行政人事主管崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政人事主管崗位職責(zé)1
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他行政人事工作。
行政人事主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jī)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；
2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析；
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的'組織發(fā)展；
4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核；
7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng)；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)4
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。
3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。
4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。
6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。
8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的`執(zhí)行情況。
9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2.組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。
3.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6.月度考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核。
7.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
8.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí)。
9.熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的'人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管崗位職責(zé)7
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。
三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。
五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作。
九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)8
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。
6、負(fù)責(zé)人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會(huì)PPT制作會(huì)議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的.建議，完善城市公司人力資源管理工作；
2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設(shè)置的合理性與準(zhǔn)確性，指導(dǎo)招聘工作，做好績(jī)效評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；
4、負(fù)責(zé)行政后勤工作，為公司提供有效的服務(wù)支持；
5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊，特別是招聘和薪酬管理；
4、對(duì)資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會(huì)務(wù)接待、項(xiàng)目協(xié)調(diào)較為熟悉；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
行政人事主管崗位職責(zé)10
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；
2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理；
6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的'管理方式；
7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理；
8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料；
9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購(gòu)；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷；
4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的`處理及歸檔工作；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
行政人事主管崗位職責(zé)12
1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作；
2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作；
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系（SA8000）的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作；
行政人事主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的.制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；
3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效及工資核算；
5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事主管崗位職責(zé)14
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評(píng)等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門對(duì)公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。
3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化，編制員工手冊(cè)。
4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。
6、安排公司級(jí)會(huì)議和會(huì)務(wù)服務(wù)，并形成會(huì)議紀(jì)要?dú)w檔，進(jìn)行公司相關(guān)的`會(huì)議管理。
7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對(duì)公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案（會(huì)議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項(xiàng)目部的檔案管理情況。
12、督促公司級(jí)文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購(gòu)及發(fā)放、庫(kù)存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，并予造冊(cè)登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。
18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動(dòng)的開展等。
行政人事主管崗位職責(zé)15
1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。
2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的'執(zhí)行情況。
3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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