品才網>人事>人事主管崗位職責

人事主管崗位職責

時間：2022-05-30 16:07:42 人事我要投稿

人事主管崗位職責推薦度：
人事主管崗位職責推薦度：
相關推薦

人事主管崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責

人事主管崗位職責1

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領導安排的其他行政人事工作。

人事主管崗位職責2

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的.準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管崗位職責3

　　一、基本資料

　　職位名稱：人事行政部主管

　　所屬部門：人事行政部

　　直屬上級：人事行政經理

　　職位等級：

　　薪資標準：

　　定員人數(shù)：1

　　二、崗位目的（崗位價值）

　　協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　三、工作內容

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；

　　6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

　　14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　16、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

　　17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；

　　18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　19、組織好來客接待和相關的.外聯(lián)工作；

　　20、協(xié)調公司內部行政人事等工作；

　　21、對控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級交辦的各項工作.

　　四、關鍵績效指標

　　任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;

　　任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；

　　任務指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

　　任務指針5：完善公司的相關規(guī)章制度

　　五、工作關系：

　　內部工作關系

　　1.匯報

　　定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

　　不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

　　不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

　　及時向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

　　2.督導

　　及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

　　定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。

　　3.協(xié)調

　　與財務部就費用預算等事項進行溝通。

　　不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協(xié)調和溝通。

　　外部工作關系

　　與提供招聘服務的公司保持聯(lián)系。

　　不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

　　不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。

　　與外部培訓機構保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓事宜。

　　六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷；

　　培訓經歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、戰(zhàn)略管理、公共關系、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓；

　　經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。

　　能力要求：

　　1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態(tài)度：

　　1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力。

　　2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

　　5、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　七、工作務件

　　工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：無危險，無職業(yè)病危險

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

　　晉升方向：人事行政經理

　　轉換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責4

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的`關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協(xié)調。

人事主管崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的`開展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責6

　　1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的.有效實施;

　　3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責7

　　1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的`政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

人事主管崗位職責8

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續(xù)、調動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的.行政管理工作

人事主管崗位職責9

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

　　2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責10

　　職位名稱：人事主管

　　所屬部門：人事部

　　直屬上級：人事經理

　　直接下級：人事助理

　　一、職位概要：

　　根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

　　二、職位關系

　　內部關系：各部門

　　外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

　　三、主要職責

　　1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

　　2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的.面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

　　8、在規(guī)定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

　　四、任職資格

　　素質要求

　　1、年齡25-35歲，�？埔陨蠈W歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

　　6、了解公司的商務操作流程及相關產業(yè)政策，具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。

　　五、崗位權限

　　對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監(jiān)督權、對員工手冊修訂權等

　　六、關鍵指標

　　1、各人事報表準確性

　　2、及時完成員工手冊的修調

　　3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

　　4、員工滿意度

人事主管崗位職責11

　　1、對行政人事部經理負責。

　　2、負責公司對外聯(lián)系事務。

　　3、與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的`信息及時向行政人事部經理報告。

　　4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

　　5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

　　6、負責協(xié)助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。

　　7、負責對分包方、供方進行評價。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區(qū)服務活動方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質管理部。