人事行政主管的職責(zé)【共15篇】
人事行政主管的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；
3、員工加班、請(qǐng)假等考勤的.日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計(jì)及財(cái)務(wù)人員的對(duì)接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請(qǐng)及庫存盤點(diǎn)；
8、負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護(hù)、維修聯(lián)絡(luò)；
9、負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護(hù)，負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對(duì)接及維護(hù)；
10、負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管的職責(zé)2
1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計(jì)劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲(chǔ)備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;
2、負(fù)責(zé)參與公司的.招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實(shí);
3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，完成人才招聘;
5、組織實(shí)施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作;
7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì)務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。
人事行政主管的職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險(xiǎn)辦理及申報(bào);
4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的操作;
5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;
6、完成上級(jí)交辦的.其他工作;
人事行政主管的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負(fù)責(zé)員工入、人事調(diào)動(dòng)、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;
5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;
6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事行政主管的職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
7、配合其他部門做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。
9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。
10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，審核會(huì)議記錄，做好會(huì)議決議閉環(huán)管理，對(duì)會(huì)議效果負(fù)責(zé)。
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。
14、負(fù)責(zé)公司檔案的.管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。
人事行政主管的職責(zé)6
1、團(tuán)隊(duì)中后臺(tái)崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試工作的組織與實(shí)施。
2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的`崗位說明書，重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動(dòng)合同簽訂，五險(xiǎn)一金繳納及員工花名冊(cè)信息更新維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的申請(qǐng)與報(bào)銷，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)入庫，辦公環(huán)境管理，會(huì)務(wù)管理等其他行政管理工作。
5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動(dòng)。
人事行政主管的職責(zé)7
1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的'運(yùn)作;
7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
8、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政主管的職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；
4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。
人事行政主管的職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作，包括人力資源的.管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對(duì)入職、在職及離職人員的管理;;
5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。
人事行政主管的職責(zé)10
1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工的聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險(xiǎn)一金的'復(fù)核工作;
5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。
人事行政主管的職責(zé)11
1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作;
3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;
4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司相關(guān)制度的完善;
5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動(dòng)組織籌辦;
6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;
7、協(xié)助上級(jí)工作。
人事行政主管的職責(zé)12
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。
5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的.管理
6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。
7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。
人事行政主管的職責(zé)13
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;
2、及時(shí)建立、更新維護(hù)人事檔案;
3、執(zhí)行人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作;
5、負(fù)責(zé)員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維系良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動(dòng)組織。
9、負(fù)責(zé)績效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù)，用品采購與管理。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事行政主管的職責(zé)14
1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;
2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;
4、運(yùn)用公司先進(jìn)的'崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;
人事行政主管的職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的.落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
8、各類薪資報(bào)表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
【人事行政主管的職責(zé)】相關(guān)文章：
人事行政主管的職責(zé)02-24
人事行政主管的職責(zé)03-10
人事行政主管的工作職責(zé)07-04
人事行政主管的工作職責(zé)05-05
人事行政主管崗位職責(zé)07-05
人事行政主管工作職責(zé)06-09
人事行政主管崗位職責(zé)06-29
人事行政主管的崗位職責(zé)07-03
人事行政主管工作職責(zé)02-09