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行政人事部職責

時間:2023-11-18 16:10:57 人事 我要投稿

[精選]行政人事部職責

行政人事部職責1

  1、負責招聘工作,包括發(fā)布招聘崗位,篩選簡歷,安排面試以及相關的招聘報表制作工作;

[精選]行政人事部職責

  2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;

  3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;

  4、協(xié)助組織員工培訓工作;

  5、協(xié)助跟進每月績效考核結果并匯總;

  6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的'其他工作。

行政人事部職責2

  1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經(jīng)飯店領導批準后實施。

  2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

  3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

  4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

  5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

  6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

  7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

  8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

  9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

  10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

  11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

  12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

  13、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的.審核。

  14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

  15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

  16、完成上級交給的其他各項工作。

行政人事部職責3

  1、參與制定酒店的'人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃,設計組織架構圖和定崗定編。

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的行政人事管理制度。

  4、每月審核各部門的定崗定編情況,控制人力成本。

  5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制,為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。

  6、關注員工思想動態(tài),并及時作出調整,以保障酒店運營。

  7、建立酒店培訓管理程序,并根據(jù)各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。

  8、根據(jù)酒店管理要求,制定人事管理評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  9、每季跟蹤當?shù)丶巴袠I(yè)薪資狀況,為酒店薪資政策提供參考。

  10、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。

  11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。

  12、關注員工生活,為員工提供后勤保障。

  13、與外部職能單位保持良好關系。

  14、及時完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項事宜。

行政人事部職責4

  1、負責對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合,持續(xù)推動中、高端人才的`招聘和儲備工作,有效滿足單位的用人需求;

  2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

  3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關系、入轉調離等人力資源工作;

  4、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

  5、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

  6、負責員工檔案(紙質與電子版)以及花名冊的管理;

  7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。

行政人事部職責5

  1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

  5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的`執(zhí)行情況;

  8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。

行政人事部職責6

  1、連鎖大型賣場門店HR,全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務,支持門店零售業(yè)務的高速發(fā)展。

  2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作,負責員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。

  3、負責員工社保公積金的`繳存及退保處理、社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

  4、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議紀要。

  5、組織安排各類文體活動,豐富員工文化生活。

  6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務,貫徹落實總部人事管理制度。

  7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事部職責7

  1、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

  2、負責員工考勤工作;

  3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;

  4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

  5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

  6、完成領導交辦的`其它工作。

行政人事部職責8

  1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

  2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調、管理工作。

  3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

  4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

  5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

  6、負責部門員工的.考核工作。

  7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

行政人事部職責9

  1.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;

  2.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

  3.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

  4.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的.升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

  5.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  6.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;

  7.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事部職責10

  1、招聘:協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行,員工入職手續(xù)辦理等等。

  2、考勤:熟練運用人力資源考勤系統(tǒng),匯總月度考勤,并處理異?记谇闆r;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。

  3、組織培訓:協(xié)調各類內部培訓活動的實施,對培訓效果及時評估反饋,有效維護培訓記錄。

  4、企業(yè)文化活動:策劃、組織、協(xié)調各類員工活動,跟新管理公司布告欄的'內容。

  5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務。

行政人事部職責11

  1、負責分店行政日常工作執(zhí)行;

  2、員工滿查度:負責分店的員工宿舍和布草房管理;

  3、員工滿意度:負責分店員工福食及按制度執(zhí)行推動;

  4、負責行政人事部資產管理和日常盤點,發(fā)放、匯總申購工作;

  5、負責接待分店行政部門的.檢查,及時向上反饋,按公司要求在門店內規(guī)范實施(食藥監(jiān)、環(huán)保、質監(jiān)等);

  6、負責外協(xié)部門的人員管理和協(xié)調;

行政人事部職責12

  1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

  8、加強防損指導,保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的`進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

  10、協(xié)調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調,及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

行政人事部職責13

  1、招聘網(wǎng)站的更新和維護,開拓新的招聘渠道,并做好渠道優(yōu)化工作;

  2、及時發(fā)布及更新職位信息,做好企業(yè)形象宣傳;

  3、篩選應聘簡歷,對簡歷進行分類、篩選,做好應聘人員的'電話面試及邀約;

  4、對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

  5、按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;

  6、新入職員工社保、公積金辦理;

  7、月度考勤統(tǒng)計匯總;

  8、領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部職責14

  職責描述:

  1、負責制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、按照企業(yè)進展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調重要崗位的人員支配,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓方案并組織實施,對培訓效果舉行評估;

  5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的.激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行狀況;

  8、協(xié)調員工與企業(yè)的關系,組織和推進企業(yè)文化建設。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

  3、認識人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產企業(yè)人力資源工作閱歷,至少三年同類崗位工作閱歷;

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事部職責15

  1、全面負責主持行政人事部日常管理工作,督導本部員工遵守職業(yè)道德,按崗位操作流程執(zhí)行,檢查本部員工的質量規(guī)范,做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作,提高工作效率。

  2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務工作實際情況,按照總經(jīng)理的指示要求,負責起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件,并審核簽發(fā)前的文稿。

  3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動日程表,做好有關單位的客訪預約和安排,做好來訪客人、重要會議、活動預報,安排好各項接待活動。

  4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調、平衡各部門間的關系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定,會同有關部門檢查各項工作的完成情況,做好綜合統(tǒng)計匯報工作。

  5、負責做好來信來訪的有關工作,處理客人向行政人事部的投訴。

  6、根據(jù)檔案管理和保密制度,及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

  7、負責制定人力資源開發(fā)年度計劃,合理設計酒店組織機構及崗位,全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。

  8、根據(jù)國家有關政策法規(guī)和酒店實際情況,制定各項勞動人事管理制度,協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度,全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。

  9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出,并控制各種成本消耗。

  10、熟悉掌握酒店員工情況,合理安排,選拔人員,做到人盡其才,負責酒店各類人員的.晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。

  11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員,建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

  12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

  13、負責保護酒店和員工的合法權益并協(xié)調二者之間的正常關系,協(xié)助各部門有效地管理好員工,從嚴督導服務質量。

  14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。

  15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協(xié)調工作。

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