辦公室制度集合【15篇】
現(xiàn)如今，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的辦公室制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
辦公室制度1
為了全面貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，加強(qiáng)文件管理，同時(shí)，規(guī)范本校文件的制發(fā)程序和規(guī)格要求，特制定本制度。
1、上級(jí)文件指縣委、政府、鎮(zhèn)黨委、政府相關(guān)文件、縣教育局、招辦、電教中、室文件以及縣財(cái)政局、人勞局、局、公安局、局等部門相關(guān)文件。
2、鎮(zhèn)公安派出所、計(jì)生辦、衛(wèi)生院等部門的文件一同納入公文管理。
3、校網(wǎng)絡(luò)管理員每天登錄《商南教育信息網(wǎng)》，及時(shí)下載、打印縣教育體育局、招辦、電教中心、教研室文件，并送行政辦公室處理。
4、其他上級(jí)部門、平行部門直接送達(dá)的紙質(zhì)文件無論交入何人之手，都要及時(shí)轉(zhuǎn)交行政辦公室處理。
5、行政辦公室接到下載、打印的紙質(zhì)文件和直接送達(dá)的紙質(zhì)文件后，按以下步驟操作處理：
�。�1）在《收文登記表》上進(jìn)行登記；
（2）粘貼《文件傳閱單》，呈報(bào)校長批復(fù)；
�。�3）根據(jù)校長批復(fù)，轉(zhuǎn)呈分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門辦理，并在《文件傳閱移交登記冊(cè)》上進(jìn)行登記；
�。�4）對(duì)文件上要求辦理的`事項(xiàng)，在《督辦記錄單》上予以記載，并按照辦理時(shí)限和要求，及時(shí)督促各分管領(lǐng)導(dǎo)或部門完成；
�。�5）對(duì)于已經(jīng)辦理完畢的文件及時(shí)收回存檔，并按自然，一年分類裝訂一次；
1、根據(jù)工作內(nèi)容和性質(zhì)，需要以文件形式印發(fā)的，分別由支部、工會(huì)、教導(dǎo)處、團(tuán)委、保衛(wèi)處、總務(wù)處起草，除此之外的文件由行政辦起草。
2、起草的文件必須格式正確、標(biāo)題鮮明、主體明確、文從字順、內(nèi)容具體、要言不煩、操作性強(qiáng)。
3、文件起草后，到行政辦公室《發(fā)文本》上進(jìn)行登記、編號(hào)，然后粘貼《商南縣過風(fēng)樓鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)公文制發(fā)審核表》，呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，校長簽發(fā)。
4、各部門起草的文件由各部門負(fù)責(zé)，在電腦上打出，制成。文稿打完后，經(jīng)辦人要反復(fù)校對(duì)，力求一個(gè)字、一個(gè)標(biāo)點(diǎn)都不放過，體現(xiàn)公文的準(zhǔn)確性，嚴(yán)肅性。
5、制成電子版后，拷到文印室電腦上，由文印人員進(jìn)行再校對(duì)和排版、印制。其制作要求為：
�。�1）紙張：a4
（2）頁面：頁邊距上、下、左、右為2.5cm；行間距為固定值，25磅；字間距為標(biāo)準(zhǔn)；
�。�3）字號(hào)：主標(biāo)題小二；正文三號(hào)；
�。�4）字體：主標(biāo)題黑體；正文仿宋（gb2312）；
�。�5）格式：主標(biāo)題與正文空一行，正文首行縮進(jìn)2格字符。
6、文件印制后，統(tǒng)一到行政辦公室蓋章，并上報(bào)下發(fā)。
7、各部門印制的文件必須存檔一份（底稿也必須存檔備查），并按自然年度年底分類整理，裝訂歸檔。
辦公室制度2
為規(guī)范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費(fèi)，創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，特制訂本制度。
第一條：適用范圍
本制度適用于公司全體員工并嚴(yán)格遵守。
第二條：職責(zé)部門
辦公室負(fù)責(zé)全面管理和監(jiān)督公司水、電、暖以及耗材的使用和維護(hù)。
第三條：水電使用規(guī)定
1、員工均有義務(wù)留意辦公設(shè)備的用電狀況，避免長時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗。
2、員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)掉顯示器，長時(shí)間不使用時(shí)(如因故外出)應(yīng)將電腦關(guān)掉。下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)掉電腦，不能使電腦開著過夜。
3、員工離開或下班時(shí)應(yīng)做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。異常是最終離開公司的員工應(yīng)仔細(xì)巡查，關(guān)掉辦公場(chǎng)所和衛(wèi)生間電燈。白天室內(nèi)光線夠用時(shí)，盡可能不開燈而使用天然采光。
4、節(jié)儉用水，反對(duì)浪費(fèi)，用水后應(yīng)及時(shí)將水龍頭關(guān)掉。
第四條：打印機(jī)使用規(guī)定
1、打印時(shí)須本著節(jié)儉原則，非重要文件應(yīng)研究使用二手紙打印。
2、除個(gè)人證件、畢業(yè)證、身份證、學(xué)歷證等個(gè)人資料需要復(fù)印外，禁止復(fù)印其他私人資料。
第五條：空調(diào)使用規(guī)定
1、空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅于辦公期間使用，不允許在非辦公時(shí)間使用空調(diào)，辦公人員離開或房間無人的情景下應(yīng)關(guān)掉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無人空調(diào)照常開機(jī)。
2、使用空調(diào)，應(yīng)注意節(jié)儉，夏天在30℃以上方可開啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于25℃;冬天在10℃以下方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度設(shè)置不應(yīng)高于28℃。
3、使用空調(diào)期間，要將辦公室的.門窗關(guān)掉，以確保空調(diào)的使用效果。
