科室負責人落實一崗雙責情況報告范文

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的科室負責人落實一崗雙責情況報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

科室負責人落實一崗雙責情況報告范文1

　　一、落實安全生產“一崗雙責”責任制

　　街道成立安全生產“一崗雙責”工作領導小組，街道領導干部、各部門認真落實“一崗雙責”責任制規(guī)定，各負其責，層層簽訂了《20xx年度安全管理目標責任書》，并按照要求抓落實。

　　街道分別召開各季度防范重特大安全事故會議，全面部署安全生產工作，針對不同季節(jié)的安全工作特點難點進行有針對性的部署。街道各副處級以上領導干部認真按照街道黨工委、辦事處統一部署，各自率隊在掛點社區(qū)督促、督導轄屬工礦商貿企業(yè)單位、“三小”場所全面開展安全隱患排查整治活動，消除了一批安全隱患，確保轄區(qū)安全。

　　街道安委辦對各社區(qū)開展安全生產“一崗雙責”工作落實情況進行了深入細致的檢查。在考評過程中，考評組與被考評社區(qū)工作站有針對性地溝通了相關情況，提出了客觀、中肯的意見，并圍繞今后如何切實落實安全生產“一崗雙責”制度，進一步加強安全生產基礎工作等方面提出了改進建議。街道引入第三方對社區(qū)的監(jiān)管水平進行實地考核。全年各工作站考核成績都在90分以上，達到優(yōu)秀檔次。尤其是金湖社區(qū)在各級領導的掛點督導之下，保持考核成績排名第一的佳績。

　　二、認真開展各項安全生產檢查整治專項行動

　　1、認真開展“九打九治”打非治違等各項專項行動�！熬糯蚓胖巍贝蚍侵芜`工作：

　�、俳值澜M織執(zhí)法檢查企業(yè)75家、制衣廠33家，疑似無照15家已移交市監(jiān)部門查處，處罰1家企業(yè)，罰款3000元。對大望、梧桐山、布心股份公司集體物業(yè)制衣廠200多家巡查一遍，鞏固整治效果;

　�、诮值澜M織排查各類經營門店1578家，發(fā)現“三合一”50家，已通報消防部門查處;

　�、勐摵瞎�安、交警、執(zhí)法部門開展電動單車非法營運“雷霆”、“百日”整治行動，共查扣電動車66輛，摩托車3輛，三輪車15輛，現場拍照違停車輛107輛;

　　④對轄區(qū)4個加油站、3家煤氣站進行安全檢查;

　　⑤檢查轄區(qū)家具廠1家，涉及木材加工企業(yè)2家，發(fā)現的43條隱患已完成整改;向涉及各類粉塵企業(yè)發(fā)放《溫馨提示》300份，要求股份公司加強日常管理;

　　⑥對丹平立交工程進行安全檢查，督促施工方完善各項安全生產管理制度。對大望、梧桐山村在建3個工地開展安全檢查;粉塵企業(yè)專項治理工作：向涉及企業(yè)發(fā)放管理要求300份，督促粉塵較嚴重地2家涉及木材加企業(yè)進行整改，并且每月都有巡查檢查;危房專項普查工作：經普查統計：疑似危樓11棟、瓦房57間;危房1棟、瓦房329間(目前，街道已責令督導大望、梧桐山股份公司以及相關部門做好危房安全監(jiān)控，采取有效措施，防止危房內住人);城中村安全用電專項整治行動：共出動檢查人員285人次，檢查“城中村”和“插花地”配電房8間、各類生產經營場所238家，發(fā)現安全隱患85 家，當場整改43家，后期已全部完成整改。“三小”場所巡查工作：巡查“三小”場所3495次，整改隱患133條。

　　2、認真迅速開展安全生產大檢查。7～8月份，街道認真按照《羅湖區(qū)迅速開展安全生產大檢查工作方案》文件要求，吸取“7.18”寶安北路招牌露臺坍塌事故教訓，全面開展安全生產排查整治專項行動。對發(fā)現的東樂花園市總工會宿舍2棟陽臺開裂情況，聯合區(qū)住建局向市總工會和東部集團發(fā)函要求解決，目前其已對建筑物進行了安全鑒定，等待鑒定結果后作出下一步整改。街道共出動檢查人員1860人次。

　　①檢查各類場所683家(其中：“三小”場所630家);

　�、跈z查企業(yè)22家(其中：汽修廠10家、五金制造廠7家、家具廠3家、人員密集場所2家);

