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人員需求報告
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人員需求報告1
一、計算機應(yīng)用技術(shù)人才需求的宏觀背景
對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求是由社會發(fā)展大環(huán)境決定的，我國的國家信息化進程已經(jīng)并將繼續(xù)對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求產(chǎn)生重要的影響。
目前，我國計算機市場的主體仍然是行業(yè)應(yīng)用市場。在國家“以信息化帶動工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，行業(yè)應(yīng)用市場總體上保持穩(wěn)定增長，但行業(yè)間需求不一， 增長各異。國家信息化進程已經(jīng)涉及到各行各業(yè)。企事業(yè)單位信息系統(tǒng)的建設(shè)與運行，是目前和今后采購、應(yīng)用計算機產(chǎn)品的主流需求。這些用人單位需要高校培養(yǎng) 大批計算機應(yīng)用技術(shù)人才。
計算機應(yīng)用技術(shù)人才的社會需求總量在計算機行業(yè)屬于排名靠前的，每年大約需求100萬各種類型的畢業(yè)生，高職院校畢業(yè)生主要從事計算機應(yīng)用行業(yè)的基礎(chǔ)工作，特別優(yōu)秀的可以從事一些開發(fā)研究工作，但大部分是從事計算機應(yīng)用工作。
二、相關(guān)行業(yè)和企業(yè)對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求
1．在國家“以信息化帶動工業(yè)化”戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，我省企業(yè)信息化也在全面進行，急需企業(yè)信息化專業(yè)人才。
目前從計算機專業(yè)畢業(yè)生所從事工作的性質(zhì)來劃分，大致上可以將計算機人才分為以下三類：
(1)從事研究型工作的.專門人才。他們主要(在攻讀更高學(xué)位后)從事計算機基礎(chǔ)理論、新一代計算機及其軟件核心技術(shù)與產(chǎn)品等方面的研究工作。對他們的基本要求是創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
(2)從事工程型工作的專門人才。他們主要從事計算機軟硬件產(chǎn)品的工程性開發(fā)和實現(xiàn)工作。對他們的主要要求是技術(shù)原理的熟練應(yīng)用(包括創(chuàng)造性應(yīng)用)、在性能等諸因素和代價之間的權(quán)衡、職業(yè)道德、社會責(zé)任感、團隊精神等。
(3)從事應(yīng)用型(信息化類型)工作的專門人才。他們主要從事企業(yè)與政府信息系統(tǒng)的建設(shè)、管理、運行、維護的技術(shù)工作，以及在計算機與軟件企業(yè)中從 事系統(tǒng)集成或售前售后服務(wù)的技術(shù)工作。對他們的要求是熟悉多種計算機軟硬件系統(tǒng)的工作原理，能夠從技術(shù)上實施信息化系統(tǒng)的構(gòu)成和配置。
從調(diào)查結(jié)果中我們可以看出來，目前我省高校計算機專業(yè)對第(1)、(2)類人才的培養(yǎng)已有一定的基礎(chǔ)，而對于第(3)類人才的專門培養(yǎng)則是非常薄弱 的。社會對計算機人才的需求呈金字塔結(jié)構(gòu)。例如，教育部關(guān)于緊缺人才的報告稱，到20xx年，我國需要高級計算機人才6萬人，中級計算機人才28萬人，初 級計算機人才46萬人。但是，目前計算機行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)呈橄欖型，高級計算機人才和初級計算機人才都十分缺乏，尤其是從事計算機行業(yè)應(yīng)用型工作的專門 人才。因此目前的人才供應(yīng)情況還遠遠不能滿足社會對計算機專業(yè)人才的需求
人員需求報告2
1. 前言
本報告主要針對我司的人員需求進行分析與預(yù)測，并提出一些招聘策略供管理層參考，以便能夠更好地滿足公司的未來發(fā)展需求。
2. 人員需求情況
我司目前員工總數(shù)為500人，其中大部分為技術(shù)人員和銷售人員，其他包括行政、財務(wù)、人力資源等。根據(jù)公司的發(fā)展計劃，預(yù)計未來三年內(nèi)員工總數(shù)將增加至800人。
2.1 技術(shù)人員需求