4、要注意對(duì)空調(diào)的合理使用和維護(hù)，有異常應(yīng)速報(bào)知辦公室，以便聯(lián)系專業(yè)人員進(jìn)行修理。
第六條：衛(wèi)生清潔管理規(guī)定
1、公司員工都有維護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。
2、公司衛(wèi)生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔。
3、公司規(guī)定每周一進(jìn)行大掃除，全員參與。
辦公室制度3
1、主題資料及適用范圍
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的`工作秩序，特制定本制度。
本制度適用于公司各個(gè)部門及分公司。
2、考勤方式及對(duì)象
公司考勤實(shí)行簽到制，務(wù)必為本人親筆簽名。
3、工作時(shí)間
上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00
4、簽到管理
簽到時(shí)間為每一天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。
因公外出若會(huì)影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。
因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。
5、休假管理
員工休假需提前一天向本部門主管申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。
6、請(qǐng)假流程
員工請(qǐng)假務(wù)必填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假按曠工處理。
辦公室人員請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請(qǐng)假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、缺勤處理
遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。
遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。
曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
辦公室制度4
一、引言
物業(yè)公司辦公室上墻制度是一種管理制度，旨在提高辦公室的效率和組織能力。通過將重要信息、備忘錄、工作計(jì)劃等貼到墻上，可以使整個(gè)公司的工作流程更加高效，并促進(jìn)員工之間的溝通和合作。在本文中，我們將深入探討物業(yè)公司辦公室上墻制度的優(yōu)點(diǎn)、實(shí)施步驟和管理技巧，以及我個(gè)人對(duì)這一制度的理解和觀點(diǎn)。
二、物業(yè)公司辦公室上墻制度的優(yōu)點(diǎn)
1.提高信息傳遞效率：物業(yè)公司辦公室上墻制度可以將重要信息直觀地展示在員工面前，避免信息流失和傳達(dá)不準(zhǔn)確的問題。員工可以通過閱讀墻上的內(nèi)容了解最新的工作計(jì)劃、重要備忘錄等，從而減少溝通的成本和誤解。
2.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作：物業(yè)公司辦公室上墻制度促進(jìn)了員工之間的溝通與合作。在墻上展示工作進(jìn)展、項(xiàng)目計(jì)劃等信息，可激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和歸屬感。不同部門的員工可以通過閱讀墻上的信息了解其他部門的工作進(jìn)展，為協(xié)作提供更多機(jī)會(huì)。
3.提高工作效率：物業(yè)公司辦公室上墻制度可以讓員工清晰地了解要完成的任務(wù)、工作進(jìn)度和目標(biāo)。這樣一來，每位員工都可以更好地安排自己的時(shí)間，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。
4.優(yōu)化管理過程：物業(yè)公司辦公室上墻制度使管理者能夠清晰地了解團(tuán)隊(duì)的工作狀況。管理者可以通過觀察墻上的內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取相應(yīng)的管理措施，確保工作按時(shí)完成并取得良好的成果。
三、物業(yè)公司辦公室上墻制度的實(shí)施步驟和管理技巧
1.制定明確的規(guī)定：在實(shí)施物業(yè)公司辦公室上墻制度之前，需要制定明確的規(guī)定，包括內(nèi)容要求、提交流程以及更新頻率等。這些規(guī)定應(yīng)明確、簡潔，以便員工能夠快速理解并執(zhí)行。
2.設(shè)置上墻區(qū)域：為了實(shí)施物業(yè)公司辦公室上墻制度，需要在辦公室中指定一個(gè)特定的區(qū)域作為上墻區(qū)域。這個(gè)區(qū)域應(yīng)該位置明顯，容易被員工注意到，并且方便員工貼上信息。
3. 提供足夠的工具：為了便于員工參與上墻制度，物業(yè)公司應(yīng)提供足夠的工具，如便利貼、標(biāo)簽、彩色筆等。這些工具可以幫助員工將信息清晰地貼到墻上，并增加可讀性和吸引力。
4.關(guān)注更新和整理：物業(yè)公司辦公室上墻制度需要保持持續(xù)的更新和整理。管理者應(yīng)定期檢查墻上的信息是否過時(shí)或冗雜，及時(shí)清理和更新，保持墻面的整潔和可讀性。
四、個(gè)人觀點(diǎn)和理解
物業(yè)公司辦公室上墻制度對(duì)于提高工作效率和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作具有重要的作用。通過將重要信息展示在墻上，員工可以更加直觀地了解工作任務(wù)和進(jìn)度，方便管理者進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。上墻制度還可以激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，促進(jìn)不同部門之間的交流與協(xié)作。
然而，物業(yè)公司辦公室上墻制度仍存在一些挑戰(zhàn)和考慮。信息的正確性和實(shí)時(shí)性是關(guān)鍵。如果墻上的信息過時(shí)或錯(cuò)誤，可能會(huì)導(dǎo)致工作延誤或誤解。上墻制度應(yīng)避免墻上信息過多和冗雜，以免員工注意力分散和理解困難。管理者也需要在使用上墻制度的過程中保持適當(dāng)?shù)撵`活性，根據(jù)不同情況做出調(diào)整。
