辦公室管理制度(精)

　　在當今社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的辦公室管理制度，歡迎閱讀與收藏。

辦公室管理制度1

　　一、辦公紀律

　　1、自覺遵守學校的作息時間。按時上下班，如遇特殊情況需短時間離開崗位，應向組室負責人請假。

　　2、文明辦公，保持辦公室內(nèi)安靜，提高工作效率；忌做有害他人工作的事情；構建和諧的辦公環(huán)境。

　　3、保持辦公室衛(wèi)生整潔，辦公用品、各種用具應陳放整齊有序。

　　4、按時認真地做好本組室及走廊的'衛(wèi)生值日工作。

　　5、準時參加校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴格遵守會場紀律。

　　6、教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。

　　7、最后離開辦公室者要關閉門窗、切斷電器電源。

　　二、電腦管理使用

　　1、辦公電腦為學校所有，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任。

　　2、不準私自拆卸電腦，調(diào)換配件；電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修，請與相關電腦教師聯(lián)系。

　　3、辦公電腦應正確使用，倍加愛護，做到人走關機，斷電過夜，節(jié)約用電，延長電腦使用壽命。

　　4、嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲，看電影，聽音樂等，各組室負責人有權利和義務督管本室人員。

　　5、教師應把電腦作為教學的工具，如制作課件、運用多媒體教學、查閱資料等；并通過網(wǎng)絡拓寬專業(yè)知識提高教學能力。

辦公室管理制度2

　　一、工作期間辦事處人員要言談舉止文明，不準有罵人、打架、說粗話等不文明行為；

　　二、工作期間辦事處人員要態(tài)度認真，工作積極，嚴忌不負責任、相互推諉；

　　三、工作期間辦事處人員要衣冠整齊，著正裝忌穿奇裝異服；

　　四、工作期間辦事處人員禁止酗酒、抽煙、亂扔紙屑、隨地吐痰；

　　五、工作期間辦事處人員不準在辦事處內(nèi)臥或躺；

　　六、工作期間辦事處人員禁止觀看與招生宣傳無關的電視節(jié)目或電影；

　　七、工作期間辦事處人員禁止禁止嬉戲打鬧、打牌、下棋等；

　　八、工作期間辦事處人員嚴格遵守作息時間，不懶散，態(tài)度積極向上。

辦公室管理制度3

　　餐飲業(yè)人事管理制度規(guī)章是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在確保人力資源的有效管理和優(yōu)化。它旨在明確員工的職責、權利和義務，規(guī)范招聘、培訓、考核、晉升、福利等方面的'操作流程，從而提升團隊協(xié)作效率，激發(fā)員工潛力，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：制定明確的招聘標準，規(guī)范面試、評估和錄用流程。

　　2. 崗位職責：定義各個職位的工作內(nèi)容、職責和期望結(jié)果。

　　3. 培訓與發(fā)展：設立入職培訓和持續(xù)職業(yè)技能提升計劃。

　　4. 考核制度：建立公正公平的績效評價體系，用于激勵和獎懲。

　　5. 薪酬福利：設定薪資結(jié)構、獎金制度和福利政策。

　　6. 勞動合同：規(guī)范合同簽訂、變更、終止的程序。

　　7. 員工關系：處理員工間的糾紛，維護和諧的工作環(huán)境。

　　8. 離職管理：規(guī)定離職程序，處理離職員工的相關事宜。

辦公室管理制度4

　　第一條 員工應嚴格遵守考勤簽到制度，準時上班按時下班，時間按9：00-17：30執(zhí)行。

　　第二條 上班后不得外出吃早點或辦私事，需要須征得直管領導允許，午休后應準時上班。

　　第三條 不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關的物品帶入公司。

　　第四條 員工上班時必須統(tǒng)一服飾，著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的`飾物上班。

　　第五條 辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

　　第六條 上班時間內(nèi)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

　　第七條 個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負責整理和清潔；

　　第八條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。

　　第九條 工作午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外.

