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服裝經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2024-07-13 17:50:01 服裝/紡織/皮革 我要投稿

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)(精品)

  隨著社會不斷地進步,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的服裝經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)(精品)

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)1

  一、崗位職責(zé)

  1、熟悉商場整體運作流程;熟悉商場所售商品結(jié)構(gòu)和區(qū)域分布;

  2、了解皮具女包商品陳列要求及技藝;掌握顧客的消費導(dǎo)向;

  3、能夠通過對市場信息的匯總和分析,了解市場發(fā)展的趨勢;

  4、有較高的組織、計劃、協(xié)調(diào)、調(diào)配等綜合能力強和業(yè)務(wù)素質(zhì);

  5、掌握與商業(yè)有關(guān)的法規(guī)及行規(guī)要求;

  二、任職資格

  1、5年以上品牌女包、服裝行業(yè)營銷、管理經(jīng)驗,曾任品牌公司同等管理崗位三年以上,并有突出業(yè)績者優(yōu)先;

  2、對皮具品牌行業(yè)具有敏感的商業(yè)和市場意識,分析及解決問題能力強,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力;

  3、有豐富的貨品與店鋪運營管理經(jīng)驗,具備銷售戰(zhàn)略策劃能力,能獨立完成促銷活動的.整體調(diào)控;

  4、能深入運用、挖掘品牌的優(yōu)秀元素,切實做好品牌形象經(jīng)營工作,擴大品牌影響力;

  5、出色的溝通能力,具有較強的帶團隊能力。良好的語言、文字表達能力及溝通能力;

  6、具有對營業(yè)管理人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的能力。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、完成各項部門制度的制定;協(xié)助總經(jīng)理做好個性研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。

  2、組織技術(shù)論證與交流:負責(zé)跟蹤和掌握國際、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢,組織研發(fā)室內(nèi)部技術(shù)論證;組織公司內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動,尋求技術(shù)合作伙伴。

  3、產(chǎn)品開發(fā)可行性論證:參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證,對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制,確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進行。

  4、中試過程管理:負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)中試研究流程的建立及運行,推進新產(chǎn)品市場化,保證產(chǎn)品質(zhì)量,確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要。

  5、組織制定生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程規(guī)范:組織生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對新產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)流程及生產(chǎn)工藝進行研究、探討,確定規(guī)范化的`生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)作業(yè)流程。

  6、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范:組織質(zhì)量管理、生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對大批量生產(chǎn)產(chǎn)品所需要的生產(chǎn)設(shè)備進行開發(fā),保證生產(chǎn)的順利開展。

  7、員工管理:負責(zé)本部門員工的配備和選拔,組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn),提升部門人員技術(shù)水平。

  8、組織與生產(chǎn)相關(guān)人員培訓(xùn):組織相關(guān)人員進行生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗培訓(xùn),確保新產(chǎn)品大批量生產(chǎn)作業(yè)流程順利展開。

  服裝經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1.根據(jù)品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產(chǎn)品年度的設(shè)計計劃、策略及目標(biāo);

  2.根據(jù)品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

  3.負責(zé)根據(jù)品牌各季整體設(shè)計規(guī)劃進行產(chǎn)品設(shè)計,制作各款設(shè)計等所有相關(guān)設(shè)計指示資料;

  4.負責(zé)搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)3

  店鋪管理:

  在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標(biāo)準要求;

  銷售指標(biāo):

  妥善控制店鋪盈利,并帶領(lǐng)全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標(biāo);崗位職責(zé)——人事管理:

  1、以身作則,執(zhí)行公司制度、紀律;

  2、將公司政策傳達給各下屬同事;

  3、管理及領(lǐng)導(dǎo)店內(nèi)所有員工能群策群力,達到公司所定目標(biāo)及工作指標(biāo);

  4、安排各同事的工作職責(zé);

  5、能夠培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬關(guān)于店鋪相關(guān)知識,提高店鋪人員素質(zhì),安排適當(dāng)時間按計劃給員工實習(xí);

