企業(yè)人事部職責(zé)18篇
企業(yè)人事部職責(zé)1
1、負責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
2、負責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負責(zé)辦公用品的`申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
4、負責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；
5、負責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
企業(yè)人事部職責(zé)2
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、負責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責(zé)建立并更新員工檔案。
6、負責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、負責(zé)人事系統(tǒng)的`更新和維護。
8、負責(zé)商店員工績效考核工作。
9、負責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責(zé)日常門店行政類管理工作。
12、負責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文。
13、負責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
企業(yè)人事部職責(zé)3
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實際需求變更進行修訂招聘廣告;
2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;
3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;
4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;
5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
企業(yè)人事部職責(zé)4
1、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
2、負責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責(zé)任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;
7、負責(zé)各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
企業(yè)人事部職責(zé)5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的'及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、對接校招工作，維護校招渠道。
企業(yè)人事部職責(zé)6
1、主要負責(zé)招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;
3、負責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)人事部職責(zé)7
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的'人力資源成本與效率分析；
5、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；
9、負責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事部職責(zé)8
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務(wù)。
3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。
4、負責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。
5、負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
6、負責(zé)公司人事、薪資、勞動紀律等有關(guān)管理制度的'擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。
8、設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。
9、負責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。
10、負責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)人事部職責(zé)9
1、負責(zé)公司的'人事管理工作;
2、負責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;
3、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責(zé)公司文化宣傳工作;
5、負責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動以及歸檔培訓(xùn)資料;
6、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責(zé)公司行政總務(wù)的工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)人事部職責(zé)10
1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設(shè);
2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才，負責(zé)建立和完善公司人才庫;
3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;
4、負責(zé)招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);
5、負責(zé)新員工入職手續(xù)的`辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;
6、負責(zé)離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);
7、完成直接上級交辦的其他工作
企業(yè)人事部職責(zé)11
1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準(zhǔn)確性負責(zé);
2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的`保管及圖紙的維護等;
4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)人事部職責(zé)12
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動；
7、負責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
企業(yè)人事部職責(zé)13
1、負責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、負責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;
3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;
4、協(xié)助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責(zé)前臺日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);
企業(yè)人事部職責(zé)14
1、開發(fā)、建立、維護招募渠道
2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;
3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善
4、推動招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化
5、招募相關(guān)的其他事項
6、公司年度培訓(xùn)計劃制訂;
7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實施
8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報表制作
9、建立與維護R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;
10、公司講師管理;
企業(yè)人事部職責(zé)15
1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓(xùn)項目的策劃及實施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓(xùn)項目的實施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的`其他工作。
企業(yè)人事部職責(zé)16
1、熟悉業(yè)務(wù)部門，并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘、人員變動管理、培訓(xùn)開展、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化/價值觀的.落地;
4、部分公司行政類工作
企業(yè)人事部職責(zé)17
1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、負責(zé)與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會，維護長期合作;
5、進行應(yīng)聘人員的.簡歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;
6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
企業(yè)人事部職責(zé)18
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;
2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;
4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報名等事宜;
5.為員工解答人事相關(guān)的`各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
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