　　第十條 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜，關窗、鎖門后方可離開。 第十一條 遵守保密紀律，保存文件及技術資料，不得泄露公司機密。 第十二條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

　　第十三條 愛護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

　　第十四條 日常辦公采購由采購部門及采購人員填寫辦公采購申請表，報總經(jīng)理簽字審批后到財務處領取采購資金；采購完畢做好采購記錄表，提供采購小票及發(fā)票。

　　本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

辦公室管理制度5

　　工業(yè)園區(qū)物業(yè)管理辦公室經(jīng)理崗位職責

　　1、認真執(zhí)行公司的經(jīng)營管理方針及各項規(guī)章制度，培養(yǎng)員工的進取精神，增強員工的凝聚力，以高效、熱情、優(yōu)質(zhì)的管理服務于客戶。

　　2、全面負責轄區(qū)的治安、消防、綠化、維修、衛(wèi)生等管理服務工作；

　　3、制訂園區(qū)年度、月度工作計劃及時向園區(qū)管理中心匯報園區(qū)的'工作情況。

　　4、熟悉園區(qū)入住客戶情況，與客戶保持密切聯(lián)系，及時處理或反映客戶的投訴。

　　5、負責園區(qū)主管級以下人員（不含主管級員工和財務人員）的招聘、培訓、檢查、考核等工作。

　　6、協(xié)助公司財務部監(jiān)管園區(qū)各類款項的收支，監(jiān)督管理員賬目日清月結(jié)。

　　7、每周召開管理處辦公例會，檢查上周工作完成情況，布置下周工作任務，并協(xié)調(diào)解決有關事務。

　　8、認真完成上級交辦的其他工作任務。

辦公室管理制度6

　　日常工作制度對于企業(yè)的穩(wěn)定運行至關重要。它能：

　　1.提高效率：明確的工作流程和職責分工避免了工作重疊和混亂，提高整體效率。

　　2.維護秩序：規(guī)范員工行為，保證工作環(huán)境的有序性。

　　3.促進協(xié)作：良好的溝通機制有助于團隊合作，解決工作中的問題。

　　4.激勵員工：公正的'考核和獎懲制度能激發(fā)員工的潛能，提升工作滿意度。

　　5.保障權益：明確的規(guī)章制度保護了員工的合法權益，增強員工的歸屬感。

辦公室管理制度7

　　為了規(guī)范學校各辦公室管理，創(chuàng)造安全、優(yōu)美的辦公環(huán)境，營造良好的.工作氛圍，特制定本制度。

　　一、保證各辦公室的安全使用：

　　1、員工須嚴格保管辦公室設備有關密碼，不得將密碼告訴非辦公室員工；

　　2、員工須嚴格保管辦公室門鑰匙，不得將鑰匙轉(zhuǎn)借非辦公室員工。

　　二、員工上班時應注重儀表，穿戴整齊大方。待人熱情、友好真誠，待客精神飽滿，不卑不亢，無不禮貌行為。

　　三、所有員工不得在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙。

　　四、注意使用禮貌用語，辦公室交談注意音量控制，禁止聚眾聊天，大聲喧嘩，影響他人辦公。

　　五、一切來訪須在門衛(wèi)處登記，由門衛(wèi)聯(lián)系相關部門并經(jīng)同意后方可接待。外來方可統(tǒng)一由行政辦公室接待，詢明客人來訪目的后，盡快通知有關部門或人員，未經(jīng)部門負責人同意外來人員不得進入辦公區(qū)。辦公時間嚴禁會客。

　　六、嚴禁辦公時間在計算機上玩游戲、聊天、發(fā)私人郵件，違反者每次罰款100元。

　　七、為保證辦公區(qū)域干凈整潔，不準在辦公室、柜子及窗臺上搭晾毛巾、放置衣服；辦公用品應盡量放整齊、合理；愛護使用辦公設備，若有損壞、丟失、污染，應予以賠償。