物業(yè)公司辦公室上墻制度是一種提高工作效率和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的管理制度。通過明確規(guī)定、設(shè)置上墻區(qū)域、提供工具以及關(guān)注更新和整理，可以有效實(shí)施上墻制度，并最大程度地發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。然而，上墻制度仍需注意信息的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，以及避免信息過多和冗雜。通過合理的實(shí)施和管理，物業(yè)公司辦公室上墻制度必將在提高工作效率和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作方面取得顯著成效。1.介紹上墻制度的目的和優(yōu)勢(shì)
物業(yè)公司辦公室上墻制度具有重要意義。通過將重要信息展示在墻上，員工可以更直觀地了解工作任務(wù)和進(jìn)度，管理者可以更好地監(jiān)督和指導(dǎo)。上墻制度還可以激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，促進(jìn)不同部門之間的交流與協(xié)作。
2.提出上墻制度的挑戰(zhàn)和考慮
然而，上墻制度也面臨一些挑戰(zhàn)和考慮。信息的正確性和實(shí)時(shí)性是關(guān)鍵。任何過時(shí)或錯(cuò)誤的信息都可能導(dǎo)致工作延誤或誤解。上墻制度應(yīng)避免信息過多和冗雜，以免員工注意力分散和理解困難。另外，管理者還需保持靈活性，根據(jù)不同情況做出調(diào)整。
3.引入解決上墻制度挑戰(zhàn)和考慮的方法
為了有效實(shí)施上墻制度并最大程度發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，有幾點(diǎn)解決方法值得注意。明確規(guī)定上墻制度的使用范圍和內(nèi)容，確保只有重要的信息展示在墻上。建立專門的上墻區(qū)域，保證信息集中統(tǒng)一，不會(huì)分散在整個(gè)辦公區(qū)域。提供合適的工具和素材，便于員工更新和整理墻上信息。管理者也要重視信息的更新和整理，確保墻上的內(nèi)容時(shí)刻保持準(zhǔn)確和實(shí)時(shí)。
4. 總結(jié)上墻制度的.重要性和成效
物業(yè)公司辦公室上墻制度是一種提高工作效率和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的管理制度。透過明確規(guī)定、設(shè)置專門的上墻區(qū)域、提供適當(dāng)?shù)墓ぞ咭约瓣P(guān)注信息的更新和整理，可以有效實(shí)施上墻制度，并最大程度發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。然而，上墻制度仍需注意信息的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，并避免信息過多和冗雜。通過合理的實(shí)施和管理，物業(yè)公司辦公室上墻制度必將在提高工作效率和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作方面取得顯著成果。
5.探討上墻制度的具體實(shí)施過程
具體實(shí)施上墻制度涉及幾個(gè)重要步驟。制定上墻制度的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，明確哪些信息適合展示在墻上，并規(guī)定信息的格式和內(nèi)容。專門設(shè)置上墻區(qū)域，確保墻上信息能集中展示，不會(huì)分散在整個(gè)辦公區(qū)域。提供必要的工具和素材，如白板、便簽紙等，方便員工進(jìn)行信息的更新和整理。管理者需要定期關(guān)注墻上信息的更新和整理，確保墻上內(nèi)容時(shí)刻保持準(zhǔn)確和實(shí)時(shí)。
6.強(qiáng)調(diào)上墻制度的優(yōu)勢(shì)和潛在影響
上墻制度具有幾個(gè)顯著的優(yōu)點(diǎn)和潛在影響。它能增加工作的透明度，員工可以更直觀地了解工作任務(wù)和進(jìn)度。上墻制度可以促進(jìn)各部門之間的溝通和協(xié)作，激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。上墻制度還能提醒員工工作的重要性和緊迫性，有助于提高工作效率。然而，如果信息不準(zhǔn)確或者過多冗雜，可能會(huì)引發(fā)誤解或分散員工的注意力。
7. 總結(jié)上墻制度的實(shí)施和管理要點(diǎn)
要使上墻制度發(fā)揮最大效益，實(shí)施和管理上需注意以下要點(diǎn)。及時(shí)更新墻上信息，確保信息的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。避免信息過多和冗雜，確保員工能夠清晰地理解和關(guān)注重要內(nèi)容。管理者也需要靈活調(diào)整上墻制度，根據(jù)不同情況做出適當(dāng)?shù)母淖�。通過合理的實(shí)施和管理，上墻制度將為物業(yè)公司辦公室?guī)砻黠@的效益，提高工作效率并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
辦公室制度5
1、遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退，上下班需在<考勤表>上簽到。有事提前請(qǐng)假，填寫<員工請(qǐng)假單>，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開；否則視為缺勤。
2、每日早會(huì)，無故不得遲到、早退，不參加，如有急事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開；無故遲到、早退、不參加者，給予X告，兩次X告以上(含兩次)給予30元的負(fù)激勵(lì)，五次X告以上(含五次)給予50元的負(fù)激勵(lì)。嚴(yán)重的直接調(diào)離崗位處理。
3、每日值日人員需提前到辦公室做好辦公室內(nèi)的衛(wèi)生工作，若發(fā)現(xiàn)忘記打掃衛(wèi)生者，給予一周打掃衛(wèi)生的處罰。每日值日人員后還需要檢查辦公室所有電器設(shè)備前一天晚上是否切斷電源。若發(fā)現(xiàn)有電器未切斷電源的現(xiàn)象，給予當(dāng)事人50元負(fù)激勵(lì)，給予前一天晚上最后離開的人員50元的負(fù)激勵(lì)，上班前首先整理好自己辦公桌，辦公物品擺放整齊，辦公桌上不得擺放與工作無關(guān)的物品。