　�、蹤z查服裝加工廠31家。發(fā)現安全隱患94家，已完成整改。

　　3、開展整治大望、梧桐山片區(qū)制衣作坊“回潮”專項行動。街道全面部署開展整治大望、梧桐山片區(qū)制衣作坊“回潮”的專項行動。一是成立了專項整治行動領導小組;二是制定專項整治工作方案，進一步明確專項行動的整治時間、整治內容和整治方式以及整治工作要求;三是有效地督促各“回潮”制衣作坊業(yè)主、經營者按照有關要求予以停業(yè)、搬遷、取締，做到逐家逐戶清理;四是聯合各職能部門相互配合、齊抓共管、聯合執(zhí)法。全年共整治集體物業(yè)內制衣加工廠222家，出動人員約3500人次，責令存在嚴重安全隱患的制衣加工廠停產整改58家，清理兩棟六層集體物業(yè)不具備安全生產條件制衣加工廠22家，取締民宅內制衣作坊78家、查扣生產工具78臺，自行搬離28家。安裝地線約5000多米，安裝應急燈、安全出口指示等警示標示約1000多個。對四家加工廠進行立案查處，罰款18000萬。清除了發(fā)現的約1500條安全隱患，確保安全。

　　4、認真開展“今冬明春”安全生產大檢查工作。制定大檢查工作方案，成立專項工作領導小組及以辦事處副書記楊映玫為組長的督導組。到目前為止，我街道共檢查工商貿企業(yè)75家，發(fā)現隱患38處，現場整治31處，責令限期整改7處。督導組已經到布心、大望、金湖進行了督導檢查工作。各社區(qū)20xx年12月份巡查門店1114家(街道經網格化下發(fā)任務252家)，發(fā)現隱患66條，完成整改46條，20條轉相關部門處理。

　　三、開展安全生產宣傳、培訓和演練活動

　　1、認真開展各項安全生產宣傳活動。

　�、倌瓿酰�街道共印發(fā)《致東湖轄區(qū)居民一封信》10000份，向各社區(qū)廣大居民宣傳生產安全、消防安全、交通安全、燃氣安全等法律法規(guī)知識，提高廣大居民的安全意識;

　�、�6月份，街道印發(fā)20xx份《致東湖轄區(qū)企業(yè)、個體工商戶的一封信》及《安全用電消防安全張貼圖》，并陸續(xù)在本轄區(qū)各企業(yè)、個體工商戶中進行發(fā)放;

　�、�8月份，為貫徹市主要領導關于布吉街道市民從陽臺跌落事故做出的`批示，印發(fā)5萬份關于提醒居民對房屋陽臺護欄進行安全檢查的溫馨提示;

　�、茚槍�季節(jié)轉換，街道9～10月向轄屬各社區(qū)工廠、企業(yè)等單位以及社區(qū)居民發(fā)放6萬份《致轄區(qū)居民的一封信》和3萬份《交通臨時停靠提示卡》，為他們送去安全提示。

　　⑤12月份，聯合區(qū)住建局等部門在布心廣場進行“燃氣安全進社區(qū)”宣傳活動，發(fā)放材料20xx份，環(huán)保袋1200個。

　　2、認真開展“安全生產月”、“119”消防宣傳月咨詢活動。

　�、�6月份，街道認真按照市區(qū)政府的統一部署，在布心社區(qū)舉辦20xx年“安全生產月”宣傳咨詢活動，共出動宣傳人數43人，懸掛宣傳條幅5條，x展架2套，發(fā)放各類宣傳資料12000多份，發(fā)放印有安全知識環(huán)保購物袋3000多個，現場接受宣傳教育群眾約有3500多人。另外，各社區(qū)工作站也組織了宣傳活動，懸掛宣傳條幅9條，發(fā)放各類宣傳資料9000多份。

　�、�11月份，街道聯合派出所在布心社區(qū)舉辦“119”消防日宣傳咨詢活動啟動儀式，現場發(fā)放各類宣傳資料2500多份，發(fā)放印有安全知識環(huán)保購物袋20xx多個，現場接受宣傳教育群眾約有500多人。街道及九個社區(qū)工作站分別舉行現場宣傳咨詢活動，懸掛宣傳條幅、宣傳掛圖，共發(fā)放宣傳折頁5000余份，環(huán)保購物袋5000個，印有消防知識盒裝紙5000盒及小禮品300份。

