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企業(yè)公司人事部職責(zé)

時(shí)間：2024-09-26 16:10:35 人事我要投稿

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企業(yè)公司人事部職責(zé)

企業(yè)公司人事部職責(zé)1

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的.崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);

企業(yè)公司人事部職責(zé)

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對(duì)人事服務(wù)的滿意度;

　　6.和各部門(mén)各級(jí)人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。

企業(yè)公司人事部職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu)；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理；

　　10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

企業(yè)公司人事部職責(zé)3

　　1、協(xié)調(diào)公司經(jīng)營(yíng)人力資源、行政后勤和團(tuán)隊(duì)工作，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理和評(píng)估，組織完成公司發(fā)布的任務(wù)，制定工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，建立管理制度；

　　2。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，合理規(guī)劃公司人力資源，組織制定公司招聘計(jì)劃，開(kāi)展員工選拔和人力資源配置；負(fù)責(zé)管理內(nèi)外招聘渠道資源，維護(hù)和開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，實(shí)施和完善招聘工作；

　　3、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、及時(shí)處理公司人事行政管理中的'重大問(wèn)題；

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳實(shí)施、年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃和計(jì)劃的編制、實(shí)施和效果反饋。

企業(yè)公司人事部職責(zé)4

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。

　　5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。

　　7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

　　8、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作。

　　9、負(fù)責(zé)門(mén)店的.年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。

　　12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類(lèi)發(fā)文。

　　13、負(fù)責(zé)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

　　14 、成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

企業(yè)公司人事部職責(zé)5

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；

　　2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；

　　4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對(duì)人事檔案的整理與保存；

　　7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；

　　8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議；

　　9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的`預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事部職責(zé)6

　　1、招聘計(jì)劃是根據(jù)公司部門(mén)的招聘需求制定的；

　　2、擴(kuò)大和維護(hù)招聘平臺(tái)，發(fā)布崗位，面試邀請(qǐng)，入職和后續(xù)工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作；

　　4、建立和維護(hù)人事檔案和員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制、修改和實(shí)施各種人事規(guī)章制度；

企業(yè)公司人事部職責(zé)7

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工招聘手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂等異常作業(yè)。

　　3、員工工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞綜合保險(xiǎn)的.申報(bào)和變更。

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和更新。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和假期管理。

　　7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。

　　8、負(fù)責(zé)店員績(jī)效考核。

　　9、負(fù)責(zé)門(mén)店年度預(yù)算，完成人工成本控制分析報(bào)告。

　　10、協(xié)助總部HR定期完成人力資源相關(guān)報(bào)告分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負(fù)責(zé)門(mén)店的日常行政管理。

　　12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事文件。

　　13、負(fù)責(zé)門(mén)店客戶投訴系統(tǒng)的登記，及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)人員解決。

　　14 、成為上級(jí)可能交付的其他相關(guān)工作內(nèi)容。

企業(yè)公司人事部職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;

　　2、每日更新維護(hù)人員基本資料;

　　3、負(fù)責(zé)員工在職、離職等各類(lèi)證明的開(kāi)據(jù);

　　4、年度五定工作開(kāi)展;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)公司人事部職責(zé)9

　　1、對(duì)接集團(tuán)下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標(biāo);

　　2、維護(hù)現(xiàn)有社會(huì)招聘渠道，開(kāi)拓建設(shè)新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對(duì)當(dāng)?shù)卣衅感ЧM(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進(jìn)執(zhí)行集團(tuán)階段性招聘項(xiàng)目

企業(yè)公司人事部職責(zé)10

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政和后勤工作，確保公司在任何情況下順利開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定和正常運(yùn)行；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的'規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和跟蹤；

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、衛(wèi)生、安全、車(chē)輛的日常管理，確保有效的后勤保障；

　　4、負(fù)責(zé)行政部與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作；

　　5、監(jiān)督員工保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，做好工作區(qū)5S管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理、證書(shū)處理、文件管理和費(fèi)用控制

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　8、擴(kuò)大招聘渠道，維護(hù)和發(fā)布和更新網(wǎng)上招聘信息；

　　9、根據(jù)招聘要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔；

　　10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣和員工活動(dòng)的策劃。

企業(yè)公司人事部職責(zé)11

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對(duì)全國(guó)分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事部職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;

　　2、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日�？�(jī)效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績(jī)效分析;

　　3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績(jī)效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)人力成本及績(jī)效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事情。

企業(yè)公司人事部職責(zé)13

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì)線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的'課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

企業(yè)公司人事部職責(zé)14

　　1、建立健全企業(yè)人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；

　　2、向決策層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、全面規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)和戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃計(jì)劃，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，及時(shí)處理區(qū)域管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工的職業(yè)規(guī)劃；

　　4、研究設(shè)計(jì)行政管理和人力資源管理模式，負(fù)責(zé)區(qū)域整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、協(xié)調(diào)指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)開(kāi)展人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等工作，確保區(qū)域人力資源的合理利用。