技術(shù)人員在公司發(fā)展過程中起至關(guān)重要的作用。隨著技術(shù)的不斷進步和市場的不斷變化，公司需要不斷吸納新的技術(shù)人才來使公司的產(chǎn)品更好地滿足市場需求。
公司預(yù)計未來三年內(nèi)需要增加70名技術(shù)人員。其中包括前端開發(fā)、后端開發(fā)、移動開發(fā)、UI設(shè)計、測試等。
2.2 銷售人員需求
銷售人員是公司實現(xiàn)銷售目標(biāo)的重要支柱。公司預(yù)計未來三年內(nèi)需要增加50名銷售人員，以去開拓新市場和維護老客戶。
2.3 其他崗位需求
公司還需要增加一定數(shù)量的行政、財務(wù)、人力資源等人員以支撐公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
3. 招聘策略
招聘是公司人才戰(zhàn)略中的重要一環(huán)。為了能夠吸引優(yōu)秀人才，公司需要采取一系列招聘策略。
3.1 核心項目的平臺
通過開發(fā)和運營核心項目的平臺招聘優(yōu)秀的開發(fā)和設(shè)計人才。公司在目前市場上有一定的知名度，這能夠為公司招聘優(yōu)秀的'人才提供一定的優(yōu)勢。
3.2 數(shù)據(jù)化招聘
通過網(wǎng)絡(luò)、社交媒體等渠道對公司的招聘信息進行發(fā)布，擴大招聘的范圍，更廣泛地吸引優(yōu)秀人才。
3.3 研究競爭對手
研究競爭對手的人才戰(zhàn)略，了解市場定位與工資待遇等信息，以作為招聘的參考和對照，從而更好地制定自己的招聘策略。
3.4 社會招聘
通過與高校合作、參加招聘會等方式對社會進行招聘，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生和職業(yè)人才加入公司。
4. 人才培養(yǎng)與留用
在公司增加新員工的同時，對老員工的培訓(xùn)和留用同等重要。要制定一套完善的人才培養(yǎng)與留用計劃，包括向員工提供學(xué)習(xí)機會、定期考核福利保障等方面，以保障員工的發(fā)展和激勵。
5. 結(jié)論
隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，未來公司的人才需求將不斷增長。公司需要充分發(fā)揮各種渠道以盡早地吸引優(yōu)秀人才，同時要充分重視對老員工的培養(yǎng)和留用工作，以構(gòu)建一個良好的人才生態(tài)環(huán)境。
人員需求報告3
為了解企業(yè)春季用工需求和農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)狀況，春節(jié)前，人力資源和社會保障部在全國部分地區(qū)開展了“企業(yè)春季用工需求調(diào)查”和“農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查”。兩項調(diào)查均采取問卷調(diào)查方式，分別覆蓋了全國13個省的26個大中城市和27個省的90個縣，共涉及3239家企業(yè)和9081名農(nóng)村外出務(wù)工的返鄉(xiāng)人員。對比分析中綜合考慮了春季的特殊情況和近幾年春季的一般情況。調(diào)查結(jié)果顯示：
一、春節(jié)后企業(yè)招工人數(shù)比往年有所增加，同時預(yù)計招工有困難的企業(yè)比例上升。
對企業(yè)調(diào)查中，近九成企業(yè)準(zhǔn)備在春節(jié)后招用新員工，與往年同期調(diào)查相比，節(jié)后招工企業(yè)比例已經(jīng)恢復(fù)到金融危機之前的水平并有所上升。調(diào)查顯示，節(jié)后企業(yè)用工需求比去年正常用工量凈增15%，平均每個企業(yè)計劃新招員工143人，與同期調(diào)查相比計劃新招工人數(shù)上升約5個百分點。同時，在被調(diào)查企業(yè)中，有70%的企業(yè)預(yù)期今年招工“有困難”或“有一定困難”，比往年相比上升了5個百分點。
二、明確表示繼續(xù)外出務(wù)工的人數(shù)較往年略有下降，其他人員還在觀望。
對務(wù)工人員調(diào)查中，有62%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員明確表示春節(jié)后要繼續(xù)外出務(wù)工，與同期調(diào)查相比降低了6個百分點。在準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中，74%的人員準(zhǔn)備回原企業(yè)上班，其余人不準(zhǔn)備回原企業(yè)上班的主要原因有收入太低占49%、加班太多占18%、沒發(fā)展前途占14%、學(xué)不到技術(shù)占12%。有30%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示要視情況而定是否再次外出務(wù)工，所占比例與往年相比增長6%。有8%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示不再外出務(wù)工，主要原因是務(wù)工工資太低、準(zhǔn)備在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、家里有事等。