　　3、認真協辦消防安全宣傳專題文藝演出及電影播放工作。7月份，在大望村檳榔文化公園聯合舉辦“20xx年消防安全宣傳專題文藝演出”。 文藝演出活動以“認識火災、學會逃生”為主題，有效地吸引了大望社區(qū)工廠、企業(yè)員工、“三小”場所業(yè)主、學校學生等約1000人觀看演出。12月份在梧桐山、大望社區(qū)播放四場安全宣傳電影，吸引居民、工廠員工等約2400人觀看。

　　4、認真開展安全生產各項培訓活動。

　�、俳衲陙恚�舉辦以“網格安全生產監(jiān)管工作實務”為題的培訓班，街道安監(jiān)科和各社區(qū)工作站安全專干共17人參加了培訓;

　�、诮M織轄區(qū)56名物業(yè)單位負責人及安全管理人員參加區(qū)安全生產培訓，參訓人員均取得培訓合格證;

　　③街道分別在大望、梧桐山、布心股份公司舉辦了3期企業(yè)安全生產教育培訓講座，共有360人參加了安全培訓;

　�、芘c東湖市監(jiān)所舉辦物業(yè)管理單位安全管理培訓班，各物業(yè)管理處和各工廠企業(yè)負責人、電工、安全員、電梯操作員、維保單位等相關人員共160多人參加;

　　⑤與羅湖消防大隊聯合組織轄屬社會單位、物業(yè)管理處等安全管理人員以及從業(yè)人員開展消防安全知識培訓，培訓人數共150人;

　�、藿M織實景基地培訓。4月份，街道按照區(qū)安委會工作部署制定培訓方案及計劃，指定專人負責培訓工作。共組織街道機關各科室、社區(qū)群眾、學生等約2600人次參加市安全實景模擬教育培訓;

　�、呓M織各社區(qū)轄屬物業(yè)管理單位安全負責人、從業(yè)人員開展安全生產“一對一”培訓活動。

　�、嘟M織轄區(qū)商場、賓館和酒店等單位主要負責人及安全管理人員培訓，共30人參加。

　�、嵩谖嗤┥介熖�服裝、捷誠手袋廠、富裕皮具廠及海榮手袋廠開展四場應急培訓教育，約500人參加培訓;

　�、馄刚埩_湖安科協會專家對轄區(qū)從事安全生產管理的人員共22人進行培訓，培訓提高了大家檢查技能。

　　5、認真開展安全生產各項演練活動。截止目前為止，共計舉行各種演練44場次，參訓人員達7375人。

　　①聯合東湖派出所消防組、梧桐山股份公司、大望股份公司在“梧桐山捷誠手袋加工廠”、“梧桐山富裕皮具(深圳)有限公司”組織了2場消防安全應急演練。梧桐山股份公司相關企業(yè)共有180人參加了這次應急演練;②聯合東湖派出所消防組、梧桐山股份公司、深圳市梧桐山威健電子廠等單位在梧桐山威健電子廠內舉辦一場以“火災預防、現場撲救、自救逃生”為主題的消防安全培訓演練活動，共有350人參加培訓演練;

　�、勐摵蠔|湖派出所消防組、梧桐山股份公司在梧桐山福泰克-樂庭廠舉行“119消防宣傳月”消防演練活動，共有300人參加培訓演練;

　　④聯合東湖派出所、金鵬社區(qū)工作站、港鵬新村物業(yè)管理處等單位，在金鵬社區(qū)文化廣場內舉辦一場社區(qū)兼職消防隊的消防安全知識宣傳和培訓演練活動。

　�、萋摵蠔|湖派出所防火組在布心、大望、翠鵬、東樂、翠湖、金嶺、金湖、金鵬、梧桐山等9個社區(qū)、舉辦9次消防安全知識培訓和滅火演練活動(參加人數780人)。

　　四、開展安全生產執(zhí)法監(jiān)察

　　1、執(zhí)法有力，較好完成區(qū)局任務。街道安監(jiān)中隊認真抓好轄區(qū)經營企業(yè)、工廠安全生產工作執(zhí)法檢查。街安監(jiān)中隊執(zhí)法檢查生產經營單位、工廠、加油站、酒家、商場、物業(yè)管理處等共205家，發(fā)出《責令整改指令書》65份，《復查意見書》65份。對逾期未按要求整改進行立案處罰企業(yè)7家，處罰金額31000元。

　　2、加大危險化學品企業(yè)檢查力度。嚴格落實定期檢查，不定期抽查制度，增加對轄區(qū)4家加油站、3家煤氣站、1家家具加工廠執(zhí)法檢查次數。對發(fā)現的30余隱患條已整改完畢。

