行政人事部職責15篇(熱門)
行政人事部職責1
1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管；
2、負責員工考勤工作；
3、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的.轉移與接納工作；
4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作；
5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；
6、完成領導交辦的其它工作。
行政人事部職責2
1、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的.招聘報表制作工作；
2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作；
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作；
4、協(xié)助組織員工培訓工作；
5、協(xié)助跟進每月績效考核結果并匯總；
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
行政人事部職責3
1、負責分店行政日常工作執(zhí)行；
2、員工滿查度：負責分店的`員工宿舍和布草房管理；
3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執(zhí)行推動；
4、負責行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點，發(fā)放、匯總申購工作；
5、負責接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實施（食藥監(jiān)、環(huán)保、質監(jiān)等）；
6、負責外協(xié)部門的人員管理和協(xié)調(diào)；
行政人事部職責4
1、參與制定酒店的'人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃，設計組織架構圖和定崗定編。
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的行政人事管理制度。
4、每月審核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。
5、建立內(nèi)部招聘晉升考核機制和內(nèi)部晉升梯隊機制，為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。
6、關注員工思想動態(tài)，并及時作出調(diào)整，以保障酒店運營。
7、建立酒店培訓管理程序，并根據(jù)各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。
8、根據(jù)酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當?shù)丶巴袠I(yè)薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內(nèi)部會議。
12、關注員工生活，為員工提供后勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關系。
14、及時完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項事宜。
行政人事部職責5
1、負責對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求；
2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關系、入轉調(diào)離等人力資源工作；
4、負責員工合同/協(xié)議的.簽訂管理；
5、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理；
6、負責員工檔案（紙質與電子版）以及花名冊的管理；
7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。
行政人事部職責6
職責描述：
1、負責制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；
2、按照企業(yè)進展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員支配，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓方案并組織實施，對培訓效果舉行評估；
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的'績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行狀況；
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推進企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
3、認識人力資源管理各大模塊；
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類崗位工作閱歷；
5、性別不限，5天工作制，40歲以下。
行政人事部職責7
1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施，對部門工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。
3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。
4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)，熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī)，并對公司日常工作提出相關調(diào)整或改善意見。
5、負責日常對外聯(lián)系工作，與政府部門、相關單位保持溝通和交流。
6、負責部門員工的.考核工作。
7、負責公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。
行政人事部職責8
1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r；統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。
3、組織培訓：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。
4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的.各類事務。
行政人事部職責9
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質量規(guī)范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務工作實際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。
3、根據(jù)總經(jīng)理的`指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統(tǒng)計匯報工作。
5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據(jù)檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調(diào)整、獎懲、勞保等工作。
8、根據(jù)國家有關政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。
9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責保護酒店和員工的合法權益并協(xié)調(diào)二者之間的正常關系，協(xié)助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。
14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協(xié)調(diào)工作。
行政人事部職責10
1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業(yè)務的高速發(fā)展。
2、協(xié)助部門做好員工的'考勤和排班工作，負責員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事部職責11
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選；
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估；
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的.績效考評體系并組織實施；
6、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況；
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設。
行政人事部職責12
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的'考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
行政人事部職責13
1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。
5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
8、負責建立、維護員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、協(xié)調(diào)處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。
11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。
12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。
行政人事部職責14
1、招聘網(wǎng)站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作；
2、及時發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳；
3、篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的.電話面試及邀約；
4、對應聘者提出的公司問題能及時進行解答；
5、按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務；
6、新入職員工社保、公積金辦理；
7、月度考勤統(tǒng)計匯總；
8、領導交辦的其他臨時工作。
行政人事部職責15
1。負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，；
2。負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
3。負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；
4。協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的'運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；
5。負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
6。負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
7。負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
【行政人事部職責】相關文章：
行政人事部職責03-25
[精選]行政人事部職責11-18
【熱門】行政人事部職責08-20
行政人事部職責集合05-31
行政人事部職責（通用）07-19
行政人事部職責通用10-20
酒店行政人事部職責10-18
行政人事部職責（精華）10-22
行政人事部的崗位職責06-30
人事部行政崗位職責12-29