三、東部地區(qū)用工需求繼續(xù)保持旺盛，中西部地區(qū)供需均呈上升趨勢。
對企業(yè)調(diào)查中，平均每個企業(yè)計劃新招員工人數(shù)已經(jīng)恢復(fù)到同期水平。東部地區(qū)繼續(xù)呈現(xiàn)出比較旺盛的用工需求，平均每個企業(yè)計劃新招工人數(shù)為156人，與同期調(diào)查基本持平；中西部地區(qū)用工需求明顯增長，平均每個企業(yè)計劃新招工人數(shù)為61人，比同期調(diào)查高出16個百分點。對務(wù)工人員調(diào)查中，準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中打算去東部地區(qū)的占72%，在中西部的占29%，后者比往年增加了7個百分點。
四、企業(yè)對新招員工的職業(yè)技能和文化程度均有明確要求。
對企業(yè)調(diào)查中，企業(yè)招工崗位中近1/3都要求具備一定的`職業(yè)資格。其中，要求具備初級工水平的崗位占25%，要求達到中級工及以上水平的占7%。對職業(yè)資格暫無要求的占68%。企業(yè)招工要求初中文化程度的占49%，要求高中及以上文化程度的占25%，暫無要求的占26%。
五、多數(shù)企業(yè)預(yù)計人工成本上升，務(wù)工人員預(yù)期平均工資漲幅高于企業(yè)預(yù)計工資漲幅。
對企業(yè)調(diào)查中，有72%的企業(yè)預(yù)計人工成本比上年會有所上升，與上年同期調(diào)查相比，預(yù)計人工成本上升的企業(yè)增加了32個百分點，企業(yè)預(yù)計員工工資平均上升幅度為9%。對務(wù)工人員調(diào)查中，打算繼續(xù)外出務(wù)工的人員預(yù)期平均工資收入比實際工資收入增長幅度超過14%。由此看出，對平均工資增長幅度的預(yù)期，務(wù)工人員比企業(yè)高出5個百分點。
人員需求報告4
在21世紀(jì)這個競爭激烈的社會中，人才的培養(yǎng)顯得尤其重要。那么在學(xué)校教育中，如何培養(yǎng)企業(yè)實際需要的人才是一個值得研究的課題。
國際貿(mào)易的專業(yè)人才不論來自何種途徑，其所需的基礎(chǔ)知識及職業(yè)技能的訓(xùn)練都要經(jīng)過長時間的培養(yǎng)。但是，在現(xiàn)階段快速變化的商業(yè)環(huán)境中，學(xué)校教育所培養(yǎng)的人才是否能適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境，并為企業(yè)所用；學(xué)校教育的課程與訓(xùn)練活動是否能跟得上時代；在現(xiàn)今失業(yè)率的不斷提高，競爭十分激烈的社會中，培養(yǎng)企業(yè)實際需要的人才已刻不容緩，特別是高職院校。
理論與實務(wù)的結(jié)合一直是高職教育的目標(biāo)。本研究從人才需求面的角度出發(fā)，探討國際貿(mào)易從業(yè)人員所需的專業(yè)技能，以作為高職教育專業(yè)規(guī)劃與課程設(shè)計的重要依據(jù)。
1、研究范圍
職業(yè)所需的能力要求大致可區(qū)分為專業(yè)能力、管理能力、人際能力、工作態(tài)度、判斷能力概念能力等六項。本研究主要針對專業(yè)能力，即職業(yè)技能。
2、研究流程與步驟
本研究的目的在于了解產(chǎn)業(yè)界對國際貿(mào)易專業(yè)人才的職業(yè)技能需求；通過文獻回顧了解國際貿(mào)易公司從業(yè)人員所需要的知識、技術(shù)與能力，確立國貿(mào)專業(yè)技能的'基本內(nèi)容；據(jù)此設(shè)計調(diào)查問卷，形成問卷初稿；通過相關(guān)從業(yè)人員業(yè)者問卷預(yù)試并修正后，再進行大規(guī)模的問卷調(diào)查，以了解相關(guān)企業(yè)認知的國貿(mào)從業(yè)人員所需的職業(yè)技能及其排序；通過量化分析，歸納出研究結(jié)論與建議，以作為高職院校國際貿(mào)易專業(yè)課程與實訓(xùn)設(shè)計的參考。
3、問卷設(shè)計