  6、評估店鋪下屬員工的工作表現(xiàn);

  7、人員安排合理,包括及編制及評核更表、每日人員的安排等;

  8、上傳下屬同事及顧客反映的意見;

  9、為下屬同事解決疑難;

  10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

  貨品管理:

  1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等;

  2、確保店鋪存貨記錄準確,有足夠存貨應(yīng)付每日的銷售;

  3、確保貨品的整潔、整齊及所有產(chǎn)品的質(zhì)量;

  4、熟悉產(chǎn)品的特性、優(yōu)點、好處、洗滌方法;

  5、靈活調(diào)整貨品擺位,安排推廣活動;

  6、關(guān)注店內(nèi)的庫存情況,合理的.調(diào)整暢、滯銷品。

  貨場管理:

  1、處理店鋪的突發(fā)事件(如:停電、高買、火災(zāi)等)

  2、處理店內(nèi)顧客投訴及意見;

  3、定時向主管上級匯報分店內(nèi)各項運作情況、人事變動及資訊;

  銷售管理:

  1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),反映顧客意見;

  2、營造高漲銷售氣氛;

  3、定期交流銷售技巧、專業(yè)的銷售技巧培訓(xùn);

  4、留意市場動向(如:競爭對手情況),及時做出反應(yīng)(調(diào)場、加強促銷語、服務(wù)等);

  5、制定銷售目標(biāo),保持自己在最佳的精神及狀態(tài)下帶領(lǐng)員工工作,達成營業(yè)目標(biāo);

  6、根據(jù)天氣、環(huán)境、貨品、客戶需要等及時做出調(diào)整;

  7、分析店鋪銷售情況并總結(jié)上交上級;帳務(wù)管理:

  1、監(jiān)控收銀員的日常工作流程;

  2、嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理流程》;

  3、收集并整理好所有單據(jù),包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數(shù)據(jù)等;

  4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳,安排專人每日記帳;

  5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對,做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符;

  工作職權(quán):

  1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作;

  2、檢查工作:對分配到個人的工作定期檢查,起監(jiān)督作用;

  3、業(yè)績評估:分時期(時段、天、周、月)對員工的業(yè)績進行評估,了解員工的銷售能力、工作狀態(tài);

  4、獎罰下屬:對員工的日常表現(xiàn)實施獎罰制度,對表現(xiàn)好的員工及時給予鼓勵或獎勵,對表現(xiàn)差或違規(guī)者決不姑息;

  5、人員編排:合理控制店鋪的人數(shù),避免人員緊缺或過剩;

  6、節(jié)源開流:控制店鋪的日常開支,做到節(jié)源開流,合理的使用所有店鋪費用

  7、老員工帶領(lǐng)新員工,填寫此表;

  8、銷售能力強的帶一般的店員,填寫此表;

  記錄時間為每周一雙方溝通,共同填寫此表,跟進對方。記錄標(biāo)準為對方上周表現(xiàn)的贊賞點,跟進上周實際情況制定本周服務(wù)目標(biāo)、貨品目標(biāo)、運作目標(biāo),明確完成期限,簽下雙方姓名,由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、完成各項部門制度的制定。協(xié)助總經(jīng)理做好個性研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。

  2、組織技術(shù)論證與交流:負責(zé)跟蹤和掌握國際、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢,組織研發(fā)室內(nèi)部技術(shù)論證。組織公司內(nèi)部與外部的`技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動,尋求技術(shù)合作伙伴。

  3、產(chǎn)品開發(fā)可行性論證:參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證,對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制,確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進行。

  4、中試過程管理:負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)中試研究流程的建立及運行,推進新產(chǎn)品市場化,保證產(chǎn)品質(zhì)量,確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要。

  5、組織制定生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程規(guī)范:組織生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對新產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)流程及生產(chǎn)工藝進行研究、探討,確定規(guī)范化的生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)作業(yè)流程。

  6、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范:組織質(zhì)量管理、生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對大批量生產(chǎn)產(chǎn)品所需要的生產(chǎn)設(shè)備進行開發(fā),保證生產(chǎn)的順利開展。