　　3、堅決取締違法違規(guī)生產企業(yè)。今年年初，針對梧桐山海源制冰廠及增勝純冰商行未取得特種設備許可證情況下無證生產的情況，聯合市場監(jiān)管、執(zhí)法隊等多部門依法取締。

　　五、工作主要亮點

　　1、完成對大望、梧桐山、布心三個股份公司集體廠房內制衣廠的整改工作。安監(jiān)科冒著高溫，經過4～8月的集中奮戰(zhàn)，完成了對222家制衣廠在電線線路、消防通道、警示標示等方面的整改工作;對作業(yè)場所的管理做出了要求，給每棟廠房都懸掛了安全生產管理制度牌;確保每棟廠房消防栓、消防噴淋完好可用;聘請區(qū)安科協會周遠康講師給經營者、管理人員培訓3次。通過整治，近1500條隱患被消除，轄區(qū)的良好的安全形勢得到進一步穩(wěn)固。

　　2、聘請安全生產專家作為技術支撐，提高了安全生產監(jiān)督管理水平。由于安全生產管理規(guī)定多、各行各業(yè)標準規(guī)范不盡相同，造成在監(jiān)督管理上難度大，對企業(yè)的監(jiān)管在低水平徘徊。聘請安全生產專家后，專家能以掌握的專業(yè)知識為依托，在對企業(yè)的檢查上，能比較全面地發(fā)現安全隱患，做到依法依規(guī)，企業(yè)也服從整改的指令。

　　六、存在困難與建議

　　1、大望、梧桐山片區(qū)制衣作坊安全隱患整治工作的難度大、難點多。股份公司集體物業(yè)廠房破舊，基礎設施先天不足，在嚴格落實安全規(guī)范上困難重重。民宅制衣作坊查處難度大，首先在誰主管上不明確，商事登記制度實施以后，部分辦理了執(zhí)照，如何查處手段缺乏。

　　2、目前，所有街道執(zhí)法任務都是一個標準，180家、7宗案件、5萬罰款，東湖稍有規(guī)模的企業(yè)不到100家，城中村、插花地多，小門店多，完成案件、罰款數難度大，建議執(zhí)法任務應按街道實際情況下達。

　　3、街道安監(jiān)科固定編制少，但對上對下聯系的面廣、實務多，在新一輪體制編制改革中，區(qū)政府、區(qū)局能加強安全生產執(zhí)法力量，進一步理順安全生產工作。

科室負責人落實一崗雙責情況報告范文2

　　一、20xx年個人工作情況：

　　我于20xx年3月30日進入公司業(yè)務部，從業(yè)務員開始做，每天的工作是查找一些研發(fā)性公司的資料，打電話過去約訪，如果有興趣可以見面談談，最后是簽訂合同。我公司的性質是一家高端科技咨詢公司，業(yè)務范圍是為研發(fā)性的企業(yè)提供專利申請，商標注冊，以及政府各歸口部門有獎勵有資助的科技項目申報的資料撰寫工作。而業(yè)務員的核心工作是根據對企業(yè)情況的把握，有針對性地建議去申報一些科技項目，以及建議企業(yè)要做好哪些準備工作，把業(yè)務簽進后，再由項目部與專利部去消化，當然，業(yè)務員需全程監(jiān)控，確保項目按質按量完成。

　　剛進入公司的頭3個月，真是一頭霧水，不知道公司是干什么的，不知道自己是干什么的，之前也從事過一些銷售，比如房產、辦公用品的銷售，但那些基本上都是一些實體銷售，可以看得見摸得著的，好壞客戶自有評價，而現在的工作類型不一樣，我們是科技咨詢公司，我們提供咨詢，可以說是完全提供虛擬的服務，我們提供的是“知識”。

　　既然提供的是知識，而不是具體的東西，那就要學習許多專業(yè)知識，只有成為這一方面的專家才能給別人咨詢，而成為專家可不是一件容易的事，在這一領域它又需要方方面面的東西，比如專利吧，它就主要包括發(fā)明、實用新型及外觀專利，什么樣的產品適合報專利，為什么要報專利，準備專利應該從哪些方面著手都需要知道。另外，比如建議企業(yè)申報科技項目，而科技項目有許多種類，各個歸口部門的，你首先必須要了解各個科技項目的申報內容與條件，什么樣的企業(yè)適合報什么項目，另外對于一個企業(yè)，如何給它做一個項目申報方案，如此等等，這都需要學習。