問卷內(nèi)容主要圍繞調(diào)查業(yè)界對國際貿(mào)易從業(yè)人員的職業(yè)技能需求，從商務(wù)英語（貿(mào)易英語會話能力、英文閱讀能力、英文商業(yè)書信能力）；國際貿(mào)易實務(wù)（國際貿(mào)易實務(wù)、信用證實務(wù)、國際貨物運送實務(wù)、國際貨運保險實務(wù)、關(guān)稅法規(guī)與通關(guān)實務(wù)、國際商務(wù)仲裁、國際貿(mào)易談判技巧）；國際營銷（國際營銷基本理論、市場調(diào)查、貿(mào)易參展實務(wù)）；貿(mào)易法律（民法、商法、貿(mào)易法規(guī)）；國際金融與匯兌（進出口貿(mào)易財務(wù)操作、國際匯兌暨廠商外匯操作）五個層面進行題項設(shè)計，受訪者依其認知的各項能力的重要性分別回答。
4、資料搜集
本研究采e—mail郵寄問卷調(diào)查法，發(fā)出問卷285份，回收有效問卷179份。有效回收率62。81%。對回收問卷，計算各題項平均數(shù)，了解國貿(mào)從業(yè)人員所需的職業(yè)技能與排序，以作為高職校院國際貿(mào)易專業(yè)課程設(shè)計的參考。
5、結(jié)論
通過本調(diào)查，可了解社會對國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)需求的重要性為以下排序：貿(mào)易英語會話；英語聽力；國際貿(mào)易流程實務(wù)；信用證實務(wù)；貿(mào)易法規(guī)；英文閱讀；市場調(diào)查；英文商業(yè)書信；國際貿(mào)易談判技巧；貿(mào)易參展實務(wù)依據(jù)本調(diào)查結(jié)果，可了解業(yè)內(nèi)對從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)技能需求即排序，此結(jié)果可作為學(xué)校課程規(guī)劃的參考依據(jù)。
人員需求報告5
一、背景
近年來，隨著公司規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司面臨著人員配置越來越緊張的問題，尤其是在公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才短缺。因此，為了滿足公司發(fā)展的需要，本報告提出了一系列人員需求，以幫助公司更好地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
二、需求分析
1.技術(shù)人員
隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，技術(shù)崗位的需求日益增長。目前，公司原有技術(shù)人員人數(shù)已經(jīng)無法滿足新業(yè)務(wù)的技術(shù)需求，尤其是在大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域，公司極為缺少相關(guān)技術(shù)人才。因此，建議在技術(shù)招聘中加大對這些領(lǐng)域人才的需求力度，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
2.銷售人員
公司目前需要建立更加全面、深入的市場渠道，提升公司的市場占有率。因此，在銷售領(lǐng)域的人才需求也相當(dāng)迫切。建議公司在招聘銷售人員時，重點考慮候選人的銷售經(jīng)驗和情商能力，以提高公司在市場上的競爭力。
3.客服人員
客戶是公司的財富，提供良好的客戶服務(wù)是公司保持良好經(jīng)營的必要條件。而客服人員是保證客戶服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵，因此，公司需要在客服人員方面加大招聘力度，同時提升現(xiàn)有客服人員的培訓(xùn)和績效激勵，以提升客戶服務(wù)的質(zhì)量和效率。
4.管理人員
公司的`整體業(yè)務(wù)增長速度很快，而公司的管理和組織結(jié)構(gòu)還存在改進和完善的空間。為了更好地推動公司發(fā)展，改進公司管理和組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率，建議公司增加管理人員，特別是高級管理人員的招聘，并加強現(xiàn)有管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展，以打造高效、協(xié)調(diào)的管理團隊。
三、招聘方案
為了滿足上述人員需求，公司可以通過以下幾種渠道招聘人才：
1. 在主流招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，分別制定針對不同職位的招聘條件，比如學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等。
