企業(yè)人事部職責(zé)(15篇)
企業(yè)人事部職責(zé)1
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交；
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的`準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃；
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)人事部職責(zé)2
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招聘廣告;
2、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時(shí)間;
3、對(duì)于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;
4、對(duì)于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;
5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì)議安排;
8、完成上級(jí)交代的其它事項(xiàng)。
企業(yè)人事部職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);
2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險(xiǎn)一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;
6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的'操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;
7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
企業(yè)人事部職責(zé)4
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；
2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；
4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；
6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對(duì)人事檔案的整理與保存；
7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議；
9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的.預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事部職責(zé)5
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);
2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);
3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;
4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;
5.為員工解答人事相關(guān)的`各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對(duì)人事服務(wù)的滿意度;
6.和各部門各級(jí)人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。
企業(yè)人事部職責(zé)6
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu)；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
企業(yè)人事部職責(zé)7
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
企業(yè)人事部職責(zé)8
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。
5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。
8、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作。
9、負(fù)責(zé)門店的'年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。
11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。
12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。
14 、成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
企業(yè)人事部職責(zé)9
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作;
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;
4、 負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的'相關(guān)事務(wù)性工作;
5、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);
6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;
7、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;
8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。
企業(yè)人事部職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)招聘工作，開拓及維護(hù)有效招聘渠道，有效完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協(xié)助上級(jí)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù);
4、社會(huì)保險(xiǎn)辦理，每月考勤匯總;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
企業(yè)人事部職責(zé)11
1、按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；
2、按照公司培訓(xùn)管理流程，對(duì)新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn)；
3、督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)；
4、積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
企業(yè)人事部職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;
3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點(diǎn);
4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等策劃和組織工作;
5、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常工作，來往訪客的`接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);
企業(yè)人事部職責(zé)13
1) 負(fù)責(zé)開展和落實(shí)公司黨建工作、團(tuán)青工作和工會(huì)事務(wù)工作;
2) 負(fù)責(zé)開展和落實(shí)公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效等工作;
3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責(zé)、崗位職責(zé);編制公司薪酬、績(jī)效考核方案;
4) 公司交辦的其它工作。
企業(yè)人事部職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;
5、負(fù)責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動(dòng)以及歸檔培訓(xùn)資料;
6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;
7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的.工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)人事部職責(zé)15
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施，配合其他部門工作;;
3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報(bào)銷等工作;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
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