企業(yè)公司人事職責(zé)優(yōu)秀[15篇]

企業(yè)公司人事職責(zé)1

　　1、負責(zé)工資計算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放；

　　2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析；

　　3、負責(zé)薪酬績效制度的`貫徹、宣傳、咨詢工作；

　　4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案；

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事職責(zé)2

　　1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的.請購和分發(fā)等等）；

　　3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

　　4、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作；

　　5、負責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)3

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負責(zé)勞務(wù)協(xié)議的'簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)4

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用；

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；

　　3、員工活動及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)；

　　4、各類人事事務(wù)工作的'開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；

　　5、公司各項行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作；

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析；

　　3、負責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；

　　4、負責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的'申報、調(diào)整；

　　5、協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)6

　　根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求，負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理；

　　根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的'落實。

　　負責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作；

　　落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

企業(yè)公司人事職責(zé)7

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助辦公用品的'采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)8

　　1、負責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行；

　　2、負責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進；

　　3、負責(zé)日常采購、活動組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷、核算、稅務(wù)申報等；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)工作；

企業(yè)公司人事職責(zé)9

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的`面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作；

　　3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　4、負責(zé)公司資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié)；

　　5、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)10

　　1、依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進；

　　2、配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進；

　　3、配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催；

　　4、配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的'培訓(xùn)報名等事宜；

　　5、為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度；

　　6、和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)11

　　1、負責(zé)人員的入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的.統(tǒng)計、輸出。

　　3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門安排的事項

企業(yè)公司人事職責(zé)12

　　1、公司會議組織、會議資料歸檔；公司印章管理及蓋章配合；公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；

　　2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算；

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排；

　　4、公司辦公類資產(chǎn)采購；每季度資產(chǎn)的'盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排；

　　5、負責(zé)來賓接待以及食宿地點安排；

　　6、負責(zé)物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接；

　　7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施；

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用；公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護；

　　9、日常費用開支的各項報銷；出差人員的車票預(yù)訂；

　　10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、負責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事職責(zé)14

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的`招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；

　　9、負責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)15

　　1、負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試；

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；

　　3、負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；

　　4、負責(zé)員工五險的申報、辦理；

　　5、負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總；

　　6、負責(zé)日常辦公用品的.申購及發(fā)放；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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