人事處職責必備

人事處職責必備1

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的`培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事處職責必備2

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風險防范意識及操作規(guī)避經驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動，協(xié)助領導進行企業(yè)文化及團隊建設;

人事處職責必備3

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆�資源支持；

　　2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事處職責必備4

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;

　　5、負責公司物料的管理事宜;

　　6、負責接待客戶，且安排公司的`員工活動

　　7、其他領導交代的工作。

人事處職責必備5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工和管理層的'關系，組織員工關心

　　6、統(tǒng)計公司財務報表—內賬

　　7、完成領導交代的其他事情

人事處職責必備6

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責必備7

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的.辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處職責必備8

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的'人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務

人事處職責必備9

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關懷，組織節(jié)日員工活動;

人事處職責必備10

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果；

　　4、、配合其他部門有關工作。

人事處職責必備11

　　1、負責員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；

　　3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的`實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程；

人事處職責必備12

　　1、員工勞動關系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理，接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工異動管理：每月提前下發(fā)轉正通知;審核員工轉正鑒定，根據(jù)部門意見報批公司領導審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關服務的'提供。

人事處職責必備13

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發(fā)和維護招聘渠道,實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的.其他工作。

人事處職責必備14

　　一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負責員工培訓組織工作。

　　三、負責全院員工的考核組織工作。

　　四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。

　　五、負責員工的人事檔案管理。

　　六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱評定工作。

　　七、負責員工的`考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。

　　八、負責員工福利的實施。

　　九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領導交辦的其他工作。

人事處職責必備15

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的`培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事處職責必備16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進，執(zhí)行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

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