杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》這本書我早有耳聞，但其實最初我了解的它，不是一本書，而是由原著改編的電視劇�？墒怯捎谖覍δ遣侩娨晞〉哪硞�女演員不太喜歡，所以也就沒有看它。這次我有機(jī)會看到了原著，所以感慨良多。

原先我只知道這是一個普通女孩子的奮斗史，可是看了之后才知道，原來杜拉拉是在世界500強(qiáng)的外企工作，這大大提升了我對這本書的閱讀興趣。這是因為我是一個英語專業(yè)的學(xué)生，而我現(xiàn)在對未來的規(guī)劃就是進(jìn)入一個像杜拉拉所在的DB一樣的外企公司。杜拉拉在這樣的公司的奮斗歷程無疑會讓我受益良多。

杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后首先進(jìn)入了國營單位，后來又到了民營企業(yè)。她在民營企業(yè)時間雖不長，只有三個月，但是這短短的時間卻讓她體會到了社會的黑暗——猥瑣的老板胡阿發(fā)想要潛規(guī)則她，這迫使她辭職離開。終于在大學(xué)畢業(yè)的第四年，杜拉拉進(jìn)入了自己夢寐以求的企業(yè)，開始了自己在此的奮斗生涯。一開始她只是個銷售助理，這是個相對來說比較穩(wěn)定的職位，不過與DB其他有高附加值的職位相比，這幾乎可以說是個沒有前途的崗位�？墒窃诹私饬俗约涸贒B所處的位置是赤貧階級時，拉拉職業(yè)發(fā)展的愿望被激起了。在勤勤懇懇地當(dāng)了兩年的銷售助理后，拉拉被提升為了DB廣州辦行政主管。

雖說職位是提升了，不過這卻是個吃力不討好的活兒。她的直接上司玫瑰老是找她的碴兒，在被罵了幾次之后，拉拉很是郁悶，不過，漸漸地她也掌握了游戲規(guī)則。后來，拉拉在玫瑰離職之后承辦了幾次重大的活動，而且都干得不錯，因此被DB的HR總監(jiān)李斯特和中國總裁何好德賞識。有了他們倆的承認(rèn)，拉拉的工作順心了很多。可是也許是拉拉太低調(diào)了，只知道埋頭干事，她的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場的平均水平。在招聘行政經(jīng)理不順的情況下，拉拉的上司李斯特不得已提升她為人事行政經(jīng)理，工資也一下子漲了百分之四十六達(dá)到了每月一萬元。本書除了講述了拉拉的升職歷程之外，一個重要的部分就是拉拉和DB大客戶部總監(jiān)王偉的一段戀情的發(fā)展過程。因為DB明確規(guī)定直線上下級之間不可以有婚姻關(guān)系，否則其中一方必須要離開，所以當(dāng)拉拉和王偉的戀情曝光之后，王偉辭職離開。可是事情沒有想象中的那么順利，王偉離開之后就像人間蒸發(fā)了一樣，拉拉怎樣都聯(lián)系不上。不過，最后在王偉收到了拉拉的告白短信之后，主動找到了拉拉，有情人終成眷屬。至此杜拉拉愛情事業(yè)雙豐收。

看完全書，肯定有很多人很羨慕杜拉拉能夠如此幸運(yùn)，事業(yè)一帆風(fēng)順，感情也有一個完美的結(jié)局。毫無疑問，我也屬于這一類人，不過，與此同時，我也看到了拉拉成功背后的付出。從一個默默無聞的廣州區(qū)的銷售助理到最終成為DB這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)中國區(qū)的人事行政經(jīng)理，這不得不說是一個華麗的轉(zhuǎn)身!杜拉拉是幸運(yùn)的，因為她得到了上司的賞識，她的升職如此之快與這脫不了關(guān)系，可是，要想得到上司的眷顧也不是那么簡單的事。從杜拉拉身上我學(xué)到了以下幾點：

首先，無論處于什么職位，我們都必須有一種積極樂觀的心態(tài)。杜拉拉一開始職位很低，可是要做的事情卻很多，她經(jīng)常加班到很晚。不過她卻能苦中作樂，每天下班唱著歌蹦蹦跳跳地下樓，美其名曰免費鍛煉。她總是敢于接下別人都避之唯恐不及的任務(wù)，而且還能一絲不茍地完成。如果她沒有這樣樂觀的心態(tài)，恐怕她早就被工作壓垮了。

其次，我們需要有很好的執(zhí)行能力。所謂執(zhí)行能力，就是上頭布置了一項任務(wù)之后，你能夠立刻去做，并且把它盡自己最大的能力做好。這看起來容易，可做起來很難。現(xiàn)代社會，很多人遇到了問題總想盡力逃避，找各種各樣的借口來推辭，再或者把任務(wù)該如何做說得天花亂墜，可到了真正做的時候卻什么都不會。杜拉拉的執(zhí)行能力很強(qiáng)，這也是她的上司李斯特最喜歡她的一個地方。

再者，我們要盡可能的多了解各種方面的知識，不能只固守自己的一點專業(yè)知識。在看這本書的時候，杜拉拉給我最深的印象就是她的博學(xué)。她是一個行政主管，可是她在處理公司整修這件事上卻顯示了她的協(xié)調(diào)能力，對整體的把握能力，對公司機(jī)器使用情況的認(rèn)識等等，這讓我大吃一驚。我本以為，作為英語專業(yè)的學(xué)生，我們只要把專業(yè)知識學(xué)好學(xué)精就行了，沒想到社會更需要的是綜合能力強(qiáng)的人才。

還有，我們要善于抓住機(jī)遇。機(jī)遇只留給有準(zhǔn)備的人，這句話子想必大家都聽過，不過當(dāng)機(jī)會遲遲不垂青你的時候又該怎么辦呢?想必很多人都會自怨自艾，甚至埋怨老天不給自己機(jī)會。杜拉拉在自己的工作圓滿完成，卻又得不到上司的提拔時，她主動向上司表明了自己的愿望，最終得到了自己想要的。因此，當(dāng)機(jī)遇遲遲不來時，我們要學(xué)會自己主動尋找它。

除此之外，就是要有良好的溝通能力。上下級之間尤其需要很好的溝通。杜拉拉在當(dāng)廣州區(qū)的行政主管時經(jīng)常被上司玫瑰訓(xùn)，后來她就了解了玫瑰的性格，主動把事情說清楚，這樣就減少了很多不必要的誤會。在她升為經(jīng)理后，她積極地與上司溝通，讓他知道自己做了那些事，遇到了哪些麻煩，這樣才讓李斯特及時地了解到她的工作動態(tài)，最后得到了她應(yīng)得到的提升。

杜拉拉的成長歷程很值得我們借鑒，社會也很需要像杜拉拉一樣的人才。我們即將要步入社會的大學(xué)生更需要向她學(xué)習(xí)，去闖出一片只屬于自己的天地!

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