  7、員工管理:負責(zé)本部門員工的配備和選拔,組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn),提升部門人員技術(shù)水平。

  8、組織與生產(chǎn)相關(guān)人員培訓(xùn):組織相關(guān)人員進行生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗培訓(xùn),確保新產(chǎn)品大批量生產(chǎn)作業(yè)流程順利展開。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、加強本區(qū)域店鋪店長的店務(wù)管理能力和個人素質(zhì)的提升工作,切實提高各個店鋪的單店銷售業(yè)績;

  2、及時協(xié)助店長解決店鋪出現(xiàn)的大量問題,協(xié)調(diào)各個部門最大可能的提供支持;

  3、監(jiān)督各個店鋪工作的實施效果,提高針對店鋪執(zhí)行效率;

  4、負責(zé)本區(qū)域的計劃、協(xié)調(diào)管理工作,同公司保持密切的溝通,協(xié)調(diào)公司資源的配合與支持,為店鋪的銷售業(yè)績的提升提供堅實的基礎(chǔ);

  5、對管轄下的`各片區(qū)店鋪進行系統(tǒng)的培訓(xùn)(包括思想素質(zhì)、服務(wù)意識、管理技能和操作水平的綜合培訓(xùn))同時,配合分公司進行跟蹤管理考核,及時調(diào)配人力,不斷提高整體績效;

  6、保持對本區(qū)域每個店鋪的巡場和密切支持;開展各種形式的公關(guān)活動,調(diào)動一切可以利用的因素(包括商家、媒體、相關(guān)協(xié)作部門和管理部門等)協(xié)助市場發(fā)展部做好品牌市場推廣工作,不斷拓展新的店鋪,增加渠道的分銷能力;

  7、根據(jù)各區(qū)域階段性銷售情況,以及對競爭對手暢銷產(chǎn)品的各種因素分析,為產(chǎn)品研發(fā)中心提供風(fēng)格、面料、款式、顏色等設(shè)計參考依據(jù);同時也為貨品計劃協(xié)調(diào)部提供商品配貨和結(jié)構(gòu)搭配等提供合理化建議;

  8、定期做好區(qū)域市場的管理分析報告和本部工作總結(jié)報告,提出協(xié)調(diào)意見和決策性參考建議。及時報送總公司,使本部門和各協(xié)作部門對相關(guān)工作做出相應(yīng)調(diào)整和改進,提高分公司的整體運作效益;

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略,制定及實施相應(yīng)的銷售計劃。主要負責(zé)服裝渠道拓展

  2、及時洞察發(fā)現(xiàn)市場機會、挖掘客戶、推廣需求和增值潛力;積極建設(shè)各行業(yè)的`優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系,開拓并尋求新的商業(yè)機會。能獨立開發(fā)國內(nèi)市場。

  3、尋找國內(nèi)客戶及訂單,努力拿到訂單并跟蹤配合客戶和工廠訂單情況。

  4、建立、整理客戶資料,接待客戶,拜訪客戶。

  5、熟悉產(chǎn)品知識,掌握銷售技巧,了解客戶需求,為客戶提供定制方案,最終達成銷售。

  6、搜集、整理和分析競品信息,了解市場競爭趨勢,定期統(tǒng)計、分析各類營銷數(shù)據(jù),提供市場分析報告,為上級提供決策依據(jù)。

  7、建立完善的銷售管理和客戶管理體系,長期維護客戶關(guān)系。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1、目標(biāo)管理

  a、制定所管轄區(qū)域長中短期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);

  b、制定年度目標(biāo),將其分解到各區(qū)域,并跟蹤實施、提出建議;

  c、根據(jù)競爭品牌情況、結(jié)合公司發(fā)展需要制定部門年度營銷政策;

  d、制定部門年、月、周工作計劃,進行總結(jié),并上報公司。

  2、營銷管理

  a、下達店鋪年度銷售指標(biāo),跟蹤其銷售情況,給予其相應(yīng)支持;