　　八、員工下班或外出時，應妥善保管好辦公物品，如:文件、資料等，下班后，應將有關抽屜、柜子鎖好，并確保電腦關閉。

　　九、禁止在辦公室做私事或或從事于本職工作無關的活動。

　　十、員工加班時應保證辦公區(qū)域的安全，加班結(jié)束時，要將辦公計算機及電燈關閉，結(jié)束后確認門窗一鎖好方可離開。

　　十一、注意防火、防盜，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要立即通知行政辦，并按學校關于突發(fā)事件報告、處理的相關規(guī)定辦理。

　　十二、員工應該嚴格遵守學校作息時間，執(zhí)行上班簽到制度。

　　十三、各辦公室根據(jù)本規(guī)定制定相應的管理規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。

辦公室管理制度8

　　一、目的

　　為營造一個舒適、優(yōu)美、整潔的辦公環(huán)境，推動日常工作規(guī)范化，秩序化，樹立公司良好的企業(yè)形象，特制定本制度。

　　二、主要內(nèi)容與適用范圍

　　1、本制度規(guī)定了辦公室環(huán)境衛(wèi)生及宿舍管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。

　　2、此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理。

　　三、定義

　　1、公共區(qū)域:包括辦公室走道、發(fā)布室、會議室、衛(wèi)生間、招待室、茶水間等，由行政部人員每天自行管理，每人一周。

　　2、個人區(qū)域:包括個人辦公桌、門窗，節(jié)能燈開關，空調(diào)開關、電源開關由部門工作人員每天自行管理，每人一天。

　　四、辦公室公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應做到以下幾點:

　　1、公共區(qū)域地面干凈清潔。

　　2、門窗，燈、空調(diào)、風扇電源開關的關閉情況。

　　3、衛(wèi)生間整潔干凈。

　　4、辦公室走道，無堆積雜物垃圾。

　　5、發(fā)布室、會議室、招待室、茶水間的桌面干凈，電源開關、空調(diào)開關、環(huán)境衛(wèi)生情況。

　　五、辦公室個人區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應注意以下幾點:

　　1、不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。

　　2、下班后要整理辦公桌上的用品，擺放整齊。

　　3、禁止在辦公區(qū)域抽煙。

　　4、禁止工作時間在辦公區(qū)域食用早、中、晚餐。

　　5、下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。

　　六、個人辦公桌物品整理標準：

　　1、各部門辦公室布局要統(tǒng)一物品擺放方向，做到整齊、美觀、舒適、大方。

　　2、辦公桌上與工作無關的物品，應統(tǒng)一放置抽屜。

　　3、文件資料柜要貼墻面擺放。

　　4、物品擺放部位要體現(xiàn)順手、方便、整潔、美觀、有利于提高工作效率；

　　5、物品要分門別類，分出哪些物品常用，哪些不常用，哪些天天用；

　　參考方向如下：中上側(cè)擺放臺歷或水杯、電話等；右側(cè)擺放文件筐（盒）、等待處理的管理資料；中下側(cè)擺放需馬上處理的業(yè)務資料；左側(cè)擺放有關業(yè)務資料；

　　七、工作椅擺放標準：

　　1、人離開辦公室（在辦公樓內(nèi)），座位原位放置；

　　2、人離開辦公室短時外出，座位半推進；

　　3、人離開辦公室，超過四小時或休息，座位完全推進。

　　八、文件資料擺放標準：

　　1、文件資料擺放合理、整齊、美觀，各類資料、文件分類歸檔；

　　2、文件夾應注明文件名，便于查找；

　　3、機密文件應放于加鎖柜內(nèi)（如方案、合同類等）；

　　4、保持文件夾柜內(nèi)清潔整齊，隨時進行清理、整頓。

　　九、辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理樂捐措施：

　　1、走道內(nèi)亂扔垃圾雜物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐20元/人。

　　2、辦公室內(nèi)亂擺放私人物品，辦公桌面未按要求擺放，影響公司形象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐20元/人。

