企業(yè)人事部崗位職責(zé)15篇

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的企業(yè)人事部崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項(xiàng)流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計(jì)與核對工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點(diǎn)等管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的.申購、分配、登記、管理、盤點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的.簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

企業(yè)人事部崗位職責(zé)4

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報銷等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機(jī)等）維護(hù)，供應(yīng)商對賬及費(fèi)用報銷；

　　3。行政費(fèi)用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報銷；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報銷；

　　5。合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費(fèi)用對賬、結(jié)算及報銷。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團(tuán)的`授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)6

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的.準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，開拓及維護(hù)有效招聘渠道，有效完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協(xié)助上級完善各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)9

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施，配合其他部門工作;;

　　3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)10

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的建立與維護(hù);

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的'活動;

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

企業(yè)人事部崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

　　2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

企業(yè)人事部崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí)，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的'推進(jìn)工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。

　　5、勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

　　8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會團(tuán)體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的`其他工作。

企業(yè)人事部崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點(diǎn);

　　4、協(xié)助公司安排員工活動、團(tuán)建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺日常工作，來往訪客的'接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

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