4、工作時(shí)間內(nèi)辦公室人員需將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧等；發(fā)現(xiàn)一次給予X告，兩次X告以上(含兩次)給予30元的負(fù)激勵(lì)；不得做與工作無關(guān)的事情，例如不得在辦公期間打撲克、玩游戲、聽mp3、看影碟等，發(fā)現(xiàn)一次給予30元的負(fù)激勵(lì)，發(fā)現(xiàn)兩次以上(含兩次)給予50元的負(fù)激勵(lì)。嚴(yán)重的直接調(diào)離崗位處理。
5、維護(hù)公共衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、隨手亂放亂扔雜物(如飲料瓶、廢棄的紙張、紙盒等)，禁止在辦公室內(nèi)吸煙，保持辦公區(qū)域的整潔、干凈、衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次給予30元的負(fù)激勵(lì)，發(fā)現(xiàn)兩次以上(含兩次)給予50元的負(fù)激勵(lì)。
6、所有辦公室人員應(yīng)妥善保管、愛護(hù)和使用各種設(shè)備、辦公用品等，無故損壞公司辦公設(shè)備等應(yīng)按照原價(jià)予以賠償公司。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求X作、保養(yǎng)，降低消耗和費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。
7、下班后，必須把電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等電器設(shè)備電源及X排開關(guān)電源斷開，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，維持辦公室清潔。
8、下班最后一位離開辦公室的.人員必須關(guān)好門窗，檢查電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等電器設(shè)備及X排開關(guān)的電源是否斷開，一切檢查落實(shí)好，然后在<檢查登記表>中簽字離開。
9、所有辦公室人員應(yīng)遵守保密紀(jì)律，保存文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。
注:辦公室所有人員互相檢查、互相監(jiān)督，共同創(chuàng)建安全、整潔、舒適的辦公環(huán)境。以上所有的負(fù)激勵(lì)作為辦公室日常費(fèi)用的開支，由專人負(fù)責(zé)記錄保管。
本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行!
辦公室制度6
第一條：辦公用品的采購
1．本制度規(guī)定的辦公用品是指達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的低值易耗品，包括耗材及軟件、辦公文具、衛(wèi)生用具、照明用具等。購買單位價(jià)格在100元以下的低值易耗品，各股室負(fù)責(zé)人填寫申購表交辦公室安排購買；購買單位價(jià)格在100元以上200元以內(nèi)的，但不需進(jìn)入?yún)^(qū)財(cái)政采購辦公室采購的物品，各部門事前填寫申購表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室安排專人購買；單位價(jià)格在200元以上的須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批以后，交辦公室統(tǒng)一采購。
2．對(duì)屬于政府采購范圍的物品，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由辦公室，按照有關(guān)規(guī)定到區(qū)財(cái)政采購中心辦理采購手續(xù)，由辦公室統(tǒng)一領(lǐng)回發(fā)放。
3．一般性采購和不需在政府采購中心完成的采購，由辦公室負(fù)責(zé)采購、管理、發(fā)放。急用現(xiàn)買零散性采購實(shí)行雙人采購制度。任何部門和個(gè)人均不得私自采購。
4．采購人員須盡職盡責(zé)，本著厲行節(jié)約的原則，認(rèn)真做好市場(chǎng)調(diào)查，充分掌握所需購物品的性能、價(jià)格等情況，力求貨比三家，購得質(zhì)優(yōu)價(jià)廉商品。
5．不屬政府采購范圍的物品的采購程序：需用部門提出申請(qǐng)→相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批→辦公室采購、發(fā)放→采購人在發(fā)票上經(jīng)手簽字→相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核→主要領(lǐng)導(dǎo)審核→財(cái)會(huì)核銷。
第二條：辦公用品的領(lǐng)取
1．物品領(lǐng)用實(shí)行一次一領(lǐng)、專領(lǐng)專用原則。
2．領(lǐng)取人在領(lǐng)用辦公用品時(shí)須在《辦公用品領(lǐng)取登記單》上寫明日期、物品名稱及規(guī)格、數(shù)量、用途等內(nèi)容并簽字。單位價(jià)格在100以內(nèi)的由各股室負(fù)責(zé)人簽字；單位價(jià)格在100元-200元的`由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字；單位價(jià)格在200元以上的主要領(lǐng)導(dǎo)簽字。
3．大件物品領(lǐng)取后應(yīng)列入固定資產(chǎn)管理序列，部門應(yīng)明確使用管理責(zé)任人。
4．除辦公室指定的專人采購?fù)�，其他工作人員一律不得在外單獨(dú)購買辦公用品或在指定采購點(diǎn)處簽單。
第三條：辦公用品的使用
1．辦公用品應(yīng)為辦公所用，不得據(jù)為已有，挪作私用。
2．要愛護(hù)辦公設(shè)備和相關(guān)物品，不得隨意丟棄廢置，嚴(yán)格執(zhí)行注銷制度。要認(rèn)真遵守操作規(guī)程，最大限度延長物品使用年限。
3．文件材料的印制要有科學(xué)性和計(jì)劃性，印制前要認(rèn)真做好校對(duì)、檢查等工作，避免不必要的浪費(fèi)。
4．高檔耐用辦公用品在使用中出現(xiàn)故障時(shí)，由原采購人員負(fù)責(zé)聯(lián)系退換、維修事宜；因使用不當(dāng)，人為造成設(shè)備損壞的，直接責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
辦公室制度7
為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的.由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）。考勤記錄人對(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計(jì)算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎(jiǎng)罰：
