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人事科職責(zé)是什么

時間:2024-06-22 16:29:08 人事 我要投稿

(實(shí)用)人事科職責(zé)是什么9篇

人事科職責(zé)是什么1

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

(實(shí)用)人事科職責(zé)是什么9篇

  2.結(jié)合公司經(jīng)營要求,負(fù)責(zé)制定和完善崗位,有效開發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營管理需要;

  3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

  4.建立人才儲備庫,做好各類人才的`選拔、培訓(xùn)工作;

  5.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

  6.合理打造企業(yè)文化和精神,提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

  7.按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

  8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

  9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科職責(zé)是什么2

  1、全面負(fù)責(zé)公司的'招聘和培訓(xùn)工作,招聘和培訓(xùn)計劃的規(guī)劃;

  2、人事檔案的管理;

  3、人力資源管理所有報表的制作;

  4、公司各項規(guī)章制度修訂與落實(shí),年度薪資調(diào)整;

  5、勞動備案、處理員工關(guān)系;

  6、辦理員工入戶及員工子女入學(xué)事項;

  7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作相關(guān)事宜。

人事科職責(zé)是什么3

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

  3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

  4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的'登記、員工請銷假辦理;

  6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;

  7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科職責(zé)是什么4

  1、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實(shí)施公司各項規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態(tài);

  4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

  5、其他日常人力行政類事務(wù);

  6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科職責(zé)是什么5

  1、協(xié)助人事主管處理人事部的.日常事務(wù)

  2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

  3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

  4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科職責(zé)是什么6

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

  (2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

  (3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

  (4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要,跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

  (5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科職責(zé)是什么7

  1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;

  2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。

  3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理,合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

  4.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

  5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

  6.根據(jù)公司績效管理制度,組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋,并及時歸檔,確?冃гu估工作正常開展;

  7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實(shí),同時根據(jù)DC發(fā)展需求,制定落實(shí)相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

  8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的.管理,負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

  9.落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科職責(zé)是什么8

  1、嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

  2、嚴(yán)格遵守公司各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

  3、負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計劃和目標(biāo);

  4、抓好人事管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作;

  6、負(fù)責(zé)員工的考核,評議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

  7、人員的考選,任聘,培訓(xùn),考核,獎懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項的.審核與辦理;

  8、擬訂人事培訓(xùn)計劃,內(nèi)容,方法,并組織實(shí)施;

  9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;

  10、員工的征信,保證書的保管及定期復(fù)查;

  11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;

  12、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作;

  13、做好公司團(tuán),工會,計劃生育等工作;

  14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

  15、完成臨時交辦的其他工作

人事科職責(zé)是什么9

  1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

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