處罰的通告[薦]

處罰的通告1

公司全體員工：

　　xxxx年xxxx月xx日上午上班時(shí)間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，于xxxx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后xxxx首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，xxxx無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的`影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

　　對(duì)xxxx處以xxxx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　xxxxxx公司示

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告2

各位員工：

　　20xx年1月初企管部、安全部、辦公室聯(lián)合進(jìn)行車間管理檢查，發(fā)現(xiàn)部分車間工作區(qū)域地面有很多煙頭，存在諸多安全隱患，為樹立公司紀(jì)律和保護(hù)職工人身安全，經(jīng)公司研究制定以下規(guī)定；

　　1、在車間發(fā)現(xiàn)煙頭，每根煙頭罰款車間10元；

　　2、在車間發(fā)現(xiàn)煙頭，每根煙頭罰款車間主任10元；

　　3、若在車間工作區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙者，吸煙者罰款50元，并罰款管理人員100元；

　　為了保證公司的規(guī)章制度和保護(hù)職工人身安全，望公司全體成員嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，互相監(jiān)督，共同發(fā)展。

　　特此通知。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告3

　　生產(chǎn)二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

XX

　　20xx年XX月XX日

處罰的通告4

各部門：

　　XX部門員工XX，于XX年XX月XX日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)部門員工的'違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。

　　希望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！

　　特此通報(bào)！

　　XX公司

　　20xx年XX月XX日

處罰的通告5

　　經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安左萬存于20xx年xx月xx日晚班上班期間睡覺;對(duì)于此失職瀆職，莫視公司財(cái)產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴(yán)厲批評(píng)，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生!

　　西昌市xx建筑工程有限公司

　　20xx年x月xx日

處罰的通告6

　　茲有xx課員工xxx正常作業(yè)時(shí)間在生產(chǎn)車間抽煙，違反公司車間安全管理規(guī)定，也給車間及其他員工帶來巨大的`火災(zāi)隱患。xxx作為機(jī)修室的管理者，任由他人在里面抽煙，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定給予xxx、xxx警告處分。

　　特此提出通報(bào)，望大家引以為戒，重視安全生產(chǎn)!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告7

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款x元決定。特此通告。

公司x部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告8

　　20xx年8月27日14時(shí)，站駕駛員蔣駕駛云D6號(hào)“全順”配送車，在途經(jīng)xx市錦江花園十字路口時(shí)，恰遇本地代為明駕駛的云AL"V73”從右側(cè)方向駛來，蔣為超越左邊與自己同方向行使的一輛摩托車時(shí)，因搶速行駛而避讓不及，當(dāng)場發(fā)生三車相撞,結(jié)果造成“V73”受損嚴(yán)重和云D63731及摩托車不同程度受損的'道路交通事故。本次事故已經(jīng)由xx市交警大隊(duì)處理并裁定蔣因違章肇事承擔(dān)全部責(zé)任。

　　鑒于站“8.27”肇事是我公司自參與卷煙配送以來最大的一起道路交通事故,事故已給公司造成了較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司領(lǐng)導(dǎo)極為重視�，F(xiàn)根據(jù)xx公司有關(guān)安全規(guī)定以及事故的損害程度，決定對(duì)責(zé)任人蔣作出紀(jì)律處分和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　一、對(duì)蔣處以人民幣4000.00元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　二、對(duì)蔣予以除名并報(bào)公司人力資源部備案。

　　公司希望各站駕駛員要引以為戒，嚴(yán)格執(zhí)行xx公司的各項(xiàng)安全方針和機(jī)動(dòng)車的安全管理制度，遵守國家的道路交通法規(guī)，扎實(shí)做好自己的安全行車工作，杜絕各類事故隱患，以確保年底不再發(fā)生道路交通事故。

　　xx公司

　　20xx年12月3日

處罰的通告9

　　我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx條，在公司內(nèi)部造成了一定的`不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告10

　　xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔(dān)任一職（身份證號(hào)：xx）。但自xx年xx月xx日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止20xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定（第xx頁xx條）“員工無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天（累計(jì)曠工三次），屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除（終止）于20xx年xx月xx日所簽訂的.年期限的勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從月起停止購買，你月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

　　xx有限責(zé)任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告11

各部門、車間：

　　部門員工xx，于xx年xx月xx日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反xxx公司紀(jì)律規(guī)定。xxx公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)xx公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)xx部門員工xxx的.違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！

　　特此通報(bào)！

xxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告12

　　經(jīng)客戶反映，公司調(diào)查證實(shí)我公司包裝部（車間、崗位）員工xx于xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的聲譽(yù)帶來負(fù)面影響，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元。針對(duì)該員工的錯(cuò)誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強(qiáng)競崗愛業(yè)積極性，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)給于處分一次，罰款xx元。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的`通告13

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)擅自離崗、長期曠工的教師進(jìn)行處理。請(qǐng)?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

xx市東區(qū)中心學(xué)校

　　20xx年xx月xx日

處罰的'通告14

xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于_______年_______月_______日到我公司工作，就職于部擔(dān)任一職（身份證號(hào)：____________）。但自_______年_______月_______日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止年月日你已連續(xù)曠工超過天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定（第_______頁_______條）“員工無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計(jì)曠工十天（累計(jì)曠工三次），屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�

　　針對(duì)你連續(xù)曠工超過天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定年月日正式與你解除（終止）于年月日所簽訂的'年期限的勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從月起停止購買，你月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在年月日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知！

　　xx有限責(zé)任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告15

　　茲公司材料部部長xx，由于工作失誤導(dǎo)致原材料供應(yīng)不及時(shí)，影響公司正常生產(chǎn)營運(yùn)。

　　為嚴(yán)肅員工手冊(cè)的'相關(guān)要求，加強(qiáng)公司的規(guī)章制度，經(jīng)公司決定給予xx扣除當(dāng)月工資的處罰決定。

　　望xx以此為契機(jī)改進(jìn)工作方法提升工作能力。

　　公司對(duì)xx的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責(zé)任心，為公司的美好明天努力奮斗！

　　甘肅xx混凝土工程有限公司

　　xx年xx月xx日

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