1�？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。
2�？记谟涗浫瞬回�(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。
3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。
辦公室制度8
為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文印管理規(guī)定
一、工作人員按公司需求打印公司相關(guān)文件。
二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。電腦管理規(guī)定
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。)
三、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。
四、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。
五、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。
電話使用規(guī)定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。
考勤制度
1、出勤
工作時(shí)間：上班時(shí)間9：00—18：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。員工每天正常工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)。
其中：周一至周五：上午：9：00—12：00，下午：13：00—18：00;午餐時(shí)間：12：00—13：00。
外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
遲到：9：00以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
早退：每天下午18：00下班后離開，18：00前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。
2、請(qǐng)假、休假：
員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假，否則視為曠工處理。
員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證明。
上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
每位員工均享受國家法定節(jié)假日。
3、請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的'處理
請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到2次，但時(shí)間不能超過30分鐘，超出2次視為遲到處理)遲到考核50元/次。
早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核50元/次。
曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
有未盡事宜，由辦公室根據(jù)實(shí)際情況做出處理。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
辦公室制度9
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)辦公室的日常管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立學(xué)生會(huì)的良好形象，現(xiàn)制定本制度。
一、基本制度
第一條 愛護(hù)辦公室的一切公物，保持辦公室的清潔，部門或個(gè)人使
用者必須做好清潔工作。
第二條 保持辦公室安靜，不得大聲喧嘩，不干擾他人辦公。
第三條 辦公室的工作人員必須穿戴整齊，佩戴胸卡方可進(jìn)入辦公室，不得在辦公室內(nèi)進(jìn)行任何非辦公活動(dòng)，否則按違紀(jì)論處。
第四條 節(jié)約用電，注意安全，最后離開者負(fù)責(zé)關(guān)掉電燈、電腦，鎖
好門窗。
第五條 學(xué)生會(huì)的所有成員必須以主人翁的態(tài)度愛護(hù)辦公室的所有財(cái)務(wù)，任何人不得把集體的辦公用品據(jù)為己有。
第六條 學(xué)生會(huì)辦公室不得借做他用。
第七條 辦公室電話只能辦公用，不得肆意撥打。
二、院學(xué)生會(huì)鑰匙管理制度
第一條 辦公室只允許公干，不允許任何人以任何理由私用。鑰匙由主席、副主席統(tǒng)籌管理。
第二條 辦公室鑰匙共3把，由院學(xué)生會(huì)分管副主席負(fù)責(zé)保管。
第三條 各部門如因公需使用鑰匙，必須向分管副主席說明使用目的，用畢后應(yīng)立即歸還。
第四條 鑰匙保管人應(yīng)遵守下列條件，否則所受損失由保管人負(fù)擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)輕重論處或依法查辦。
(一)離職時(shí)應(yīng)將鑰匙繳交還負(fù)責(zé)人。
(二)鑰匙遺失時(shí)，應(yīng)立即向?qū)W工處、團(tuán)委報(bào)備。
(三)非經(jīng)學(xué)工處、團(tuán)委同意不得復(fù)制。
(四)不能任意借予外人使用。
第五條 辦公室的'辦公用品由學(xué)工處、團(tuán)委統(tǒng)一管理，原則上不得借出院學(xué)生會(huì)使用，如有特殊情況，可先報(bào)學(xué)工處、團(tuán)委，經(jīng)同意，方可借出，如有損壞、丟失，須照價(jià)賠償。
三、值班制度
第一條 值班時(shí)間安排
周日：下午18：00—20：00
周一至周四：中午12：00—12：50，
下午17：30—20：00。
周五：中午12：00—12：50
第二條 值班要求
1、值班采用負(fù)責(zé)人制，每次為兩名同學(xué)。
2、如值班者確實(shí)有事，請(qǐng)?zhí)崆耙惶煜蛑飨�、副主席�?qǐng)假，方便必要時(shí)的人員調(diào)整。
3、請(qǐng)值班人員務(wù)必保持辦公室的清潔，每次請(qǐng)做好下列清潔工作：①整理室內(nèi)物品；②擦桌椅；③掃地，倒垃圾；④其他機(jī)動(dòng)任務(wù)。
