人事主管主要職責13篇[優(yōu)秀]

人事主管主要職責1

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當?shù)慕ㄗh;

　　5、其他上級交代的'工作任務。

人事主管主要職責2

　　1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　2.負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符;

　　3.負責人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負責員工考勤工時統(tǒng)計核對;

　　5.負責員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

　　6.服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責3

　　1.根據(jù)業(yè)務部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2.負責中心內部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4.根據(jù)培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;

　　5.負責人才發(fā)展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

　　6.協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實施;

　　7.完成領導交給的.其他工作。

人事主管主要職責4

　　1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

　　2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、協(xié)助領導做好各部門的.人員調配工作;

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

　　6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　7、協(xié)助部門主管處理內勤部門相關事務。

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管主要職責5

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、負責員工勞動關系的處理

　　6、公司企業(yè)文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

　　7、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　8、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　9、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　10、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

　　11、培訓的組織管理;專業(yè)的崗前培訓經驗優(yōu)先;

　　12、績效考核體系的建立;

　　13、領導交辦的其他工作。

　　14、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　15、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　16、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　17、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　18、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;

　　19、完成領導交辦的其他工作。

　　20、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　21、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　22、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　23、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符;

　　24、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　25、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　26、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　27、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　28、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　29、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　30、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　31、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　32、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　33、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管主要職責6

　　1、日常行政事務處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理;

　　2、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)等人事事務;

　　3、協(xié)助財務進行相關報表的統(tǒng)計工作;

　　4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　5、完成領導安排的`其它工作。

人事主管主要職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;

　　6、完成領導交辦的`其他工作。

人事主管主要職責8

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規(guī)章，經人事經理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

　　4、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的`有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據(jù)人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系，搞好對外合作，并根據(jù)總經理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管主要職責9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務部門工作。

　　3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

　　4、起草公司的'薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

人事主管主要職責10

　　1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實用期跟進、轉正面談、手續(xù)辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5.負責員工勞動關系的.管理，勞動合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要職責11

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　負責員工考勤工時統(tǒng)計核對;

　　負責員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責12

　　1、執(zhí)行、落實公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構維護、協(xié)助崗位制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等，支撐經營管理目標實現(xiàn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;

　　3、根據(jù)公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執(zhí)行、落實;

　　5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎人事工作執(zhí)行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領導交辦的相關工作。

人事主管主要職責13

　　1、向部門經理負責。

　　2、負責公司人力資源體系設置及規(guī)劃。

　　3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統(tǒng)籌工作，負責與人員相關的`資質管理工作。

　　4、具體負責公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統(tǒng)籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

　　5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

　　6、開展好公司領導交辦的其他工作。

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