　　在這一方面，公司的培訓做的比較好，剛開始的時候，基本上每天都有這方面知識的培訓，業(yè)務部進行分組管理，每個新人都有一個師傅帶著，新業(yè)務員剛出去拜訪企業(yè)時，師傅甚至親自陪同，這對業(yè)務知識與業(yè)務能力的提升是很有幫助的。

　　再說說工作能力的事。關于工作能力，是在做事的過程中體現出來的，這與學習書本知識不同，它跟一個人的性格，悟性，為人處世的風格息息相關。剛走出校門的學生往往書本知識一套一套的，但做事的能力往往差，這就需要在社會中去接受洗禮。接合我自己來說吧，之前有教書三年的經歷，唯書本論，做事能力就比較差，前怕狼后怕虎，做事不果斷，這些都是之前不好的方面。經過公司（浙江聯政）大半年的鍛煉，感覺自己這方面好了一些，做事也從容了一些，豁達了一些。

　　到現在為止，來公司8個月時間，公司要求前3個月業(yè)績做到3萬可以轉正，可是因為我的個人問題（如提升太慢，工作不夠勤奮，做事放不開），到現在業(yè)績才做到3萬，如今勉強可以轉正了，成為公司正式的一員，在心里，感謝公司的培養(yǎng)與寬容，使我得以慢慢成長，謝謝！

　　總的來說，比較喜歡這一份工作，首先它是一份業(yè)務員的工作，作為一名業(yè)務員，雖然有業(yè)績壓力，但它比較自由，如果工作方法對路且努力的話，它可以讓你拿到高薪。其次，這是一份科技咨詢工作，提供專業(yè)知識，去幫助企業(yè)發(fā)展，利國利民。最后，我個人比較喜歡企業(yè)管理這一塊方面的知識，它可以接觸各種各樣的公司，接觸公司的營銷、生產、財務及運營，這是一件高興的事。

　　我當珍惜這份工作！

　　二、20xx年個人目標，如何實現。

　　20xx年就要過去了，回首這一年，真是幾多感慨，自己沒有賺到錢，窮困潦倒，當然也沒有為公司創(chuàng)造多少價值，說的好聽一些是花時間學習了，說的不好聽一些就是在荒費光陰。所以在接下來的一年里（20xx）要多多貢獻，多創(chuàng)造價值。

　　20xx全年業(yè)績量我給自己定的目標是30萬，即大體上每個月的業(yè)績是3萬，感覺還是有些難度的。這需要全力的付出，合理安排時間，多聯系一些客戶，把每月每周的工作量化。

　　想成為一個專家可不是那么容易的，畢竟現在自己還是一個新手，要多向銷售高手請教，多注重實踐，平時多抽出一些時間去進修自己，而不是做其它一些瑣事。

　　三、對管理層的評價，對公司的建議

　　在這一年當中，感謝楊勝師傅的指導與鼓勵！

　　在這一年當中，感謝方總監(jiān)的人文關懷！

　　在這一年當中，感謝認識了這一幫可愛的同事們！

　　最后，提一個小小的建議：公司能否考慮給新業(yè)務員的提成再高一些。舉一個例子吧，為公司創(chuàng)造10000元的傭金收入，而個人只能拿300－600元（還要除去30%到年終才能發(fā)）的'提成。這樣會影響新業(yè)務員的工作積極性，因為剛開始的一兩年，新業(yè)務員的業(yè)績不穩(wěn)，每個月能為公司創(chuàng)造2－3萬的傭金就不錯了，這樣算下來，每月的工資才只有2xxx元多一點，而這樣工資在杭州生活是沒有自信的。結果，新業(yè)務員明明不想走，卻為生活所迫只能選擇離開去尋找下一個項目，這樣就有可能出現公司留不住人的現象。（之前我在房產中介，房屋租賃的個人傭金提成是25%，即如果他為公司創(chuàng)造1萬的傭金，他的個人提成加上基本工資可以拿到3000元）

　　“倉廩實而知禮節(jié)”，基本的生活保障了，公司才會有企業(yè)文化的塑造準備。

　　現實角度來說，其實提高了業(yè)務員的傭金提成，提成了他們的積極性，激勵他們更富有干勁，他們會為公司創(chuàng)造更大的價值，這可以是一個良性循環(huán)。

　　舉個例子，當年美國的輻特汽車公司給每一個技術工作定的工資是5美元/時，這遠高于當時社會平均工資的40%，結果吸引了大批人才，最后公司沒有虧本反而盈利。