　　3、不得在上班時間食用早餐，食用食物時請到茶水間，在辦公區(qū)域內(nèi)食用食物者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐20元/人。

　　4、廁所內(nèi)亂扔雜物，亂丟垃圾的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐20元/人，造成廁所堵塞的樂捐100元/人。

　　5、下班后檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。下班最后一個離開公司的需檢查燈，門窗，大門是否鎖好。未鎖好的.需鎖好再離開公司，如發(fā)現(xiàn)最后一個離開公司未關燈，未鎖門的，每項樂捐200元/人，屢次再犯者雙倍處理。

　　6、如發(fā)現(xiàn)故意損壞公司財產(chǎn)者，視情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰。

　　7、下班或是離開公司前電腦要關機，空調(diào)、燈、風扇發(fā)現(xiàn)未關閉的，每項樂捐50元/人。

　　8、行政部將定期檢查各辦公室衛(wèi)生、辦公桌面，對發(fā)現(xiàn)的問題，第一次勸導責任人進行及時整改，第二次要求責令整改同時通報其直接上級，并視情況在公司群上進行通報批評，第三次對責任人直接樂捐處理。

　　十、附則

　　1、本制度修訂于20xx年7月20日。

　　2、本制度的編寫、修改及解釋權歸行政部所有。

辦公室管理制度9

　　儀容儀表

　　1、制服必須整潔，熨燙平整，無松扣和掉扣現(xiàn)象；

　　2、常剪指甲，避免過長，不得留長指甲及女生不得涂有色指甲油，男生要常刮胡子；

　　3、頭發(fā)著色必須是自然色，不準染成其它顏色，不準戴假發(fā)；

　　4、穿制服時的員工只允許帶一塊手表，但款式必須美觀、簡潔、大方；

　　5、允許戴一枚結(jié)婚戒指或者訂婚戒指，一對釘式耳環(huán)，不得佩戴任何手鐲手鏈式的飾物；

　　6、不準擦刺鼻或香味濃郁的香水；

　　7、穿短裙的女員工必須穿肉色襪子，不得穿已抽絲、破損的.襪子，男員工要穿黑色皮鞋及襪子；

　　8、女員工頭發(fā)超過肩膀應用發(fā)夾扎起，發(fā)式應樸素大方，不得剪特短或梳理其它怪異之發(fā)型，女員工頭發(fā)飾物必須是黑色或棕色。

　　工作紀律

　　1、上班時間穿著制服，方可進入酒店公共區(qū)域或辦公室區(qū)域；當班期間佩戴工牌；

　　2、保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公用品要整齊，不可雜亂無章；

　　3、保持辦公室的安靜，嚴禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、哼唱歌曲、吹口哨等；不得在辦公室吃東西、嚼香口膠、看任何與工作無關的書籍、報刊，屢犯不改者給予簽單處理；

　　4、不許私自將閑雜人員帶入辦公室公共區(qū)域；

　　5、對上司不禮貌，不服從主管或上司之合理工作指示，在工作中弄虛作假欺騙上司，屢教不改者給予簽單處理；

　　6、不準利用上班時間串崗或擅自離開工作崗位，情節(jié)嚴重者給予簽單處理；不得出入酒店正門，不得使用客人電梯；

　　7、遲到、早退、曠工者按酒店規(guī)定處罰，嚴重者作開除處理；不得搬弄是非、誹謗他人、影響團結(jié)及酒店聲譽；不得委托他人或代他人打時鐘卡以及幫其他同事簽到；

