公司人事部工作職責(zé)經(jīng)典(15篇)
公司人事部工作職責(zé)1
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的.職位說(shuō)明書；
4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績(jī)效考核制度實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
公司人事部工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)建立、建全人力資源系統(tǒng)，確保人力資源按照公司發(fā)展日趨化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)公司人的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)制定人力資源計(jì)劃。
3、每根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及分公司需求計(jì)劃審核分公司的人員編制，對(duì)分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5、負(fù)責(zé)辦理總部招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級(jí)人才的招聘。
6、負(fù)責(zé)總部員工薪酬的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)總部員工的職稱評(píng)定工作，對(duì)各分公司職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
8、負(fù)責(zé)制定公司年度計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對(duì)各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說(shuō)明書。
10、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作事項(xiàng)。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)措施。
12、負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動(dòng)的'簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對(duì)各公司中層以上干部的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、完成交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé)3
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的.每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。
公司人事部工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會(huì)務(wù)、后勤管理等）；
2、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考評(píng)等工作事務(wù)性管理；
3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報(bào)、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項(xiàng)目公司）負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。
公司人事部工作職責(zé)5
基本職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源部建設(shè)和開發(fā)工作；落實(shí)公司副職領(lǐng)導(dǎo)成員考核；負(fù)責(zé)擬定完善和組織實(shí)施與公司發(fā)展相關(guān)的各類專業(yè)人才引進(jìn)機(jī)制、薪酬激勵(lì)機(jī)制、發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核方案；負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作。
其具體職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方和公司有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，代表公司參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并指導(dǎo)和組織實(shí)施。
3、建立人力資源引進(jìn)機(jī)制，負(fù)責(zé)公司各職能部門和項(xiàng)目部員工隊(duì)伍建設(shè)與調(diào)整工作，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立人力資源培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)各類人力資源的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，并組織實(shí)施，抓好人才梯隊(duì)的建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)全公司的用工管理工作，編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織實(shí)施公司和項(xiàng)目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎(jiǎng)懲等工作。
6、配合組織部門實(shí)施公司中層領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。
7、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立、實(shí)施與管理，并適時(shí)對(duì)公司薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整完善。
8、負(fù)責(zé)公司職工教育培訓(xùn)管理考試工作，并組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)公司員工證書的`各項(xiàng)管理工作及職稱評(píng)審工作。
10、修訂公司的績(jī)效考核方案，并組織實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)全公司基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金和其他保險(xiǎn)管理工作。
12、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作，配合公司其它部門搞好綜合統(tǒng)計(jì)工作。
13、負(fù)責(zé)公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)工作，做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)接工作。
14、負(fù)責(zé)上報(bào)公司人力資源半年和全年報(bào)表工作。
15、負(fù)責(zé)跟蹤與職責(zé)相關(guān)的政策、法律法規(guī)變化，學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行；
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人事部工作職責(zé)6
一、貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和物業(yè)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，圍繞公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展決策，落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃和目標(biāo)，堅(jiān)持公司管理宗旨和服務(wù)理念。
二、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全權(quán)分管公司行政、人事、總務(wù)工作。
三、起草公司規(guī)章制度，審閱行政工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、決議、通知等文件，上報(bào)各類文件和轉(zhuǎn)呈、轉(zhuǎn)辦各事項(xiàng)，并做好落實(shí)、檢查工作。
四、溝通各部門的`關(guān)系，做好員工培訓(xùn)、管理及思想教育工作，宣傳企業(yè)文化。
五、組織籌備和召開公司各種會(huì)議，安排會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)事理會(huì)議紀(jì)要，負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查各部門對(duì)會(huì)議批示、計(jì)劃、決策的執(zhí)行情況。
六、負(fù)責(zé)安排、辦理各有關(guān)政策部門的往來(lái)事務(wù)，做好接待工作。
七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及申報(bào)員工聘用、晉降、任免、調(diào)動(dòng)、薪資、獎(jiǎng)懲及辭退工作，組織考核、評(píng)定公司人員的工作績(jī)效。
八、審核公司各部門工作計(jì)劃、報(bào)告及相關(guān)報(bào)表。
九、審核每月工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表及發(fā)放情況。
十、負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及福利、后勤保障的服務(wù)工作。
十一、審核員工的入職、擔(dān)保、勞動(dòng)合同等手續(xù)。
十二、檢查、協(xié)調(diào)各部門的管理工作，注意收集員工意見、建議，并及時(shí)整理、轉(zhuǎn)呈、轉(zhuǎn)辦。
十三、協(xié)調(diào)處理員工的勞資糾紛及內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)糾紛、違法、違紀(jì)等工作。
十四、策劃、安排文化娛樂(lè)活動(dòng)及重要節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng)。
十五、每月上交工作計(jì)劃及規(guī)定報(bào)表。
十六、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
公司人事部工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。
3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及分公司人員需求計(jì)劃審核分公司的`人員編制，對(duì)分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級(jí)人才的招聘。
6、負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)總部員工的職稱評(píng)定工作，對(duì)各分公司職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
8、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對(duì)各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說(shuō)明書。
10、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
