- 處罰的通告 推薦度:
- 處罰通告 推薦度:
- 處罰的通告 推薦度:
- 相關(guān)推薦
處罰的通告(推薦)
處罰的通告1
各部門、車間:
關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的.調(diào)查和處理通告如下:
一、事件調(diào)查
20xx年4月29日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對造事責(zé)任人處理如下如下:
1、郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3、劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4、當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。
5、即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6、即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報!
行政部
xx年xx月xx日
處罰的通告2
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
處罰的通告3
各部門、車間:
關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工XX在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:
一、事件調(diào)查
20xx年4月29日晚,員工XX未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,在外來人員的挑釁下,XX等人沖進XX宿舍歐打外來人員,XX維護外來人員進行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對造事責(zé)任人處理如下如下:
1.XX嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.XX在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3.XX在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4.當(dāng)班保安XX未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。
5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的.處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報!
行政部
20xx年5月3日
處罰的通告4
xx有限公司
經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)部員工在禁煙區(qū)域吸煙。 根據(jù)公司xx年xxxx月xxxx日下發(fā)的.《車間禁煙通知》第三條規(guī)定給予以上員工xxxx元罰款。 生產(chǎn)部其他員工應(yīng)引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報!
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告5
茲有我廠職工________________,性別____,現(xiàn)年____歲,系________________車間________________工種。
該同志自20________年________月________日到20________年________月________日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠________________規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予____________同事________處分。
特此通知。
________________廠辦
20________年________月________日
處罰的通告6
致:全體員工
依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理條例》的規(guī)定,現(xiàn)對以下人員的'處理有:
1.對新員工xxx處理為自動離職。
2.對袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理條例》查詢。
xxx公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告7
年6月17日下午上班時間,員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件,不僅違反了公司的規(guī)章制度,同時給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響,行為極其惡劣,F(xiàn)做出以下處罰:
1、對宗位煒,林家俊打架行為進行通報批評;
2、宗位煒500元罰款,林家俊200元罰款。
燕鯊展覽展示(上海)有限公司
年6月19日
處罰的.通告8
XX先生:
5月26日行政部對車間巡查發(fā)現(xiàn)305組車工洪占樂、萬余劍在三樓衛(wèi)生間吸煙,公司一再強調(diào)車間禁止吸煙,仍有員工不聽勸阻,現(xiàn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予洪占樂、萬余劍處罰500元/人,望廣大員工及管理人員引以為戒。
人事行政部
20xx年XX月XX日
處罰的通告9
xx于20xx年2月20日提出離職,公司因交接工作未定,未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。
北京xx有限公司
_____年_____月______日
處罰的`通告10
各位員工:
經(jīng)客戶反映,公司調(diào)查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xxx于x年xx月xx日在xxx工作中粗心大意,給客戶xx產(chǎn)品時漏裝了xx,客戶極其不滿,投訴我公司。xx的行為給我公司的聲譽帶來負(fù)面影響,并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的'錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強競崗愛業(yè)積極性,公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對xxx給于xxx處分一次,罰款xxx元。
xx公司章
xxxx年xx月xx日
處罰的通告11
致:全體員工
由:xx國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的.PO11986船頭辦和PO12016嘜架,受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門:外發(fā)部xxx、跟單部xxx、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床xxx。
所犯過失:
1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。
2、PO12016嘜架排錯,浪費用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴,根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,扣工資50元每次,達(dá)三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理,F(xiàn)決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告12
公司各部門、各項目部:
茲有綜合部員工xxx,近期在工作中責(zé)任心及工作狀態(tài)較差,一周內(nèi)出現(xiàn)兩次曠工行為。工作方面,兩次未執(zhí)行工作安排。其中,8月17日未按安排執(zhí)行公司xxx項目員工到機場的送機工作,所幸在其他員工的配合下,未導(dǎo)致項目員工延誤行程。對此,針對該員工的工作表現(xiàn),經(jīng)公司研究,對xxx作如下處罰:
1、對xxx處于全公司通報批評。取消其參與本年度優(yōu)秀員工評選的資格。
2、對xxx處于20xx元的罰款,并取消本月績效工資。
希望公司全體員工均以此為戒,加強工作的責(zé)任心和細(xì)致程度,杜絕此類情況的'發(fā)生。
特此通知!
xx路橋工程勞務(wù)有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告13
全體員工:
現(xiàn)有公司員工xxx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的'順利實施,經(jīng)研究決定,對xxx作出以下處理:
一、扣除當(dāng)月全勤獎金¥200元;
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;
三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告14
xxx公司各職工:
x年xx月xx日中午,xx廠xx班在集團公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花,該行為違反了公司當(dāng)前的綠化保護制度。近年來,公司在不斷發(fā)展壯大的同時,以崇高的歷史使命感、責(zé)任感,密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護之間的關(guān)系,將環(huán)境保護列為公司發(fā)展的重中之重,同時通過自身不斷努力,結(jié)合企業(yè)實際,全面規(guī)劃、分步實施,進行廠區(qū)綠化、美化。追求社會、環(huán)境、經(jīng)濟效益最大化,走新型工業(yè)化道路,推進公司的可持續(xù)發(fā)展,然而惡意偷拔廠區(qū)綠化樹木,是對公司當(dāng)前環(huán)境美化制度的漠視和公司形象的'破壞,同時也是對他人勞動成果的不尊重,其性質(zhì)非常嚴(yán)重,為了提高全體員工對綠化環(huán)境自覺保護花木的意識,經(jīng)公司研究決定:對罰款xx元,并通報批評,以觀后效。
同時,請公司各位職工引以為戒,遵守公司規(guī)章制度,并加強環(huán)境保護意識,使企業(yè)早日成為綠蔭懷抱,林木成行,草花相映的花園式工廠,共同分享可持續(xù)發(fā)展之路的豐碩成果。
xxx公司
x年x月xx日
處罰的通告15
各位員工:
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃因加班費一事,與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),唐對黃罵出臟話,黃就動手打了唐一耳光,雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,與胡發(fā)生爭執(zhí),肖動手將胡當(dāng)場打暈,造成胡受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的.精神,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆,肖等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元,扣企管科唐四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,胡受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由肖承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告!
________公司
時間:___年______月______日
【處罰的通告】相關(guān)文章:
處罰的通告(精選)10-23
(精選)處罰的通告09-09
經(jīng)典處罰通告05-30
處罰的通告08-03
經(jīng)典處罰的通告12-30
處罰的通告[經(jīng)典]11-21
處罰的通告【精選】01-18
處罰的通告(經(jīng)典)05-09
處罰通告06-08
處罰的通告[精選]07-14