4、值班人員如實(shí)填寫《值班登記表》，內(nèi)容包括：①當(dāng)晚在學(xué)生會(huì)工作的部門、工作以及主要負(fù)責(zé)人；②簽到；③有無其他特殊情況。
5、如有來訪者，請(qǐng)值班人員熱情接待，并做好記錄。
三、其他財(cái)產(chǎn)管理制度
第一條 辦公室內(nèi)所有財(cái)產(chǎn)屬于集體財(cái)產(chǎn)，將對(duì)其進(jìn)行編號(hào)，登記入冊(cè)。任何人不得用以私用，更不得未經(jīng)同意帶出辦公室。
第二條 各部如因特殊原因要借的，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)流向登記，明確出借財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人，如丟失，須照價(jià)賠償。
第三條 學(xué)生會(huì)各部人員對(duì)辦公室財(cái)產(chǎn)都有監(jiān)督權(quán)，質(zhì)疑權(quán)，知情權(quán)。
四、以上各條如有違背，均按考核制度處理
辦公室制度10
一、個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生
1、專業(yè)成員上班前5分鐘打掃個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生，整理文件及物品，保持辦公桌及桌面上、個(gè)人柜物品整潔整齊。
2、個(gè)人物品、個(gè)人辦公桌、椅、個(gè)人文件柜、個(gè)人更衣柜衛(wèi)生屬個(gè)人負(fù)責(zé)，必須保證時(shí)刻整潔，離開辦公室，椅子推至桌下，物品必須按定置圖放置(見附錄一、附錄二)，電源插座放置在辦公桌左下側(cè)物品柜后。除定置圖上物品外其余物品不得擺放。個(gè)人柜嚴(yán)格按定制要求擺放，不得將柜門敞開，柜門必須保證能隨時(shí)打開。
3、每天早上擦洗一次自己使用的電腦主機(jī)、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)，勤擦洗自己所戴安全帽，個(gè)人物品擺放整齊整潔。
4、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼什物。
二、公共衛(wèi)生維護(hù)
每天由值日人員負(fù)責(zé)辦公區(qū)域公共衛(wèi)生，專業(yè)每一位成員有義務(wù)予以配合、維護(hù)。
1、做到紙屑入簍、地面清潔。
2、專業(yè)成員不得在辦公室內(nèi)、倉庫區(qū)域抽煙，保持空氣清新。
3、不亂倒茶水，更不能將水滴到桌面上和地上。
4、倉庫貨架衛(wèi)生及擺放責(zé)任到人，由相關(guān)點(diǎn)檢員或設(shè)備負(fù)責(zé)人管理，必須保持整潔整齊，貨架以外不得擺放備品備件。倉庫公共區(qū)域衛(wèi)生因故影響者必須及時(shí)清掃干凈。
5、工作完畢回到辦公室時(shí)工器具、備品備件、衣物、鞋、帽、手套等，要做到定置擺放。
6、無人辦公桌面的衛(wèi)生及整理。
7、當(dāng)天辦公室開水由值日人員負(fù)責(zé)。
8、公共區(qū)域衛(wèi)生由當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督。
三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
1、門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞、窗簾)上無浮塵。
2、地面無污物、污水、浮土。
3、四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。
4、照明燈、空調(diào)上無浮塵。水杯、文件夾、貨架、宣傳牌、門、條椅、衣物柜擺放整齊。
5、個(gè)人柜、公用柜內(nèi)外無浮塵、污跡，柜內(nèi)物品排列整齊、無灰塵，柜頂柜頂、表面要保持潔凈、無灰塵、無污跡。
6、辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊。保溫杯無茶銹、水垢，個(gè)人名字統(tǒng)一向外擺放。辦公桌下線纜捆扎整齊，無雜物。
7、桌椅擺放端正，座套、個(gè)人隔斷干凈整潔。
8、電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，擺放端正，無灰塵、浮土。
9、辦公室墻面、地面清潔干凈，無雜物、無異味。
四、值日人員職責(zé)
1、周一至周五，每天安排兩人負(fù)責(zé)值日，節(jié)假日及周六周日由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。
2、值日時(shí)間:當(dāng)天早上8:00至第二天早上8:00，夜間由當(dāng)天夜間值班人員負(fù)責(zé)保持。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域:本專業(yè)辦公室、學(xué)習(xí)室、倉庫。
4、按值日表排列輪流值日，并于第二天早上8點(diǎn)進(jìn)行交接。后一天值日人員有權(quán)利監(jiān)督前一天衛(wèi)生狀況，并督促當(dāng)日值日人員整改。如接班衛(wèi)生狀況沒有達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，接班人員可以拒絕接班，在上班期間造成的，由前一日值班人員負(fù)責(zé)整改，在夜間、周六周日、節(jié)假日造成的'，由值班人員負(fù)責(zé)整改。
5、當(dāng)天值日人員下班時(shí)要負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，監(jiān)督班組成員關(guān)掉電腦及顯示器電源。如因此被公司和部門考核，同等標(biāo)準(zhǔn)考核當(dāng)日值日人員。
6、值日人員有權(quán)利和義務(wù)督促并監(jiān)督本專業(yè)每一位成員做好班組衛(wèi)生管理工作。
7、值日人員未認(rèn)真履行職責(zé)，專業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況扣罰當(dāng)月績效2-10分次。其他成員未認(rèn)真配合，專業(yè)將實(shí)際情況扣罰當(dāng)月績效2-10分次。如影響到公司或部門考評(píng)，將加倍考核。受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)和肯定或?yàn)閷I(yè)做出特殊貢獻(xiàn)，當(dāng)月績效嘉獎(jiǎng)2-10分次。
以上制度即日起生效，請(qǐng)各位同事配合執(zhí)行!