2. 利用社交媒體招聘，比如在領(lǐng)英、微信等平臺發(fā)布職位信息，同時加強對應(yīng)聘者的篩選和面試環(huán)節(jié)，提高人員質(zhì)量和招聘效率。
3.加大校園招聘力度，招募在校學(xué)生或剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀人才，同時提供學(xué)習(xí)機會及崗位培訓(xùn)。
四、結(jié)論
在今天的激烈競爭環(huán)境中，招聘適合公司的人才是維持公司穩(wěn)步發(fā)展的必備因素。人才的不斷注入可以保證公司不斷拓展業(yè)務(wù)，不斷創(chuàng)新發(fā)展。本報告提到的人員需求以及相關(guān)的招聘方案，希望能夠為公司的發(fā)展起到積極的推進作用。
人員需求報告6
為了確保公司的正常運營和發(fā)展，我們意識到招聘新員工是必不可少的。本報告將闡述公司目前的人力需求，重點關(guān)注公司所需的崗位和職位以及對應(yīng)的能力和技能要求。
職位需求
1.市場營銷：我們需要一位經(jīng)驗豐富的市場營銷專家，幫助我們制定并實施有效的市場戰(zhàn)略，提高品牌知名度，增加銷售額和客戶滿意度。我們希望這位專家有三年以上的市場營銷經(jīng)驗，熟悉業(yè)內(nèi)最新趨勢和營銷策略。
2.財務(wù)經(jīng)理：我們需要一位有才華的財務(wù)經(jīng)理，負責(zé)管理公司的財務(wù)活動，保障公司的'財務(wù)健康。我們希望這位經(jīng)理有五年以上的財務(wù)管理經(jīng)驗，能夠使用各種財務(wù)軟件和工具，具備優(yōu)秀的決策和解決問題的能力。
3.技術(shù)支持：我們需要一位技術(shù)支持工程師，負責(zé)處理客戶的技術(shù)問題和故障，確保客戶的滿意度。我們希望這位工程師有兩年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟悉各種軟件和硬件的操作和維護，具備優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力。
能力和技能要求
除了對每個職位的特定經(jīng)驗和技能要求之外，我們希望所有新員工都具備以下基本能力和技能：
1.溝通能力：頂尖的口頭和書面溝通能力是我們的員工必須具備的技能之一。在與同事和客戶交往中，員工需要表達清晰，確保信息傳達準(zhǔn)確。
2.團隊合作：我們注重員工之間的合作和團隊精神。新員工必須能夠積極合作，像個團隊中的一部分，加強公司的凝聚力。
3.解決問題的能力：我們希望我們的員工具有在復(fù)雜任務(wù)下解決問題的能力，并能夠快速采取行動。
4.自我動機：我們鼓勵員工自我激勵，能夠有能力和愿望改進工作方式和過程，擴大公司的成果。
招聘渠道
我們將采取以下方式進行招聘：
1.在招聘網(wǎng)站和專業(yè)平臺發(fā)布職位信息，吸引優(yōu)秀的求職者。
2.通過公司內(nèi)部通訊和員工推薦，廣泛宣傳并鼓勵員工與他們的聯(lián)系人分享招聘信息。
3.與大學(xué)畢業(yè)生直接聯(lián)系，吸引新高級人才加入我們的團隊。
結(jié)論
在當(dāng)前商業(yè)日新月異的環(huán)境中，適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理對公司的成功至關(guān)重要。我們相信，聘用適當(dāng)?shù)娜瞬趴梢酝顿Y、保護和增強我們的未來。我們將持續(xù)評估人力需求并對招聘渠道進行修訂和改進，以確保我們的公司保持穩(wěn)定、積極和競爭力。
人員需求報告7
區(qū)編制委員會：
我區(qū)區(qū)劃后新增加了兩個鄉(xiāng)22個行政村，其中鄉(xiāng)的19個行政村以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的`基礎(chǔ)。而我委及所屬農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設(shè)計、預(yù)算、測量及規(guī)劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的申報。目前區(qū)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站尚空兩個事業(yè)編制，為此懇請區(qū)編委盡快選招充實一名熟悉水利工程的技術(shù)人員，以便水利各項工作的順利開展。
妥否，請批示。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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