行政人事崗位職責(zé)(必備)

　　在生活中，我們每個(gè)人都可能會接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的行政人事崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項(xiàng)。

行政人事崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;

　　2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)安排、績效管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保繳納等;

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)訪客、來賓的接待與會議、活動的.組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

行政人事崗位職責(zé)3

　　家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)書

　　行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)書

　　部門名稱:行政人事部

　　部門性質(zhì):行政人事管理

　　崗位名稱:經(jīng)理

　　任職人

　　直屬上級:行政副總

　　直屬下級:行政主管、人事主管

　　管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司員工工資報(bào)酬和人力資源調(diào)配管理,行使對公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限,承擔(dān)擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令。

　　管理職能:負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保公司財(cái)產(chǎn)安全,合理地組織公司勞動報(bào)酬和人力資源管理工作,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

　　任職條件:有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強(qiáng)的理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會統(tǒng)籌安排;熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等的法律法規(guī)等與政策;熟悉家具生產(chǎn)工藝流程;具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,寫作能力,執(zhí)行能力,承壓能力,主要工作內(nèi)容與職責(zé):

　　一、加強(qiáng)公司內(nèi)部的行政人事管理工作,為公司的發(fā)展壯大、高效有序運(yùn)行提供有力保障;

　　二、必須詳細(xì)了解和熟悉公司經(jīng)營理念、運(yùn)作方式和內(nèi)部所有部門的具體工作方式;

　　三、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　四、根據(jù)公司的實(shí)際需要,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn);

　　五、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　六、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;

　　七、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

　　八、負(fù)責(zé)建立完善的.文本資料、人事檔案的管理方式;

　　九、負(fù)責(zé)公司的日�？记诠ぷ�,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。

　　十、負(fù)責(zé)搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司活動情況;

　　十一、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料;

　　十二、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作,不定時(shí)檢查,落實(shí)消防整改措施,做好現(xiàn)場辦公;

　　十三、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

　　十四、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障;

　　十五、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)4

　　1、辦公室現(xiàn)場管理。

　　2、辦公用品采購、管理。

　　3、組織協(xié)助召開各類會議，并及時(shí)做好會議記錄。

　　4、做好來訪人員的登記和接待工作。

　　5、企業(yè)文化宣傳相關(guān)文案資料、電子多媒體資料、視頻的'編輯撰寫。

　　6、公司行政相關(guān)檔案和人事資料的維護(hù)管理。

　　7、通過各類渠道招聘公司需求人才。

　　8、應(yīng)聘人員預(yù)約、前期溝通對接。

　　9、員工入、離職手續(xù)辦理。

　　10、其他總經(jīng)辦交代的相關(guān)工作。

行政人事崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述：

　　1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；

　　3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；

　　4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；

　　5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；

　　6、熟悉勞動法，社會保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的.補(bǔ)貼并申報(bào)；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　8、完成上級交辦的任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動法及人事各項(xiàng)工作流程；

　　3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

行政人事崗位職責(zé)6

　　1、宿舍的`管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費(fèi)計(jì)算;

　　2、辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　3、負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;

　　5、接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

　　6、飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

　　7、與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);

行政人事崗位職責(zé)7

　　1、制定月度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;

　　2、維護(hù)招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時(shí)對初試者進(jìn)行評估，收集面試通過人員個(gè)人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時(shí)間，并做詳細(xì)記錄;

　　4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管督促新人參加團(tuán)隊(duì)所有展業(yè)活動并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);

　　5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管開展業(yè)務(wù)活動;

行政人事崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，開發(fā)及維護(hù)，完成公司招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動的.策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

行政人事崗位職責(zé)9

　　(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

　　(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

　　(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的`購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

　　(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

　　(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

行政人事崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負(fù)責(zé)日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險(xiǎn)和公積金的.增減變動等等;

　　4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，部門團(tuán)建活動方案的籌劃;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

　　5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成;協(xié)助編制部門年度費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?

　　6、協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);

　　7、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn);

　　8、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進(jìn)工作質(zhì)量，并完成績效考核;

　　9、與當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時(shí)掌握政策動態(tài);

　　10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃;

行政人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘初步工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　3、及時(shí)做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的`管理;

　　5、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；

　　2、跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo)；

　　4、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

行政人事崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘網(wǎng)站職位的發(fā)布與刷新，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排;

　　2、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及月底匯總；

　　5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度；

　　6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、定水、定票、復(fù)印、收發(fā)快遞等事務(wù)；

　　8、負(fù)責(zé)出差員工的機(jī)票、保險(xiǎn)、住宿的購買；

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括節(jié)假日通知、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的采購和領(lǐng)用；

　　同時(shí)兼顧出納的部分工作：

　　1、負(fù)責(zé)公司及員工日常費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的.審核工作；

　　2、每日現(xiàn)金日記賬登記和核對，確保賬實(shí)相符、日清月結(jié)；

　　3、負(fù)責(zé)提取備用金及備用金使用管理和核對，管好現(xiàn)金、辦理好各項(xiàng)收支賬目。

　　崗位要求:

　　1、專業(yè)不限，有1-2年的行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉各類辦公軟件操作，熟悉商務(wù)禮儀者優(yōu)先；

　　3、為人踏實(shí)、工作認(rèn)真仔細(xì)、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)、對工作有熱情；

　　4、具有良好地溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與人相處融洽。

　　（工作時(shí)間：周一至周五8：30-17：30，中午11：30-12：30休息）。崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺工作；

　　2、面試接待及后續(xù)跟蹤；

　　3、信息錄入；

　　4、客戶經(jīng)理入司手續(xù)辦理；

　　5、檔案管理、歸檔；

　　6、客戶來訪接待；

　　7、常規(guī)招聘網(wǎng)站日常維護(hù)；

　　8、數(shù)據(jù)整理分析；

　　9、招聘電話撥打；

　　10、營業(yè)部管理報(bào)表收集整理；

　　11、客戶經(jīng)理活動量報(bào)表收集整理；

　　12、其他行政事務(wù)配合。

　　任職資格：

　　大專以上學(xué)歷

　　壽險(xiǎn)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析；熟練制作PPT

　　踏實(shí)有責(zé)任心，戶籍不限。崗位職責(zé)：

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；

　　2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員；

　　3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作和快遞收發(fā)；

　　4.責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；

　　5、考勤統(tǒng)計(jì)，招聘、培訓(xùn)等

　　6.上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡20—38歲；

　　2、大專及以上學(xué)歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3、較強(qiáng)的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件；

　　4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；

　　5、普通話準(zhǔn)確流利；

　　6、具備一定商務(wù)禮儀知識

行政人事崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的'采購。

　　2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。

行政人事崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程（應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試）、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、員工轉(zhuǎn)正要及時(shí)，負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　5、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員調(diào)動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　7、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá)；

　　9、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　10、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　11、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　12、負(fù)責(zé)策劃和組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　13、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　14、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　15、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　16、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　17、對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　18、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　19、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；

　　20、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜

　　21、其他突發(fā)事件的處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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