  b、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略,并監(jiān)督實施等;

  c、跟蹤銷售指標(biāo)完成情況,并做出調(diào)整決策;

  d、協(xié)助商品經(jīng)理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

  e、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略,并監(jiān)督執(zhí)行實施等;

  f、根據(jù)公司上貨時間積極配合產(chǎn)品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

  3、團隊建設(shè)

  a、對員工進行中長期職業(yè)生涯規(guī)劃;

  b、協(xié)調(diào)員工關(guān)系;

  c、有責(zé)任讓員工得到培訓(xùn)、提升的`機會;

  d、協(xié)調(diào)好各部門銜接事項并建立有好關(guān)系。

  e、不定期做相關(guān)團隊建設(shè)的培訓(xùn)提高團隊意識及團隊?wèi)?zhàn)斗力

  4、績效管理

  a、公司績效導(dǎo)入,規(guī)范管理;

  b、主持部門的績效管理工作,負責(zé)直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評估、反饋和改進;

  c、督導(dǎo)績效考核標(biāo)準的執(zhí)行;

  5、完成上級交代其他事務(wù);無條件執(zhí)行。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、負責(zé)揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務(wù)管理(包括寶應(yīng),高郵,儀征區(qū)域)

  2、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理

  3、零售員工的招聘,培訓(xùn)及管理

  4、協(xié)調(diào)與商場的關(guān)系

  5、店鋪陳列及形象管理

  任職資格:

  1、23-35歲,兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗

  2、性格開朗,良好的團隊合作精神

  3、良好的.溝通技巧和談判能力

  服裝經(jīng)理崗位職責(zé)12

  1、監(jiān)控管理所轄區(qū)營運狀況,完成銷售指標(biāo)。

  2、制定品牌工作計劃,如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓(xùn)計劃,并實施。(團隊打造、人員技能培訓(xùn)能力強) 3、執(zhí)行公司規(guī)章制度,激勵、考核制度、監(jiān)督店鋪銷售情況,并提出有效整改建議,保證銷售指標(biāo)完成。

  4、與商場有效溝通,完成每一次活動節(jié)假日扣點,協(xié)助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。

  5、負責(zé)對區(qū)域店鋪的市場信息反饋,收集等

  6、完成上級交辦的一切事物。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織市場調(diào)研,分析童裝、女裝設(shè)計潮流和流行趨勢,確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)、策略和市場計劃;

  2、負責(zé)公司服裝品牌的定位,形象,風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā);

  3、組織設(shè)計、開發(fā)、運營團隊完成每季新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn);

  4、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計的全過程設(shè)計流程,負責(zé)保證所開發(fā)的'產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理;

  5、負責(zé)公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果

  6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關(guān)說明資料;

  7、負責(zé)設(shè)計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設(shè)和管理和體系搭建。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1.依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責(zé)區(qū)域直營督導(dǎo)和維護工作,完成銷售目標(biāo),維護公司利益,提高品牌形象; 2.跟進直營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)等店鋪的全程運營工作;

  3.貨物到貨信息,根據(jù)負責(zé)區(qū)域銷售狀況,合理配置資源,有效地跟蹤貨物的補充;

  4.跟蹤負責(zé)區(qū)域銷售指標(biāo)的達成情況,關(guān)注客戶周、月、季銷售情況,并及時分析、調(diào)整控制銷售目標(biāo)的.達成,針對加盟店的銷售情況進行針對性的指導(dǎo);

  5.收集區(qū)域市場信息,分析競爭品牌,了解市場趨勢,為公司決策提供信息支持;

  6.進行定期的巡店督導(dǎo)工作;

  7.定期總結(jié)并匯報項目進展情況,依據(jù)公司要求提交相關(guān)工作報告;

  8.協(xié)助新開店鋪手續(xù)的辦理及開業(yè)計劃的制定;

  9.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、負責(zé)管轄內(nèi)店鋪的整體管理工作,保證其正常運營;

