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人事主管崗位職責(zé)職位要求
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責(zé)職位要求，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責(zé)職位要求1
職責(zé)描述：
1、按公司各部門(mén)要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn)；
2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門(mén)的.培訓(xùn)或拓展活動(dòng)以及提高員工工作滿意度；
5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
人事主管崗位職責(zé)職位要求2
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;
3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的.組織與實(shí)施;
4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案;
6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;
4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。
人事主管崗位職責(zé)職位要求3
職責(zé)描述：
1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。
�。�2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。
�。�3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。
(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6)對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負(fù)責(zé)公司員工的.基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。
(9）負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類(lèi)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
(10）負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)試報(bào)名工作。
(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責(zé)職位要求4
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:28-40歲
3、學(xué)歷:本科以上
4、經(jīng)歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。
5、基本要求:
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和企業(yè)意識(shí);
②通曉人力資源管理理論,具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
③較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行力。
6、特殊技能:
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設(shè)備,基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
主要崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度。
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源工作。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的.申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門(mén)、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作及申報(bào)。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)職位要求5
公司行政人事主管的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司的發(fā)展需要,進(jìn)行人員規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門(mén)崗位需求申請(qǐng),招聘、配置人員;
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級(jí)做決策參考;
4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄;
5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號(hào)和考勤記錄的.定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;
6、負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;
7、負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來(lái)人員的接待事宜;
8、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請(qǐng)假、考核、評(píng)定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;
9、負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;
10、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)職位要求6
1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。
2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊(duì)建設(shè)
3、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。
4、挖掘以及開(kāi)發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5、協(xié)助開(kāi)發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。
人事主管崗位職責(zé)職位要求7
職責(zé)描述：
我們需要您做：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的'崗位職責(zé)職位要求、錄用、培訓(xùn)、考核、以及員工離職；
4、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事主管崗位職責(zé)職位要求8
崗位職責(zé)
1、招聘渠道拓展與客戶開(kāi)發(fā)、維護(hù)與評(píng)估;
2、門(mén)店崗位人員招聘,包括簡(jiǎn)歷搜索,面試安排,錄用洽談等;
3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;
4、配合開(kāi)展校園招聘,招聘和儲(chǔ)備后備人才;
5、招聘組織與初次面試;
6、工作分析與組織職位說(shuō)明書(shū)編撰;
7、招聘分析與渠道評(píng)估;
8、招聘計(jì)劃建議與執(zhí)行,指導(dǎo)用人部門(mén)人員招聘活動(dòng);
9、招聘制度、流程、表單的執(zhí)行,修訂和補(bǔ)充。
崗位職責(zé)
1、性別不限
2、大專以上學(xué)歷
3、從事人力資源招聘工作3年以上,零售行業(yè)工作工作者優(yōu)先
4、具備人力資源管理知識(shí),掌握人員招聘與甄選的相關(guān)技能
5、熟悉零售行業(yè)招聘渠道,善于識(shí)別人才,掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧,熟悉相關(guān)人才測(cè)評(píng)技術(shù),掌握工作分析技巧
人事主管崗位職責(zé)職位要求9
1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。
3、負(fù)責(zé)辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)。
4、辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的評(píng)核調(diào)配事宜。
5、管理員工個(gè)人文件、材料等。
6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的.管理及辦理臨時(shí)用工工作。
8、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。
9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)職位要求10
崗位職責(zé):
1、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;
3、建立和實(shí)施群組培訓(xùn),并指導(dǎo)各部門(mén)的`落實(shí);
4、遵循公司管理思路做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;
5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí);
6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
7、作為內(nèi)部培訓(xùn)師整合公司業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)資源,能獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng),能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)有一定經(jīng)驗(yàn);
5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;
6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;
7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作;
8、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
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