12、負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對(duì)各公司中層以上干部的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé)8
a、貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊(cè)》的要求。
b、負(fù)責(zé)中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。
c、負(fù)責(zé)中心文件的發(fā)放及外來(lái)文件的收文、登記、轉(zhuǎn)發(fā)、管理。
d、負(fù)責(zé)中心經(jīng)理例會(huì)、員工大會(huì)等會(huì)議記錄和紀(jì)要的編寫。
e、負(fù)責(zé)中心外來(lái)文件、公開文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。
f、配合中心各部門進(jìn)行危險(xiǎn)源的更新工作，并負(fù)責(zé)中心《危險(xiǎn)源清單》的`登記、匯總工作。
g、配合中心各部門進(jìn)行環(huán)境因素的更新工作，并負(fù)責(zé)本部門《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。
h、負(fù)責(zé)本中心勞動(dòng)防護(hù)用品的申購(gòu)、實(shí)施、檢查工作。
i、負(fù)責(zé)收集整理合格分包方資料, 合同評(píng)審會(huì)紀(jì)要。
j、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé)9
1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展；
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；
3、各崗位說(shuō)明書建立及完善；
4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理；
5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險(xiǎn)等）；
6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬）；
7、對(duì)公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔；
8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理；
9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開展招聘工作；
10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。
公司人事部工作職責(zé)10
人力資源部主管工作職責(zé)：
1、主持人力資源部日常管理工作
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃
3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務(wù)于職能部門的員工管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系
4、掌握公司人員需求情況，對(duì)用人部門提出的招聘要求進(jìn)行審核，有針對(duì)性地組織參加招聘，為滿足公司經(jīng)營(yíng)需求吸納優(yōu)秀人才
5、依據(jù)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力，公平性的'薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力
6、設(shè)定公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動(dòng)力
7、建立公司人事績(jī)效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時(shí)整合、完善各種管理制度
9、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理
10、依據(jù)人力資源政策，組織部門內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實(shí)施培訓(xùn)，考核，晉升，激勵(lì)，提高員工素質(zhì)，完成部門的職責(zé)目標(biāo)
11、及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)
任職資格：
資歷：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級(jí)以上職稱
經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
技能：善于溝通，公正客觀的工作風(fēng)格；強(qiáng)烈敬業(yè)精神；
公司人事部工作職責(zé)11
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制。
7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的.培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的績(jī)效管理，制定績(jī)效考核方案，并安排落實(shí)。
9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。
10、 研究和分析國(guó)家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé)12
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào)，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報(bào)及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)，做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
5、積極完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。
公司人事部工作職責(zé)13
任職資格：
資歷：中專以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)：一年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)
技能：善于溝通；強(qiáng)烈敬業(yè)精神
培訓(xùn)專員工作職責(zé)：
1、運(yùn)用調(diào)查分析、綜合統(tǒng)計(jì)，審核確定各部門培訓(xùn)需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓(xùn)大綱提供決策依據(jù)
2、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，及時(shí)向主管提出培訓(xùn)修改意見
3、負(fù)責(zé)發(fā)展公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍和外部講師的選聘
4、組織實(shí)施培訓(xùn)與考核，及時(shí)向上級(jí)提交各項(xiàng)培訓(xùn)的分析與總結(jié)報(bào)告
5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的`組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核工作
6、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)的組織、授課、考核工作
7、做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核
8、設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并主導(dǎo)實(shí)施
9、建立員工培訓(xùn)檔案，指導(dǎo)各分公司建立培訓(xùn)臺(tái)帳
10、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫
公司人事部工作職責(zé)14
a、貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊(cè)》的要求。
b、領(lǐng)導(dǎo)本部門完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，組織各部門分解下達(dá)各崗位工作指標(biāo)，對(duì)本部門的工作和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
c、負(fù)責(zé)擬訂本部門工作計(jì)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
d、負(fù)責(zé)審訂本部門的.各類公文。
e、負(fù)責(zé)組織法律法規(guī)文件的收集、匯總、上報(bào)、更新等項(xiàng)工作。
f、負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康衛(wèi)生管理方面的協(xié)調(diào)和管理工作。
g、負(fù)責(zé)與本部門有關(guān)的對(duì)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
h、負(fù)責(zé)安排、落實(shí)后勤保障工作。
i、負(fù)責(zé)物管中心部門經(jīng)理助理級(jí)以下崗位員工的招聘、考核、調(diào)配、呈報(bào)工作。
j、組織各部門編制物管中心部門經(jīng)理助理（含）以下人員的《崗位工作說(shuō)明》。
k、負(fù)責(zé)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)、加班、津貼、工傷、請(qǐng)（休）假進(jìn)行審核和報(bào)批。
l、根據(jù)工作需要和人事管理權(quán)限提出人員調(diào)配、工資、勞保福利計(jì)劃及調(diào)整意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
m、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查物管中心培訓(xùn)工作開展情況。
n、按權(quán)限進(jìn)行本部門員工的績(jī)效考核。
o、負(fù)責(zé)審核本部門的各類公文。
p、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施物管中心的后勤保障工作。
q、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)與管理，確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的維修和保養(yǎng)，確保計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理辦公室秘書做好辦公設(shè)備的維護(hù)工作。
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化，提高計(jì)算機(jī)的完好率。
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)功能的`延伸，提升網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)電腦及其外圍設(shè)備的詢價(jià)工作。
7、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺(tái)優(yōu)化設(shè)置。
8、負(fù)責(zé)公司小件辦公用品的采購(gòu)，做到及時(shí)合理。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
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