酒店炊事員用工合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的約束力越來越不可忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的酒店炊事員用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方(用人單位)：___________

　　單位住所：___________

　　法定代表人(或負責人)：___________

　　乙方(勞動者)：___________

　　住址：___________

　　身份證號碼：____________________

　　聯系電話：___________________

　　經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。

　　第一條乙方同意根據甲方工作需要，按甲方的《聘用人員暫行管理辦法》擔任_________炊事員崗位工作，并承擔該崗位工作范圍內責任。合同有效期從_______年_______月_______日起，至止。如工作需要，經雙方協商同意可以續(xù)簽合同。

　　第二條乙方的義務

　　1、服從甲方領導及工作安排，嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度。按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務，維護甲方信譽和利益。

　　2、乙方在甲方工作期間，享有工作、學習、參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵，對企業(yè)領導人提出批評和建議等權利。

　　3、發(fā)生的民事糾紛，自行解決，甲方不負任何責任。

　　4、合同期未滿若乙方提出解除合同，需提前一個月書面申請，并征得甲方同意。

　　第三條甲方的義務

　　1、為乙方提供必需的工作和生活條件。

　　2、每月月初支付乙方上月工資。每月按22天計算，月工資為______元/月(大寫：__________________元整)，該綜合工資含：基本工資、獎金及各項補貼等費用，電話費每月______元包干使用。所產生的個人所得稅按國家稅務局相關規(guī)定，由公司財務部從每月工資中代扣代繳。

　　3、考勤休假制度結合國家相關制度，具體按公司考勤休假制度執(zhí)行，乙方未休假期可根據實際情況安排補休，當年存假在春節(jié)后第一個月清零。

　　4、合同期滿或因故中途解除合同時，屬甲方為乙方申辦的資格證書和培訓證書仍由甲方保存。

　　第四條有下列情形之一者，甲方可以通知乙方解除合同：

　　1、不能勝任本崗位工作的；

　　2、被證明不符合聘用基本條件的；

　　3、違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　4、嚴重失職，營私舞弊，違反設計人員職業(yè)道德的；

　　5、患病或非因工負傷不能勝任崗位工作或曠工按《聘用人員管理辦法》視為自動解除合同的；

　　6、依法追究刑事責任的。

　　第五條有下列情況之一者，乙方可以通知甲方解除合同：

　　1、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬；

　　2、甲方不能按本合同規(guī)定提供工作必需的生活或工作條件的。

　　第六條合同期滿后，聘用合同自動失效。

　　第七條甲、乙雙方違反協議，應本著協商的精神解決，或在經濟上給予處罰或賠償。乙方違約，甲方視情況扣除乙方一個月綜合工資；甲方違約，甲方賠償乙方一個月綜合工資。

　　第八條鑒于聘用人員為內退返聘人員，已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金，本單位不再為其繳納養(yǎng)老統籌。

　　第九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)____________________乙方(簽字)____________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人____________________

　　簽字日期：_____年_____月_____日 簽字日期：_____年_____月___

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