延遲退休的壞處

延遲退休的壞處

最近，延遲退休年齡這個(gè)社會(huì)熱鬧話題，社會(huì)語(yǔ)論沸沸揚(yáng)揚(yáng)，對(duì)于延遲退休政策的變動(dòng)，我們時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著，它不僅僅意味著一個(gè)退休年齡數(shù)字的增減，更多意味會(huì)延伸到我們每個(gè)人，每戶家庭，每個(gè)企業(yè)的影響。

根據(jù)國(guó)家政對(duì)延遲退休的依據(jù)來(lái)看，延遲退休的原因有:

(一)現(xiàn)企業(yè)對(duì)文憑門檻要求，促使就職延后，參加就業(yè)的勞動(dòng)工作時(shí)間減短，總量逐年在遞減，即勞動(dòng)力供給總量減少，對(duì)社會(huì)的創(chuàng)造的價(jià)值也逐步減少。

(二)隨著人口老齡化進(jìn)程的加快，社會(huì)的進(jìn)步，醫(yī)學(xué)技術(shù)的先進(jìn)，人均預(yù)期的壽命也有很大的提高，有專家預(yù)計(jì)2050年中國(guó)人口預(yù)期壽命平均將可達(dá)到80歲。

(三)養(yǎng)老收支平衡壓力大，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3 .04∶1，即3個(gè)在職人員養(yǎng)1個(gè)退休人員，到2030年這個(gè)比例將變?yōu)?∶1。(四)專家認(rèn)為早退休是人力資源利用的巨大浪費(fèi)，他們即使到了退休年齡但仍然有足夠的精力與體力勝任崗位。以上四點(diǎn)已經(jīng)具備逐步/適當(dāng)提高退休年齡的客觀條件。雖然有足夠的依據(jù)，但國(guó)家對(duì)延遲退休政策仍在反復(fù)的調(diào)研和斟酌中。

在中國(guó)人口趨于老齡化的情況下，延遲退休是乎合情合理的。然而不少人認(rèn)為延遲退休意味著一些年長(zhǎng)的老員工可以繼續(xù)占有重要的或高層管理的工作崗位，從而影響年輕員工的就業(yè)，對(duì)就業(yè)剛位造成激烈的競(jìng)爭(zhēng)。如果延遲退休年齡，年輕人，畢業(yè)生就職機(jī)會(huì)減少，將導(dǎo)致大量青年不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成青年失業(yè)狀況，給青年就業(yè)問(wèn)題帶來(lái)一定的壓力。除此之外，我們也應(yīng)關(guān)注到，會(huì)受到延遲退休影響的一大批藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者對(duì)失業(yè)與低收入就業(yè)的擔(dān)憂，由此帶來(lái)的負(fù)面影響。

延遲退休，具體的年齡定在多少歲，維系著中國(guó)老年人生活的狀態(tài)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)給一個(gè)家庭帶來(lái)生活水平上的影響。多數(shù)企業(yè)一般對(duì)應(yīng)聘者的年齡有一定的要求，倘若一個(gè)60歲年齡的求職者，即沒(méi)能找到合適的企業(yè)錄用，或者企業(yè)不能夠?yàn)槠鋷��?lái)適合的崗位配置。出現(xiàn)即得不到企業(yè)的接納，又沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取退休金的年齡等問(wèn)題，一來(lái)會(huì)對(duì)他的家庭，兒女的負(fù)擔(dān)加重，二來(lái)老人沒(méi)有收入來(lái)源，家庭的收入不足以維持全家的經(jīng)濟(jì)生活。在這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，他們更多的是期望父母可以早點(diǎn)領(lǐng)到養(yǎng)老補(bǔ)貼，減輕他們的負(fù)擔(dān)，來(lái)提高生活水平。

從企業(yè)招聘上來(lái)說(shuō)，一個(gè)蘿個(gè)一個(gè)坑，每個(gè)公司的蘿卜和坑都是對(duì)等的，延遲退休必然會(huì)關(guān)系到公司崗位上的調(diào)動(dòng)與安排。公司核心人物退休，企業(yè)將會(huì)選拔下一批適合的人才進(jìn)行對(duì)崗配置。延遲退休能把核心人才留住，多年的經(jīng)驗(yàn)，已促使他們成為公司的骨干人物。一方面可以緩解公司人才的短缺。另一方面有助于hr369.com企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的控制，鑒于老員工的經(jīng)驗(yàn)和才能來(lái)說(shuō)，可以使得企業(yè)保持穩(wěn)步的發(fā)展。然而延遲退休對(duì)于企業(yè)在管理方面也會(huì)造成一定的負(fù)面影響。延遲5-15年退休，作為企業(yè)就要為員工多買5-15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，還包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。加大了企業(yè)在福利成本上的支出。別外，企業(yè)中老年齡段員工居多，可能會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新精神、敢闖敢拼精神的喪失。從身體素質(zhì)方面來(lái)看，隨著年齡的增長(zhǎng)，身體素質(zhì)也大不如年輕，請(qǐng)病假概率也會(huì)隨之增多，長(zhǎng)期以往，不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)力的下降，對(duì)老員工自身的身體健康狀況也會(huì)帶來(lái)的一定的影響。

在國(guó)家實(shí)行延遲退休政策方案的爭(zhēng)議上，是否會(huì)推遲，并不是關(guān)鍵，我們關(guān)注的是政策的實(shí)行對(duì)我們年老是否有所依?對(duì)我們老百姓而言是否有利?對(duì)退休者，就業(yè)者，對(duì)社會(huì)而言是否真正的得到國(guó)家政策的有效保障，國(guó)家實(shí)行的政策是否能改善我們的生活狀況，是否能夠提高我們對(duì)國(guó)家實(shí)行退休養(yǎng)老政策保障的信心。如果沒(méi)有讓延遲退休實(shí)實(shí)在在的有利于民，想必會(huì)很難獲得社會(huì)民眾的支持。

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