想要升職加薪的職場心理學(xué)

　　職場心理學(xué)是心理學(xué)的一種，是通過利用人類行為模式理論和心理學(xué)研究成果，對許多不同領(lǐng)域行業(yè)精英處理人際關(guān)系的行為進(jìn)行深入研究的一種學(xué)科。對于處于激烈的社會競爭和復(fù)雜的人際關(guān)系中的職場人而言，以下三個(gè)職場心理學(xué)效應(yīng)，是你必須要了解及掌握的。

　　馬太效應(yīng)：明確目標(biāo)別瞎忙

　　馬太效應(yīng)，指的是一種“強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者越弱”的兩極分化的狀態(tài)。職場上的馬太效應(yīng)，就是有的人發(fā)展越來越順利，一路升職加薪走上人生巔峰，有的人頻繁跳槽沒有積累也沒有目標(biāo)，陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　會出現(xiàn)這種兩極分化的情況，和沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān)，目標(biāo)明確的人有條不紊，執(zhí)行自己的計(jì)劃，持續(xù)不斷地進(jìn)行有效積累；沒有清晰目標(biāo)的人頻繁跳槽，所做的都是片段的、不相關(guān)的積累，時(shí)間一長，劣質(zhì)展露無疑。迷茫的問題如果延續(xù)到下一份工作，差距就會越來越大。

　　蘑菇定律：想出頭就要先站出來

　　蘑菇定律指的是初入職場常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中。蘑菇生長必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過程，身在職場也肯定會經(jīng)歷這樣一個(gè)過程。

　　初入職場，很多人還是學(xué)生思維，喜歡不懂就問，事實(shí)上，這樣的想法過于幼稚，會讓你在職場成長最快的前三年難以立足。心理學(xué)家布魯納說：“學(xué)習(xí)者不應(yīng)是信息的被動接受者，而應(yīng)該是知識獲取過程的主動參與者。”從被動接受到主動學(xué)習(xí)，才是成為一個(gè)成熟的職場人的第一步。因此，要學(xué)會主動的提升自己的專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，才能讓你迅速成長。

　　杜根定律：自信的力量

　　杜根定律指出，強(qiáng)者不一定是勝利者，但勝利遲早都屬于有信心的人。一個(gè)人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力。所以一個(gè)人的成敗，取決于他是否自信。

　　應(yīng)用于職場，道理其實(shí)也很簡單，遇事千萬不要給自己設(shè)限，相信自己，對自己所做的一切抱有信心和熱情，最后得到的結(jié)果往往也不會太差。

　　人的一生中，職業(yè)生涯占據(jù)了很長一段時(shí)間，了解并合理運(yùn)用一些職場心理學(xué)，才能在激烈的社會競爭和復(fù)雜的人際關(guān)系中突圍成功。以上三個(gè)實(shí)用的職場心理學(xué)效應(yīng)，一定能幫助你規(guī)劃好更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，擺脫職場小透明標(biāo)簽，走上職業(yè)生涯的高峰。

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