　　8、員工不得隨意透露酒店各部門內(nèi)部保密資料及泄露賓客資料，情節(jié)嚴重者作開除處理；

　　9、當班的員工要將手機保持關機或無聲狀態(tài)；

　　10、員工如有換班、換休要求，需經(jīng)主管或前廳部經(jīng)理批準方可執(zhí)行，并填寫換班申請單，違者簽警告單；

　　11、員工無故不得請假，如確有急事需向主管提出書面申請或經(jīng)前廳部經(jīng)理同意；若病假需開指定醫(yī)院證明或醫(yī)務室證明；

　　12、遵守酒店的規(guī)章制度，違者警告，違反多次簽單處理。

　　工作崗位操作

　　1、提前十五分鐘到崗交接班，特殊情況不能提前到崗的，應事先向主管或其他同事說明情況，最遲不得超過規(guī)定上班時間，否則按遲到處理；

　　2、使用規(guī)范的禮貌用語接聽電話，注意“請”字開頭，“謝”字結(jié)尾，禮貌用語不離口，聲音要清晰；

　　3、上班前，仔細閱讀交班本，了解需跟辦事宜，掌握新發(fā)文件內(nèi)容，了解當天房態(tài)及可賣房型的信息；

　　4、熟悉并掌握酒店不同種類的房間的特色和優(yōu)點及房間價格，鼓勵客人預訂最好的房間，做到高價售房；

　　5、核對訂房及空房資料，是否超額預定，提前做好對策；

　　6、做到散客兩分鐘（最遲五分鐘內(nèi)）、團體五分鐘（最遲10分鐘內(nèi)）完成每一個預訂錄入；每個需回傳的訂房務必做到從接到預訂起10分鐘內(nèi)回傳給對方。

　　7、對于交接班不清楚而造成工作失誤或投訴者，給予口頭警告，屢犯者給予簽單處理；

　　8、當班所發(fā)生的有關問題，未做詳細記錄或?qū)τ诮话嘞聛淼墓ぷ魑醋龈�進者，屢教不改者給予簽單處理；

　　9、結(jié)束通話時，要待對方先掛電話后方可放下電話，任何時候都不可以擲電話，要輕拿輕放；

　　10、當班時由于員工的工作態(tài)度而導致的投訴，給予簽單處理；

　　11、遇到特殊情況和客人投訴超越自己的權限時，應立即向預訂主管或am匯報。

辦公室管理制度10

　　一、制度目的

　　為了確保工地辦公室的安全、文明、高效運作，促進建設進度和質(zhì)量的提高，規(guī)范工地辦公室的管理，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于工地辦公室內(nèi)所有工作人員。

　　三、制度制定程序

　　本制度的制定應經(jīng)過穿行建設主任的審批，并在工地辦公室進行宣傳和推廣，全體工作人員應知曉并遵守。

　　四、制度細則

　　1.工地辦公室內(nèi)一切行為，必須遵守中華人民共和國相關法律、法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

　　2.工地辦公室內(nèi)應正常辦公，不得從事與工作無關的娛樂活動，不得飲酒、吸煙和賭博等。

　　3.工地辦公室內(nèi)應保持衛(wèi)生和整潔，不得亂扔垃圾，不得隨意堆放物品。

　　4.工地辦公室內(nèi)應使用安全性能良好的電器設備和辦公用品，嚴禁使用不安全的電器設備和辦公用品。

　　5.工地辦公室內(nèi)應按規(guī)定使用消防器材，并保持消防通道暢通。

　　6.工地辦公室內(nèi)應制定應急預案，并在應急情況下有序地疏散人員。

　　7.工地辦公室內(nèi)所有文件和信息都應保存完好，不得隨意刪除或散發(fā)泄露。

　　8.工地辦公室內(nèi)所有工作人員應保守工地內(nèi)部信息，不得外泄。

　　五、責任主體

　　1、行為不端的工作人員，應受到針對性的`紀律處分。

　　2、工地管理人員應對工地辦公室進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題應及時予以整改。

　　3、所有工作人員均應對工地辦公室的安全環(huán)保進行保護和維護，防止因工作原因造成不必要的人身傷害和財產(chǎn)損失。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、工地辦公室內(nèi)所有工作人員均應遵守本制度的內(nèi)容。

　　2、工地管理人員應加強制度的推廣和執(zhí)行。

　　七、責任追究

　　1.對于工地辦公室內(nèi)出現(xiàn)的違紀行為，應按公司相關規(guī)定進行處理和追究責任。

　　2.對于對公司公司造成嚴重損失和影響的人員，應依法追究其法律責任。

　　八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有違反制度規(guī)定者，將視情節(jié)嚴重程度進行相應的處理和追究責任。

