企業(yè)人事主管的崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的企業(yè)人事主管的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)人事主管的崗位職責1

　　(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

　　(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進單位,個人的.評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

企業(yè)人事主管的崗位職責2

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的`操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

企業(yè)人事主管的崗位職責3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計公司的招聘需求；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才尋訪；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作；

　　4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　5、配合TL對團隊進行激勵及督促；

　　6、完成上級領導交代的其他任務。

企業(yè)人事主管的'崗位職責4

　　1、負責向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

　　4、員工關系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的'統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業(yè)務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給；維護對口的學校關系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

　　7、上級領導交代的臨時事項

企業(yè)人事主管的崗位職責5

　　1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點；

　　2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求；

　　3、員工關系：活動組織規(guī)劃、勞動關系管理、優(yōu)惠政策申報等；

　　4、績效管理：優(yōu)化和調整績效考核方案，輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。

企業(yè)人事主管的崗位職責6

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關規(guī)定；

　　4、安排行政日常相關工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實；

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的'服務功能。

企業(yè)人事主管的崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動；

　　5、根據(jù)公司對績效管理的`要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責8

　　1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常管理；

　　3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4.行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等；

　　5.其他領導交辦的項目或工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責9

　　1、負責公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營造良好的`辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責10

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作；

　　2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔；

　　3、負責公司人才梯隊建設；

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的'的梳理；

　　5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核；

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力；

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善；

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排；

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案；

　　10、負責企業(yè)活動的組織開展；

　　11、負責公司合同的修訂；

企業(yè)人事主管的崗位職責11

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的'開展實施，維護和開發(fā)招聘渠道

　　2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據(jù)公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

企業(yè)人事主管的崗位職責12

　　1、負責公司各類員工的'招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續(xù)、調動、解聘、勞動合同續(xù)簽等；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施；

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

企業(yè)人事主管的崗位職責13

　　1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳；

　　2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；

　　3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續(xù)辦理與監(jiān)督)；

　　4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作；

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的`年審、用工備案、變更等事務；

　　6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。

企業(yè)人事主管的崗位職責14

　　1、日常行政事務處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理；

　　2、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)等人事事務；

　　3、協(xié)助財務進行相關報表的統(tǒng)計工作；

　　4、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見；

　　5、完成領導安排的.其它工作。

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