行政人事主管的崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的行政人事主管的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
行政人事主管的崗位職責(zé)1
1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；
2、按照上級(jí)要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的工作任務(wù)；
3、審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí)；
4、按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作；
5、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的`管理工作；
6、根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作；
行政人事主管的崗位職責(zé)2
1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計(jì)；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。
2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核；招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié)；人員的配置。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的`匯總分析；培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4、績(jī)效管理；績(jī)效管理體系的構(gòu)建；績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督執(zhí)行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計(jì)算的審核。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊(duì)的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。
9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報(bào)；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。
12、本部門會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開(kāi)，會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展。
13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。
17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
行政人事主管的崗位職責(zé)3
1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。
3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。
4、落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5、協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的`員工績(jī)效管理。
6、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
行政人事主管的崗位職責(zé)4
1、對(duì)各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的.問(wèn)題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn)；
2、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作；
3、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；
4、每月25日主持本部門月度工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作；
5、主持周例會(huì)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。
行政人事主管的崗位職責(zé)5
1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。
2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的.人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項(xiàng)目部工作對(duì)接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、成本控制（重點(diǎn)）；
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施（重點(diǎn)）；
3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作，在績(jī)效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
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