辦公室制度11
為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校辦公室的內(nèi)部管理和日常考核工作，進(jìn)一步促進(jìn)辦公室工作的制度化﹑規(guī)范化和高速運(yùn)行，樹立辦公室的`窗口形象，現(xiàn)就辦公室日常工作制度作如下規(guī)定：
一、自覺遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到﹑不早退﹑不缺勤。
二、加強(qiáng)組織觀念，服從工作分配，并堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作做到件件落實(shí)，件件有回音，努力提高辦事效率。
三、負(fù)責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生；接電話﹑接待外來人員﹑收到文件和其他事宜均應(yīng)作好登記，及時(shí)匯報(bào)；應(yīng)保證辦公室上班期間不空人。
四、工作時(shí)間不能利用電腦玩游戲，不能串崗聊天，不做與工作無關(guān)的事，不做影響他人工作的事。
五、應(yīng)時(shí)刻保持通訊工具的暢通，積極處理學(xué)校的突發(fā)事件；主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校臨時(shí)性工作，盡量做到隨喊隨到，不逃避﹑不推諉。
六、文明禮貌地接待外來人員，為每一位教職工熱情服務(wù)，樹立辦公室的良好形象。
七、自覺維護(hù)學(xué)校的公共財(cái)產(chǎn)，臨走時(shí)切斷電源﹑火源，并且關(guān)窗﹑鎖門。
八、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
辦公室制度12
為加強(qiáng)辦公室管理，創(chuàng)造和諧，高效的`工作環(huán)境，特做如下規(guī)定：
1．所有處室工作人員必須做好表率，忠于職守，履行職責(zé)。
2．上班期間必須開門辦公，不得關(guān)閉辦公室。
3．嚴(yán)禁在上班期間進(jìn)行游戲，上網(wǎng)聊天，更不得容留他人游戲，聊天。
4．樹立節(jié)約意識(shí)，不浪費(fèi)紙張，及時(shí)關(guān)燈，節(jié)約用水。
5．晚值班人員要檢查值周人員的到崗情況，必須等待住校生就寢后方可離開。
6．嚴(yán)禁在辦公室抽煙，保證明凈的辦公環(huán)境。
辦公室制度13
1、人力資源管理：
2、考核管理：
1）門診、住院、出院、意見本等患者滿意度調(diào)查及總結(jié)。
2）實(shí)時(shí)監(jiān)控考核數(shù)據(jù)來源3）醫(yī)師資格與執(zhí)業(yè)注冊(cè)、變更工作，考試相關(guān)信息發(fā)布、報(bào)名。
3）經(jīng)常深入科室，采集員工和患者對(duì)醫(yī)院的意見和建議，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，提供可行性方案。
4）招人，相關(guān)信息上報(bào)，新人培訓(xùn)，錄入人事檔案（K3、紙質(zhì)版）。
3、行政文書管理：院內(nèi)文書：
（1）各種會(huì)議記錄
�。�2）文件傳達(dá)、落實(shí)、歸檔。院外文書：
1）接回上級(jí)部門文件第一時(shí)間告知院長
2）文件傳達(dá)、落實(shí)、歸檔。
3）每周一次提醒院長各類行動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)情況。
4、營銷管理：
（1）院內(nèi)營銷：堅(jiān)持執(zhí)行我院VI管理流程（見附件）。
（2）院外營銷：
1）尋找增加門診量的有效途徑（VIP客戶的追尋）
2）設(shè)計(jì)適合當(dāng)?shù)氐臓I銷方式（深入客戶當(dāng)中要了解客戶，善于發(fā)現(xiàn)客戶的需求）
3）通過各種新媒體營銷
4）公益性活動(dòng)（體檢、學(xué)生健康教育，針對(duì)男性，女性的專題講座）
5）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查工作。
5、外聯(lián)管理：
1）每兩周走訪政府相關(guān)部門一次
2）按規(guī)定時(shí)間內(nèi)審驗(yàn)各種證件
3）實(shí)時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)
4）醫(yī)院所在地周邊相關(guān)單位如：社區(qū)，派出所，街道要有良好的關(guān)系群并每周走訪一次。
6、網(wǎng)絡(luò)管理：
7、院內(nèi)工作：
1)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)
2)電腦維護(hù)
3)系統(tǒng)維護(hù)
4)打印機(jī)維護(hù)
