遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015
2015年我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)1800
今年遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)15%以上，“十二五”期間我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將年均上調(diào)13%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，同時帶來連鎖反應(yīng)，公益性崗位人員工資、大學(xué)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)也都隨之上調(diào)，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。
沈陽市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度超過18%
今年7月1日起，我省第八次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)由1100元調(diào)整為1300元，二類地區(qū)由900元調(diào)整為1050元，三類地區(qū)由780元調(diào)整為900元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)由11元調(diào)整為13元，二類地區(qū)由8.5元調(diào)整為9.8元，三類地區(qū)由7.5元調(diào)整為8.6元。
此次調(diào)整幅度比較大，上調(diào)幅度達(dá)到15%以上。以沈陽市為例，沈陽市城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1100元/月調(diào)為1300元/月，上調(diào)幅度超過18%。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由900元/月調(diào)整為1050元/月。
通常情況下，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
困難大學(xué)生公共就業(yè)崗位補(bǔ)貼上調(diào)到1500元
目前，沈陽市公益性崗位人員約2萬多人，公益性崗位包括社區(qū)保潔、社會治安協(xié)勤、社區(qū)服務(wù)、居家養(yǎng)老等。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公益性崗位人員，包括困難家庭大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)崗位的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也已上調(diào)。
和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、棋盤山國際風(fēng)景旅游開發(fā)區(qū)、沈陽綜合保稅區(qū)公益性崗位的崗位補(bǔ)貼為每人每月1300元，比原來提高200元。
新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣公益性崗位的崗位補(bǔ)貼為每人每月1050元，提高150元。全市困難家庭大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)崗位的崗位補(bǔ)貼由1200元上調(diào)至1500元。
沈陽市見習(xí)大學(xué)生的見習(xí)補(bǔ)貼也隨之調(diào)整，按規(guī)定見習(xí)補(bǔ)貼不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為此見習(xí)大學(xué)生月工資也要達(dá)到1300元以上。
下次啥時調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 需綜合考慮適時調(diào)整
遼寧省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在“十二五”期間，遼寧省還將繼續(xù)提高遼寧地區(qū)職工的工資水平，逐步縮小工資收入差距，遼寧地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%左右，屆時最低工資標(biāo)準(zhǔn)約達(dá)1800元。
至于2014年是否上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，暫時不能確定。我省將根據(jù)國家相關(guān)政策，同時考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，而適時進(jìn)行調(diào)整。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
包括社保費(fèi)
不包括加班費(fèi)
■相關(guān)問答
問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)里包括個人繳納的社保費(fèi)嗎?
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費(fèi)，你領(lǐng)到的實(shí)發(fā)工資是1150元。這也是符合規(guī)定的。
問：算上加班費(fèi)工資才超過1300元，這樣是合法的嗎?
答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
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