jí)女干部延遲退休

副處級(jí)女干部延遲退休

昨日，記者從市委組織部獲悉，中組部、人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，可年滿60周歲退休。該通知自3月1日起執(zhí)行。

包括高級(jí)職稱女性專業(yè)技術(shù)人員

兩部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》要求，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。

本人可申請(qǐng)55周歲自愿退休

《通知》稱，上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。

年滿60周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》《人事部關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

已辦理退休手續(xù)女干部不追溯

《通知稱》，已辦理退休手續(xù)的縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用該《通知》，不予追溯。

“體現(xiàn)國家對(duì)女性的尊重”

市婦聯(lián)一名40歲左右的女性處級(jí)干部在接受重慶晚報(bào)記者采訪時(shí)表示，新政策更人性化。她認(rèn)為，現(xiàn)代女性在社會(huì)中的地位已經(jīng)提高，很多女性能夠撐起半邊天，55歲時(shí)已積累豐富人生經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)年輕人走進(jìn)社會(huì)后，在成長(zhǎng)路上正需要她們來引導(dǎo)。“這時(shí)候離開工作崗位是很可惜的。隨著生活水平提高，家里負(fù)擔(dān)也逐漸減小，有更多女性愿意繼續(xù)工作。國家這時(shí)候延遲正副處級(jí)女干部退休年齡，更體現(xiàn)女性社會(huì)價(jià)值，更體現(xiàn)政策人性化一面�！�

她認(rèn)為，很多女性年輕時(shí)奉獻(xiàn)工作，對(duì)退休后的生活也有了計(jì)劃，比如出去旅行、見老朋友、帶孫子�！盀榱瞬淮騺y原本計(jì)劃，政策允許她們申請(qǐng)55歲退休，有了一項(xiàng)彈性選擇，體現(xiàn)國家對(duì)女性的尊重�！�

西部公交一分公司黨支部書記許明霞是科級(jí)干部。昨日，許明霞告訴重慶晚報(bào)記者，雖然她今年才34歲，也不是處級(jí)干部，但《通知》對(duì)女干部退休時(shí)間的彈性要求，給了女干部更多選擇，這是值得肯定的。

張閑語：女干部延遲退休是改革序曲

中組部、人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。(2月28日《福州日?qǐng)?bào)》)

延遲退休本來就是一個(gè)敏感話題，因?yàn)橛嘘P(guān)部門早就放出了風(fēng)聲，延遲退休是早晚的事情，對(duì)此大家都十分關(guān)注中央的一舉一動(dòng)，而這一次中組部和人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于退休年齡的通知更是引發(fā)了媒體聚焦，不過細(xì)細(xì)解讀這個(gè)通知，其亮點(diǎn)并不突出，更多的只是一種投石問路。

從延遲退休的對(duì)象與范圍來說，直指女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，而這一類群體本身就是屬于少數(shù)中的少數(shù)，稀缺中稀缺。從實(shí)現(xiàn)情況看，正如通知所言，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，或者說是為了彌補(bǔ)這類人才的不足，才不得已而推出的一種臨時(shí)性措施。無論是從中國老齡社會(huì)現(xiàn)實(shí)，還是所謂的養(yǎng)老金缺口問題來說都沒有絲毫的影響。從這個(gè)意義而言，這樣的延遲退休只是一種“小兒科”，沒有觸及延遲退休政策的根本和實(shí)質(zhì)。

作為一項(xiàng)政策，無論其范圍大小，它總代表一種施政傾向和指向，至少起到了一種試探作用。無論是從中國老齡化程度來講，還是從養(yǎng)老金缺口壓力來看，延遲退休是大勢(shì)所趨，并且相關(guān)部門和一些專家也進(jìn)行了前期的論證，只是如何來落實(shí)?以怎樣的方案來落實(shí)?從什么時(shí)候開始來落實(shí)?這就成了一個(gè)熱門話題。選一個(gè)小切口，從女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員來進(jìn)行試點(diǎn)，一方面可以解決現(xiàn)實(shí)的燃眉之急，同時(shí)可達(dá)到試探公眾心態(tài)的目的。

從通知的內(nèi)容來看，也是彈性十足。一方面明確規(guī)定“正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休”，但同時(shí)也提出，如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。說到底這就是一種自愿性質(zhì)，可以選擇延遲，也可以選擇退休。難怪有人認(rèn)為，這是一種政策福利。

由于延遲退休政策牽一發(fā)而動(dòng)全身，不改肯定不行，但又不可貿(mào)然突進(jìn)，如何拿出頂層設(shè)計(jì)?如何試點(diǎn)推進(jìn)?就這次女干部的延遲退休通知而言，我們聽到了改革的腳步聲和更大層面的改革序曲。

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