人事主管崗位職責、要求

　　在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責、要求，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事主管崗位職責、要求1

　　職責描述：

　　一、人事工作：

　　1、協助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系，并負責制度的推進落實，反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況；

　　2、協助總部進行年度招聘計劃梳理，并執(zhí)行招聘任務，完成招聘工作；

　　3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理，員工花名冊更新；

　　4、負責員工勞動合同的管理，包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理；

　　5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作；

　　6、協助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

　　二、行政工作：

　　1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統計匯總等工作；

　　2、協助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程，負責新方案及制度的草擬等工作；

　　3、籌備公司各種管理例會，做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作；

　　4、辦公環(huán)境的`維護提升和辦公場所的管理；

　　5、事業(yè)部基礎設施，辦公用品、固定資產管理等行政工作；

　　6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管；

　　7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　我們期望您具備：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)，3年以上相關工作經驗；

　　2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先；

　　3、精通人力行政管理各項實務的操作流程，熟悉先進的人力行政管理理念；

　　4、熟悉公文寫作，文字功底較強，能夠獨立起草辦公文件；

　　5、具備較好的溝通、協調能力，學習能力強，高度的責任心及團隊合作能力，善于和各相關業(yè)務部門進行溝通；

　　6、熟練使用office辦公軟件及相關設備，具備基本的網絡知識。

人事主管崗位職責、要求2

　　人事主管崗位職責：

　　（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　�。�6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　（7）負責年終先進單位、個人的`評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責、要求3

　　1、組織區(qū)域層面各業(yè)務線條培訓。

　　2、做好區(qū)域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設

　　3、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。

　　4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內部講師隊伍。

　　5、協助開發(fā)區(qū)域內部各線條課程及培訓。

人事主管崗位職責、要求4

　　職責描述：

　　【法務/人事主管】

　　崗位職責：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

　　2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

　　6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

　　7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；

　　8、協助上級做好其它日常工作；

　　崗位要求：

　　1、年齡：35歲—40歲；

　　2、有3—5年以上經驗；

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事主管崗位職責、要求5

　　崗位職責

　　1、招聘渠道拓展與客戶開發(fā)、維護與評估;

　　2、門店崗位人員招聘,包括簡歷搜索,面試安排,錄用洽談等;

　　3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

　　4、配合開展校園招聘,招聘和儲備后備人才;

　　5、招聘組織與初次面試;

　　6、工作分析與組織職位說明書編撰;

　　7、招聘分析與渠道評估;

　　8、招聘計劃建議與執(zhí)行,指導用人部門人員招聘活動;

　　9、招聘制度、流程、表單的執(zhí)行,修訂和補充。

　　崗位職責

　　1、性別不限

　　2、大專以上學歷

　　3、從事人力資源招聘工作3年以上,零售行業(yè)工作工作者優(yōu)先

　　4、具備人力資源管理知識,掌握人員招聘與甄選的相關技能

　　5、熟悉零售行業(yè)招聘渠道,善于識別人才,掌握結構化面試技巧,熟悉相關人才測評技術,掌握工作分析技巧

人事主管崗位職責、要求6

　　職責描述：

　　買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質，中國商務廣告協會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。

　　公司簡介：

　　買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。

　　依托電商的內容數據運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的`電商型內容營銷。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關系和日常的行政事務。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、人事行政工作經驗1年以上；

　　3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1—3年

人事主管崗位職責、要求7

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　人事方面：

　　1、全面統籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作，滿足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，獨立開展崗位職責職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、負責勞動合同、員工資料等人事相關文書文檔的保管。

　　行政方面：

　　1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；

　　2、負責公司的企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；

　　3、負責各類行政人事事務的費用審核和確定，并制定年度行政預算。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經驗豐富者可不限專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責職位要求，3年以上工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力，待人親和熱情，有團隊協作精神，靈活性強；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事主管崗位職責、要求8

　　任職資格

　　1、性別:不限

　　2、年齡:28-40歲

　　3、學歷:本科以上

　　4、經歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經歷。

　　5、基本要求:

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|和企業(yè)意識;

　�、谕〞匀肆�資源管理理論,具有人力資源管理、培訓實踐經驗。

　�、圯^強的計劃能力和執(zhí)行力。

　　6、特殊技能:

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備,基本的網絡知識。

　　主要崗位職責

　　1、負責起草公司各種人事相關制度。

　　2、負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作。

　　3、負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　4、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的`調查、善后處理和補償。

　　5、負責年終先進部門、個人的評選評比,授予榮譽稱號的工作及申報。

　　6、負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和態(tài)度。

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責、要求9

　　1、承辦公司財務的`計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

　　2、負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

　　3、審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

　　4、承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

　　5、承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

　　6、負責公司各項人事管理工作。

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責、要求10

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先；

　　2、五年以上工作經歷，五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識，能指導各個職能模塊的工作；

　　3、建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源工作流程和管理制度；對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層，提高人才質素；

　　4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃，結合公司人資狀況進行人力資源供需預測；切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估；

　　5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格，熟悉現代化管理與辦公；

　　6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化，檢查、督導人；

　　7、熟悉現代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗，了解國家和地方各類法律法規(guī)，有全面的專業(yè)綜合管理知識；

　　8、較強的領導、組織、管理及分析能力，良好的職業(yè)道德規(guī)范。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先；

　　2、五年以上工作經歷，五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的'了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識，能指導各個職能模塊的工作；

　　3、建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源工作流程和管理制度；對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層，提高人才質素；

　　4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標，制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃，結合公司人資狀況進行人力資源供需預測；切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估；

　　5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格，熟悉現代化管理與辦公；

　　6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化，檢查、督導人；

　　7、熟悉現代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗，了解國家和地方各類法律法規(guī)，有全面的專業(yè)綜合管理知識；

　　8、較強的領導、組織、管理及分析能力，良好的職業(yè)道德規(guī)范。

人事主管崗位職責、要求11

　　1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設）。

　　3、制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4、監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況。

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7、及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8、應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9、能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管崗位職責、要求12

　　人事主管計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

　　人事主管職位要求

　　1、一般要求人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；

　　7、良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強；

　　8、具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責

　　1、主持人力資源部日常工作；

　　2、制定人力資源部年度工作計劃；

　　3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；

　　7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　8、負責職工的.教育、培訓工作；

　　9、負責臨時勞務合同工的管理；

　　10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責、要求13

　　作為一名人事主管，其崗位職責是怎樣的以下是一則人事主管崗位職責資料，供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的'績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

人事主管崗位職責、要求14

　　a）負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

　　b）負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退（離職）、考核等管理工作。

　　c）負責車輛的`調度和管理工作。

　　d）負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。

　　e）負責采購計劃的審核，采購供應商的評審等工作。

　　f）負責固定資產實物管理工作。

　　g）完成經理交辦的其他工作。

　　2、9、2職位說明

　　a）年齡50歲以下，身體健康；

　　b）大專以上學歷，中文類專業(yè)，熟悉培訓及人事行政工作經驗二年以上；

　　c）有良好的口頭、文字表達能力，具備較強的溝通能力，性情開朗。

　　d）工作負責范圍：負責行政、人事、培訓工作。

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