辦公室管理制度11

　　一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間

　　周一至周六上班。

　　作息時間為：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30

　　三、考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午

　　8：30之前。

　　2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到

　　/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

　　4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣

　　20元。

　　5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按

　　1：1的'比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規(guī)定

　　1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向

　　領導說明。

　　2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　五、節(jié)假日規(guī)定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

　　本規(guī)定自制定之日起實行。

辦公室管理制度12

　　辦公室工作管理制度是一套詳細規(guī)定辦公室工作流程、行為規(guī)范和職責分配的體系，旨在提高工作效率，維護良好的工作環(huán)境，確保團隊協(xié)作的順暢進行。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時間與考勤：明確工作日程，規(guī)定上下班時間，設定請假、遲到、早退的管理規(guī)則。

　　2. 任務分配與執(zhí)行：規(guī)定工作任務的分配方式，明確完成期限和匯報機制。

　　3. 溝通與協(xié)作：設定內(nèi)部溝通渠道，規(guī)定會議流程，強調(diào)團隊合作的.重要性。

　　4. 文件管理：制定文件分類、保存、查閱和銷毀的準則，保障信息的安全和有效利用。

　　5. 行為規(guī)范：設定員工行為準則，包括著裝、言行、禮儀等方面，營造專業(yè)的工作氛圍。

　　6. 培訓與發(fā)展：設立員工培訓計劃，鼓勵個人技能提升和職業(yè)發(fā)展。

　　7. 設備使用：規(guī)定辦公設備的使用、保養(yǎng)和報修流程，防止資源浪費。

　　8. 安全與衛(wèi)生：制定辦公場所安全規(guī)定，包括消防、用電、環(huán)境衛(wèi)生等。

辦公室管理制度13

　　消防安全管理制度

　　一、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》，貫徹預防為主、防消結(jié)合的方針，實行防火安全責任制。學校應根據(jù)實際情況，制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程；確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責任人；建立義務消防隊，并正常開展消防管理活動。

　　二、校內(nèi)基建項目的設計建造應按國家規(guī)定辦理消防設計審批手續(xù)，建筑峻工后必須經(jīng)公安消防機構對消防工程驗收合格后方可投入使用。

　　三、校舍建筑構件和建筑材料的防火性能必須符合國家標準或者行業(yè)標準。校舍室內(nèi)裝修、裝飾應當盡量使用不燃、難燃材料或經(jīng)阻燃處理。學生集中學習、活動、生活的場所禁止使用易燃材料進行裝修、裝飾。

　　四、學校舉辦集體活動具有火災危險的，應當制定滅火和應急疏散預案，落實消防安全措施；火災危險性較大的'大型集體活動須報公安消防機構審批。

　　五、按照國家規(guī)定配置消防設施和器材、設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效。

　　六、保障疏散通道、安全出口暢通，并設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。

　　七、在設有倉庫的建筑物內(nèi)，不得設置員工集體宿舍。

　　八、嚴格遵守《學校用火管理制度》、《學校電氣線路、設備安全管理制度》、。

　　九、學校儲存、運輸、使用、銷毀易燃易爆危險物品必須執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定。

　　十、電腦房、廣播室、易燃易爆危險品庫、圖書館、檔案室以及其他火災危險性較大的場所，應列為學校防火重點部位，應設置防火標志，落實防火責任人，建立防火巡查制度，對有關工作人員進行消防安全培訓，制定滅火和應急疏散預案，實行嚴格管理。

　　十一、發(fā)現(xiàn)火警，應及時撥“119”報警；現(xiàn)場工作人員應立即組織、引導在場人員疏散；單位必須立即組織力量撲救火災（原則上不組織學生撲救）。

　　十二、經(jīng)常組織消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患及時整改，并詳細記錄，存檔備查。