  2、負責(zé)市場維護與拓展,處理店鋪與商場之間的'相關(guān)事務(wù);

  3、負責(zé)店員的招聘、培訓(xùn)及管理工作;

  4、制定季度、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃,保證銷售指標(biāo)的完成。

  5、組織執(zhí)行銷售管理團隊的日?己、評價、晉升、優(yōu)勝劣汰,并跟蹤結(jié)果、評價效果、及時反饋;

  6、針對區(qū)域主管,制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)指導(dǎo)、跟蹤實際效果;實施執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)課程及其管理辦法;

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)公司銷售規(guī)劃、任務(wù)目標(biāo),制定個人的銷售計劃,量化銷售指標(biāo);

  2、主導(dǎo)/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績,協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

  3、搜集項目信息、掌握市場動態(tài),完成預(yù)期銷售目標(biāo);

  4、負責(zé)區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關(guān)系維護,并保持良好合作;

  5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)項目的`洽談、應(yīng)標(biāo)工作(含商務(wù)及技術(shù)標(biāo)書的制作)、項目執(zhí)行及回款工作。

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)年度銷售目標(biāo),分解各店鋪月度銷售目標(biāo)及實施完成計劃。

  2、熟練操作ERP系統(tǒng),數(shù)據(jù)分析。

  3、熟練操作Word,Excel,PTP等辦公軟件。

  4、競品調(diào)研和分析,收集反饋市場信息。并作出相應(yīng)對策。

  5、所負責(zé)店鋪的人、店、貨的`管理與分析。

  6、負責(zé)店鋪貨品動銷。

  7、終端銷售技巧培訓(xùn)。

  任職要求:

  1、從事服裝門店店長或以上職位3年以上經(jīng)驗。

  2、思路清晰、邏輯性強,協(xié)調(diào)溝通能力強、原則性強。

  3、具備細致、耐心、踏實、穩(wěn)重的職業(yè)作風(fēng)。

  4、良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力強

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1、負責(zé)區(qū)域?qū)з徣藛T的.招募、培訓(xùn)、日常管理;

  2、對導(dǎo)購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估,定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

  3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導(dǎo),協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;

  4、實施促銷方案,并監(jiān)督實施各項促銷活動,達成銷售指標(biāo);

  5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;

  2、熟悉賣場操作流程、導(dǎo)購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化,能獨立開展工作;

  3、具備良好的溝通能力和管理能力,善于賣場管理人員溝通;

  4、具備終端培訓(xùn)能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗

  5、思維敏捷,吃苦耐勞,責(zé)任心強,能承受較大的工作壓力;

  6、熟練操作辦公軟件;

服裝經(jīng)理崗位職責(zé)15

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司制定年度指標(biāo)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定區(qū)域各門店月度指標(biāo);

  2、負責(zé)管轄區(qū)域各門店運營管理(人員、貨品、場地規(guī)劃)

  3、負責(zé)提升各門店銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識等;

  4、負責(zé)指導(dǎo)各門店按照公司經(jīng)營管理方針約束和管理區(qū)域門店;

  5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)各門店形象、陳列等嚴格按照公司標(biāo)準執(zhí)行;

  6、負責(zé)區(qū)域內(nèi)各門店銷售業(yè)績的達成;

  7、幫助各門店解決經(jīng)營難題,與店長保持溝通和對接;

  8、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r與團隊情況,制定相應(yīng)的市場策略

  9、協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動策劃及落地執(zhí)行,并現(xiàn)場指導(dǎo)和帶教;

  10、定期匯報工作;

  11、組織和培訓(xùn)店鋪人員;

  12、完成上級臨時交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳、市場營銷、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;

  2、2年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗,對終端門店管理有清晰的認識和專業(yè)的功底;

  3、對市場變化有很強的敏銳度,獨立數(shù)據(jù)分析能力;

  4、較強的門店運營診斷能力、問題分析解決能力、溝通能力;

  5、熟練操作電腦辦公軟件,工作認真負責(zé),較強的'上進心,良好的團隊意識,抗壓力強。

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