5)電話維護(hù)
6)監(jiān)控維護(hù)
7)總網(wǎng)管的`緊密聯(lián)絡(luò)。
8、院外工作：
1)網(wǎng)絡(luò)專線維護(hù)（醫(yī)保、農(nóng)合、聯(lián)通、電信）
2)上報(bào)月度、季度、年度衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)直報(bào)
3)性病報(bào)告卡上報(bào)。
9、固定資產(chǎn)管理：
1) 新增資產(chǎn)入庫及錄入賬本（每月核實(shí)一次）
2) 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)（儀器設(shè)備、電梯、發(fā)電機(jī)、消防和生活用水水泵等）要有定期維護(hù)記錄本。
3）所有固定資產(chǎn)按照年限編號(hào)管理（年終盤點(diǎn)一次）
4）固定資產(chǎn)的處理（參照財(cái)務(wù)部固定資產(chǎn)處理辦法）
10、安保管理：
堅(jiān)持執(zhí)行我院安保管理流程。
11、消防管理：
此工作外包（監(jiān)督消防公司每月一次的安保檢測(cè)工作并做好記錄）。
12、供應(yīng)管理：
1)一線人員的后勤保障工作
2)辦公用品和日常用品的及時(shí)供應(yīng)
3)員工的關(guān)愛類其它事項(xiàng)
4)時(shí)刻關(guān)注行政性成本并拿出節(jié)約計(jì)劃
5）每周二上午行政查房一次
13、員工福利：
1)職工食堂（外包管理）
2)員工宿舍安排及管理
3)組織員工安排各類活動(dòng)。
14、院內(nèi)環(huán)境：
1)搞好院內(nèi)綠化
2)組織清潔工培訓(xùn)
3)備齊衛(wèi)生工具，監(jiān)督院內(nèi)衛(wèi)生。
15、每周五下班前向院長遞交周工作匯報(bào)及下周工作計(jì)劃。
1）水、電、暖氣的管理
2）醫(yī)院證件的管理
3）院長臨時(shí)安排的一些其他工作。
辦公室制度14
一、加強(qiáng)對(duì)辦公室工作人員的.治安、安全宣傳教育，增強(qiáng)防范意識(shí)，樹立和養(yǎng)成防盜竊、防事故等行為規(guī)范。
二、辦公室的辦公桌抽屜和柜櫥內(nèi)不要存放現(xiàn)金和有價(jià)證券。拎包、手機(jī)、手提電腦等貴重物品要存放在設(shè)備完整的柜櫥中，不要隨便放在辦公桌上。
三、工作人員養(yǎng)成人離辦公室隨手鎖門的習(xí)慣。
四、在辦公室不得亂拉電線、亂扔煙火和其他火種，防止發(fā)生火警。
五、遇到陌生人員，員工應(yīng)主動(dòng)詢問事由，不要隨便讓他們?cè)谵k公室停留。
六、建立下班時(shí)檢查制度，落實(shí)檢查人員，做好“三清三關(guān)”工作，確保安全。(三清：清垃圾、清通道、清紙屑雜物。三關(guān)：關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電源)
辦公室制度15
為營造規(guī)范、宜人的辦公環(huán)境，保持辦公場(chǎng)所的`整齊、潔凈，促進(jìn)辦公室衛(wèi)生管理的制度化、規(guī)范化，推進(jìn)公司日常工作秩序化、樹立公司良好形象，特制定本公司辦公室衛(wèi)生制度。
第一條本制度發(fā)布之日起，辦公室衛(wèi)生管理嚴(yán)格按照制度運(yùn)行，任務(wù)明確，責(zé)任到人，切實(shí)落實(shí)制度各事項(xiàng)，推動(dòng)公司衛(wèi)生管理的規(guī)范化、經(jīng)�；⒅贫然�。
第二條值日人員職責(zé)及范圍如下：
1、衛(wèi)生打掃時(shí)間：早上9點(diǎn)15分之前,下午下班前10分鐘完成。
2、范圍包括辦公室區(qū)域、會(huì)議室、女洗手間，衛(wèi)生要求：
(1)注意地面清潔，死角的清掃，桌、椅、電腦、線路清潔、有序。
(2)適時(shí)提醒同事保持辦公桌椅及桌上的辦公用品清潔、擺放整齊、有序。
(3)書櫥、書柜內(nèi)資料擺放整齊，櫥柜無亂堆亂放現(xiàn)象，無塵土。
(4)衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
3.洗手間：地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔，管道不堵塞;
4.公共衛(wèi)生環(huán)境：門窗干凈。無塵土、玻璃清潔、透明、定時(shí)開窗通風(fēng);
5.安全：要求做好防火防盜工作，下班后負(fù)責(zé)關(guān)好門、窗，切斷電器。
第三條各位同事按值日表值日，若當(dāng)天值日人員因事不能完成值日工作，應(yīng)提前主動(dòng)找其他同事協(xié)商調(diào)換或通知行政部另行安排。
第四條本制度即日起實(shí)施。
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