　　十三、加強對師生員工的消防安全宣傳教育工作。學校應將消防知識納入教學內(nèi)容。

辦公室管理制度14

　　物業(yè)辦公室管理制度主要涵蓋了日常運營、員工職責、工作流程、溝通協(xié)調(diào)、資源管理、客戶服務、設施維護和應急處理等多個方面，旨在確保物業(yè)辦公室高效、有序地運行。

　　內(nèi)容概述：

　　1.員工行為準則：明確員工的工作態(tài)度、著裝規(guī)范、行為禮儀等基本要求。

　　2. 工作分配與職責：定義各部門及崗位的.職責范圍，確保任務明確，責任到人。

　　3.工作流程與標準：制定日常工作任務的執(zhí)行流程，包括接待客戶、處理投訴、設施維修等。

　　4.溝通與協(xié)作機制：建立內(nèi)部溝通渠道，如例會、報告制度，促進團隊協(xié)作。

　　5.客戶服務規(guī)范：設定服務標準，提高客戶滿意度，包括接待、咨詢、投訴處理等環(huán)節(jié)。

　　6.資源與資產(chǎn)管理：規(guī)定辦公設備、物資的采購、使用、保養(yǎng)和報廢流程。

　　7.設施維護與安全：制定設施檢查、保養(yǎng)計劃，確保辦公環(huán)境的安全和舒適。

　　8.應急響應預案：針對可能發(fā)生的緊急情況，如火災、停電等，設定應對措施。

辦公室管理制度15

　　一、目的：為了加強工地辦公室的管理，規(guī)范員工行為，保障建設項目的順利進行。

　　二、范圍：適用于本公司所有建設項目的工地辦公室管理。

　　三、制定程序：

　　1、明確制定制度的.責任主體，成立制度制定小組；

　　2、收集、整理相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；

　　3、制定初稿，征求意見，進行修改完善；

　　4、上報領導審批，最終確定；

　　5、按照制度要求，進行宣傳和培訓。

　　四、制度名稱及內(nèi)容：

　�。ㄒ唬﹩T工行為規(guī)范制度

　　1.目的：規(guī)范員工的行為，保證工地秩序。

　　2.內(nèi)容：包括員工的著裝、作息、衛(wèi)生、紀律等方面的規(guī)定。

　　3.責任主體：所有職工。

　　4.執(zhí)行程序：對違反規(guī)定的行為根據(jù)情節(jié)輕重執(zhí)行批評教育、記過、降職等不同處罰。

　　5.責任追究：對嚴重違規(guī)者，依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定以及法律法規(guī)進行處理。

　　（二）安全生產(chǎn)管理制度

　　1.目的：保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全。

　　2.內(nèi)容：包括安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場安全措施、設備管理、防火措施等方面的規(guī)定。

　　3.責任主體：所有職工。

　　4.執(zhí)行程序：對不遵守安全規(guī)定的員工，給予警告、停工、罰款、借調(diào)等不同處罰。

　　5.責任追究：對違反國家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)定者，依據(jù)相關法律法規(guī)進行處理。

　�。ㄈ�）辦公設施使用管理制度

　　1.目的：合理使用和管理工地辦公設施。

　　2.內(nèi)容：包括辦公設施的管理、使用、維護、保養(yǎng)等方面的規(guī)定。

　　3.責任主體：所有職工。

　　4.執(zhí)行程序：對濫用設施、損壞設施、私自拆卸設施等行為，對員工進行批評教育、警告等不同處罰。

　　5.責任追究：對嚴重損壞、濫用設施等違規(guī)行為，依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定以及法律法規(guī)進行處理。

　　五、相關法律法規(guī)：

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》

　　2、《中華人民共和國勞動法》

　　3、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、《中華人民共和國行政管理法》

　　六、違反本制度的相關處理辦法：

　　據(jù)情節(jié)輕重，對不同違規(guī)行為依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)進行處理，處罰包括口頭警告、書面警告、降職、停工、罰款、開除等。

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